课程ID:38835

罗淼:结构化思维培训|提升决策效率,打破思维瓶颈,助力企业高效运作

随着市场竞争的加剧,企业迫切需要提升员工的思维能力和决策效率。通过系统化的结构化思维培训,帮助企业快速提高分析问题的能力,提升团队决策的效率,避免思维混乱,确保在瞬息万变的市场中具备快速反应能力。适用于基层员工和中层管理人员,为企业培养出具有深度思考和创新能力的高效团队。

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曹大嘴老师
  • 思维工具学习如何运用逻辑思维工具,提升问题分析与解决的速度和深度,确保决策的科学性与高效性。
  • 团队决策掌握高效的团队决策方法,确保在集体讨论中能快速达成共识,形成明确的行动方案。
  • 思辨能力通过实战演练提升学员的思辨能力,增强对专业问题的洞察力,帮助企业在激烈竞争中占据主动。
  • 观点呈现学习如何清晰有条理地呈现观点,通过充分的论证和生动的案例提升说服力,实现有效沟通。
  • 创新能力结合实战训练,培养学员的创新创造能力,提升对市场反馈的快速应对能力,为企业带来新的增长点。

提升思维能力,构建高效决策体系 结构化思维的核心在于通过科学的方法来分析问题、做出决策,帮助企业在复杂的市场环境中保持敏捷和高效。课程将围绕思维工具、团队决策、思辨能力、观点呈现等方面展开,帮助学员掌握必要的技能与方法,提升整体工作效率。

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高效决策与思维训练的九大要素

课程通过深入讲解和实战演练,帮助学员掌握高效决策的关键要素。这些要素将帮助企业打通思维与执行之间的链路,确保战略真正落地。
  • 分析能力

    通过系统化的思维工具,学员将提升快速分析问题的能力,确保在复杂情境中可迅速找到解决方案。
  • 群体决策

    掌握如何在团队讨论中高效产生新点子,避免无意义的争吵,实现快速的决策过程。
  • 金字塔法则

    学习经典的金字塔法则,确保结论的扎实性,提升思维结构的清晰度。
  • 提问技巧

    通过‘需根解损’四步法,学员将学会如何问对问题,从而找到有效的答案。
  • 归纳能力

    课程将提升学员的归纳能力,教会他们如何在海量信息中提炼出关键观点。
  • 场景分析

    掌握面对不同主题时的切割方法,确保在分析过程中找到准确的主题。
  • 呈现策略

    学习如何针对不同对象和场合制定合适的呈现策略,提升沟通的有效性。
  • 注意力框架

    掌握获取客户重视的注意力框架四原则,确保沟通内容的吸引力与说服力。
  • 实战演练

    通过现场即兴项目演练和结构化表达练习,巩固学员的思维能力和表达技巧。

锻造高效战略思维,提升团队决策能力

学员将通过系统的结构化思维培训,掌握关键的思维工具和决策方法,提升自身在市场变化中的应变能力,助力企业实现持续增长。
  • 逻辑思维

    掌握逻辑思维的基本工具,提升分析复杂问题的能力,确保决策的准确性。
  • 团队协作

    通过有效的团队决策方法,提升团队协作能力,实现高效的方案输出。
  • 思维创新

    培养创新思维,鼓励学员在面对挑战时提出新颖的解决方案,推动企业发展。
  • 观点表达

    提升观点表达能力,学会如何用清晰的逻辑和丰富的案例说服他人。
  • 问题解决

    通过有效的问题解决技巧,增强学员在实际工作中的应对能力。
  • 信息处理

    掌握高效的信息处理方法,提升在信息泛滥时代的归纳和提炼能力。
  • 场景应用

    学会如何根据不同场景制定适当的思维和呈现策略,更好地适应市场环境。
  • 快速反应

    通过实战演练提升快速反应能力,确保在变化中保持竞争力。
  • 战略执行

    培养战略执行能力,确保从规划到实施的全链条高效运作。

精准识别问题,提升企业决策效率

通过结构化思维培训,企业可以有效识别和解决决策过程中的各类问题,提升整体运营效率,实现可持续发展。
  • 决策效率低下

    通过群体决策方法,提升团队在面对复杂问题时的决策效率,确保快速达成共识。
  • 思维混乱

    运用金字塔法则等工具,帮助学员避免思维混乱,从而得出清晰有效的结论。
  • 信息过载

    通过系统的信息处理与归纳能力提升,帮助企业应对信息过载的挑战,有效提取关键信息。
  • 缺乏创新

    通过培养创新思维,激发团队的创造力,解决企业在产品和服务上的创新难题。
  • 沟通障碍

    学习有效的观点表达与呈现策略,减少团队内部及对外沟通中的障碍。
  • 应变能力不足

    通过实战演练,提升学员在变化市场环境中的应变能力,确保企业灵活应对市场挑战。
  • 执行力欠缺

    通过结构化思维的系统训练,增强团队的执行力,确保战略能够高效落地。
  • 目标不明确

    通过明确的决策目标设定,帮助企业解决目标模糊的问题,形成清晰的行动计划。
  • 团队协作不足

    通过团队合作与决策技巧的培训,提升团队协作能力,解决协作不足的问题。

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