课程ID:38849

李锦:内训师培训课程|提升内训师能力,打造企业核心竞争力

在企业转型与数字化浪潮中,内训师的价值愈发凸显。通过专业的内训师培训,帮助企业培养出能够有效传递知识、激励团队、推动变革的内训师队伍。课程涵盖经验萃取、课程开发及授课技巧等关键技能,让企业在内部人才培养上实现质的飞跃,增强竞争优势。适合各类企业希望提升内训师能力、优化培训效果的管理者和人力资源团队。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 课程开发掌握课程开发的基本流程与技巧,包括经验萃取、教学设计等,帮助内训师有效设计符合成人学习特点的课程内容,提升学习效果。
  • 授课技巧学习多种授课技巧与策略,提升现场授课与在线直播的表现能力,通过有效控场增强学员的学习体验与知识吸收。
  • 经验萃取掌握从实际工作中提炼经验的方法,将隐性知识转化为显性知识,为新员工提供实用的学习资源,助力其快速成长。
  • 成人学习理解成人学习的特征与需求,采用符合成人学习规律的教学方法,确保学员能够在培训中获得最大收获。
  • 实操演练通过情景模拟、实操演练等形式,让学员在真实场景中练习,提高其授课能力与课程设计的实际应用能力。

内训师能力提升之道:掌握核心技能,推动组织成长 通过系统化的培训内容,帮助内训师掌握企业培训的框架与成人学习特征,强化课程开发与授课技巧,提升培训效果与团队执行力。课程内容深入浅出,结合实操演练,确保学员能够将所学应用于实际工作中,真正实现个人与组织的双重成长。

获取课程大纲内训课程定制

从理论到实践,全方位提升内训师素质

通过九大重点模块的学习,内训师将全面提升自身的课程开发能力与授课技巧,实现从理论到实践的有效转化,增强企业培训的整体效果。
  • 培训价值体系

    深入理解企业培训的价值,从战略层面解析企业如何通过培训提升竞争力,为培训的方向提供清晰的指导。
  • 内训师角色定位

    明确内训师在企业中的角色与价值,学习如何将业务精英转化为优秀的培训讲师,推动组织内知识的有效传承。
  • 多元化授课方式

    掌握多样化的教学方法,如案例分析、角色扮演等,提升授课的趣味性与有效性,增强学员参与感。
  • 控场能力

    学习如何在授课过程中掌握课堂氛围,运用破冰技巧、现场管理等手段,提高授课的互动性与吸引力。
  • 课程设计标准化

    掌握课程设计的标准化流程,确保课程内容逻辑清晰、结构合理,能够有效满足学员的学习需求。
  • 心理建设

    学习如何在授课前进行心理建设,克服紧张情绪,增强自信心,提高授课时的表现力与感染力。
  • 课程呈现技巧

    掌握课程内容的生动呈现技巧,包括语言表达、肢体语言运用等,提升授课的整体效果。
  • 技术工具运用

    熟悉现代技术工具的使用,如PPT制作、视频剪辑等,提高课程开发与呈现的效率与质量。
  • 实战演练

    通过实战演练与反馈环节,帮助学员不断优化自己的授课风格与课程设计能力,实现知行合一。

提升内训师能力,推动企业培训转型

通过系统学习,内训师将掌握一系列实用的技能与知识,能够有效设计课程、进行授课,并提升团队整体的培训效果与执行力。
  • 掌握课程开发流程

    了解课程开发的完整流程,能够独立设计符合成人学习规律的有效课程,提升培训的针对性与实用性。
  • 提升授课表达能力

    通过语言表达与肢体语言的训练,增强授课时的表现力与感染力,提升学员的学习兴趣与参与度。
  • 运用多样化教学方法

    学会运用多种教学方法提升课堂的互动性,激发学员积极性,使学习过程更加生动有趣。
  • 强化现场控场技巧

    掌握现场授课的控场技巧,能够及时应对课堂突发情况,维护课堂秩序,提升培训效果。
  • 有效进行经验萃取

    熟悉经验萃取的方法,将企业内部的隐性知识转化为显性知识,为新员工培训提供丰富的学习资源。
  • 提升心理素质

    通过心理建设与自我调节技巧,提高授课时的自信心与应对能力,增强现场表现。
  • 熟练使用现代技术工具

    掌握各类技术工具的使用,提高课程制作与呈现的效率,实现课程内容的多样化与专业化。
  • 有效反馈与优化能力

    在实操演练中学会及时反馈与优化,提升自我反思能力,使授课风格不断完善。
  • 构建高效学习氛围

    掌握营造良好学习氛围的技巧,增强学员的学习体验,提高培训的效果与满意度。

解决企业内训中的关键问题,构建高效团队

内训师培训课程致力于解决企业在培训过程中面临的诸多挑战,帮助企业提升内训效果,构建高效的内训团队。
  • 培训效果不理想

    通过系统化培训与实操演练,提升内训师的授课能力与课程吸引力,确保培训效果显著改善。
  • 内训师水平参差不齐

    通过标准化的培训流程与技巧,帮助企业统一内训师的授课标准,提高整体培训质量。
  • 课程内容缺乏创新

    掌握现代课程开发趋势与场景化课程设计方法,确保培训内容贴合实际、富有吸引力。
  • 学员参与度低

    通过多样化的教学方法与互动环节,提升学员的参与感与积极性,增强学习效果。
  • 培训资源分散

    通过经验萃取与课程标准化,建立系统的培训资源库,为企业提供高效的培训支持。
  • 授课技巧欠缺

    针对内训师授课技巧进行专项培训,提升其现场控场能力与表达能力,确保授课效果。
  • 缺乏有效反馈机制

    通过实操演练和反馈环节,建立科学的反馈机制,帮助内训师不断优化授课内容与方式。
  • 团队协作不畅

    通过团队合作与分享环节,提升内训师之间的沟通与协作能力,增强团队的整体执行力。
  • 课程设计难度大

    掌握课程设计的基本套路与技巧,简化课程设计流程,帮助内训师轻松应对课程开发挑战。

相关推荐

  • 李锦:企业内训|提升内训讲师能力,构建高效培训体系

    通过系统化的内训师能力提升课程,帮助企业培养出色的内训讲师,解决企业培训效果不佳、知识传承不力等痛点,建立可持续的培训体系。课程内容涵盖从课程开发到授课技巧的全面技能训练,助力企业在人才培养上实现质的飞跃。

  • 李锦:内训师技能|从业务精英到优秀讲师,构建企业培训的核心力量

    在企业转型与市场竞争愈发激烈的背景下,优秀的内训师成为推动组织成长的关键力量。通过系统化的课程开发和授课技巧培训,帮助企业积累隐性知识,提升团队的教学能力,确保知识的有效传承与运用。课程专注于经验萃取、教学设计、互动授课等方面,助力企业打造高效的内部培训体系。

  • 李锦:案例分析课程|通过真实故事提升团队能力,助力企业人才培养

    以实际工作场景为基础,深入解析案例开发与教学的核心要素,通过丰富的实践经验帮助企业提升内训师的课程开发能力,解决人才培养与传承的难题。运用3F模型,掌握提问技巧,萃取与编写高价值的典型案例,确保企业文化的有效传承与员工能力的快速提升。

  • 李锦:内训师培训|提升企业培训质量,激发团队潜力,解决人才培养难题

    通过系统化的案例开发与教学方法,帮助企业内训师掌握有效的课程设计技巧,以应对人才培养中的挑战。课程聚焦于案例萃取、编写与教学,借助真实的工作场景,提升学员的教学能力和实际应用能力,进而推动团队绩效提升,确保企业持续发展。适合所有希望增强培训效果和提升员工能力的企业管理者与培训师。

  • 李锦:企业文化培训|助力内训师发展,提升组织学习的实际效果

    在企业文化传承的关键时刻,培养优秀的内训师队伍显得尤为重要。通过案例开发与教学技巧的系统培训,帮助企业克服传统培训模式的局限,提升内训效果。课程将引导学员掌握从案例萃取到教学设计的完整流程,确保组织人才在实践中迅速成长,形成持续的学习能力与知识传承机制。

大家在看

  • 李锦:案例分析课程|通过真实故事提升团队能力,助力企业人才培养

    以实际工作场景为基础,深入解析案例开发与教学的核心要素,通过丰富的实践经验帮助企业提升内训师的课程开发能力,解决人才培养与传承的难题。运用3F模型,掌握提问技巧,萃取与编写高价值的典型案例,确保企业文化的有效传承与员工能力的快速提升。

  • 李锦:内训师培训|提升企业培训质量,激发团队潜力,解决人才培养难题

    通过系统化的案例开发与教学方法,帮助企业内训师掌握有效的课程设计技巧,以应对人才培养中的挑战。课程聚焦于案例萃取、编写与教学,借助真实的工作场景,提升学员的教学能力和实际应用能力,进而推动团队绩效提升,确保企业持续发展。适合所有希望增强培训效果和提升员工能力的企业管理者与培训师。

  • 李锦:企业文化培训|助力内训师发展,提升组织学习的实际效果

    在企业文化传承的关键时刻,培养优秀的内训师队伍显得尤为重要。通过案例开发与教学技巧的系统培训,帮助企业克服传统培训模式的局限,提升内训效果。课程将引导学员掌握从案例萃取到教学设计的完整流程,确保组织人才在实践中迅速成长,形成持续的学习能力与知识传承机制。

  • 李锦:案例开发与教学培训|助力企业培养内训师,提升课程开发与传承能力

    在企业文化传承与人才培养的关键时刻,掌握典型案例的萃取与教学技巧至关重要。通过系统学习案例开发方法,帮助企业内部培养优秀讲师,推动组织学习与知识传承,提升人才发展效率。适用于人力资源管理层及培训团队,助力企业应对人才流失与快速发展的挑战。

  • 李锦:内训师培训|掌握微课开发技能,提升企业培训效果

    在互联网时代,企业培训面临着内容更新和形式创新的双重挑战。通过系统的微课程开发培训,帮助企业内训师掌握从课程选题到教学设计,再到课程制作的全流程,解决传统培训方式的局限性,提升培训的实际效果与参与度。适合人力资源管理者、培训经理及相关从业人员,助力企业培养优秀的内训师队伍。