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在后疫情时代,企业面临员工期望值变化与经济下行的双重挑战。通过深入剖析薪酬体系与员工生命周期的关系,帮助企业解决人才管理问题,提升员工满意度与工作效率,实现长效发展。适合希望重构人力资源管理体系的企业及其管理者。
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基于全球领先的销售理论,深入分析客户心理与需求,帮助销售人员有效应对客户异议,提升销售拜访的成功率。通过“信任五环”模型,系统梳理拜访准备、客户需求了解、优势呈现、承诺获取与拜访评估五大环节,构建高效的客户沟通与信任建立流程。适合希望提升销售技能、增强市场竞争力的销售团队与管理者。
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