课程ID:38702

李皖彰:不胜任退出制度|助力国企优化人力资源管理,实现高效合规运营

在国企改革的浪潮中,如何有效实施不胜任退出制度,提升人力资源的核心竞争力成为企业管理者面临的重大挑战。课程通过深入剖析法律框架与实际案例,帮助HR掌握风险防范的关键知识,提升劳动关系管理的专业能力,确保企业在不断变化的法律环境中稳健前行。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 风险防范掌握劳动用工风险的基本法律知识,提升HR在用工管理中的风险感知能力,确保企业合规运营。
  • 法律合规深入理解劳动法、劳动合同法等相关法律法规,确保企业在劳动关系管理中不触犯法律红线。
  • 绩效考核建立透明、公正的绩效考核体系,为末等调整和不胜任退出提供合理依据,激励员工提升业绩。
  • 员工管理以人性化管理为导向,提升员工的岗位认同感与使命感,促进企业文化的健康发展。
  • 争议处理通过实务操作技巧提升HR在劳动争议中的应对能力,减少因离职管理不当引发的法律纠纷。

打造合规人力资源体系:不胜任退出制度的实战指南 课程全面聚焦国企人力资源管理中的不胜任退出制度,旨在通过法律知识普及与案例分析,帮助企业建立清晰的用工管理框架。关键词包括风险防范、法律合规、绩效考核、员工管理与争议处理,为HR提供系统化的思维模式与操作标准。

获取课程大纲内训课程定制

全面解析不胜任退出制度的实施路径与技巧

通过十二个模块的详细讲解,课程将帮助HR深刻理解不胜任退出制度的各个方面,从法律条款到实际案例,形成完整的实施思路与操作指南。
  • 劳动争议处理

    分析国企常见的劳动争议特点,帮助HR正视问题并掌握有效的应对策略,降低法律风险。
  • 用工方式变革

    探讨当前劳动用工法律环境的变化及其对国企用工方式的影响,帮助HR适应新形势。
  • 绩效考核标准

    制定合理、透明的绩效考核标准,为员工的调整与退出提供科学依据,提升管理效率。
  • 离职管理技能

    强化离职管理中的情绪控制与沟通技巧,确保离职过程的顺利进行,减少负面影响。
  • 法律风险防范

    建立健全的劳动用工法律风险防范体系,降低企业在用工过程中的法律风险。
  • 劳动合同解除

    深入探讨劳动合同解除的合法性要求与操作技巧,确保企业合规操作。
  • 协商解除流程

    讲解劳动合同协商解除的条件与注意事项,帮助HR妥善处理劳动关系的终止。
  • 员工调岗管理

    掌握员工调岗的法律条件与管理技巧,确保调岗过程的合法性与合理性。
  • 纠纷预防与化解

    通过多种方式构建完善的劳动纠纷处理机制,有效预防与化解劳动争议。

提升HR专业能力,实现人力资源管理的全面升级

在课程中,学员将掌握处理劳动关系的核心技能,提升法律知识与实战能力,助力企业在激烈的市场竞争中实现合规与高效。
  • 劳动法律知识

    全面了解与劳动用工相关的法律法规,增强HR的合法合规意识。
  • 风险感知能力

    提升对劳动用工风险的识别与应对能力,有效规避法律风险。
  • 争议处理能力

    掌握劳动争议的处理技巧,提升HR在实际操作中的应变能力与解决问题的能力。
  • 绩效管理技能

    学会建立完善的绩效管理体系,为企业的人力资源优化提供支持。
  • 员工沟通技巧

    提升HR在员工沟通与管理中的技巧,促进和谐的劳动关系。
  • 离职管理专业性

    强化离职管理的专业性与规范性,确保企业在离职过程中的合法合规。
  • 调岗管理能力

    掌握调岗过程中应遵循的法律与管理原则,确保调岗的合理性。
  • 团队协作能力

    提升HR在团队协作中的能力,促进不同岗位间的有效沟通与协作。
  • 持续学习意识

    培养HR持续学习与自我提升的意识,适应快速变化的市场环境。

解决国企人力资源管理中的关键问题

通过系统的学习与实践,HR将能够有效解决在不胜任退出制度实施过程中遇到的各类问题,提升企业整体的管理效率与合规性。
  • 劳动争议频发

    帮助企业建立有效的争议处理机制,减少因管理不当引发的劳动争议。
  • 用工风险缺乏认知

    提升HR对用工风险的认知与防范能力,确保企业合规运营。
  • 绩效考核不规范

    建立清晰的绩效考核标准,提升绩效管理的科学性与公正性。
  • 离职管理混乱

    优化离职管理流程,确保离职过程的合法合规。
  • 员工沟通不足

    改善HR与员工之间的沟通,增强员工对企业的认同感与归属感。
  • 法律知识缺乏

    帮助HR掌握必要的法律知识,提升在劳动关系管理中的专业能力。
  • 调岗管理困难

    为HR提供调岗管理的法律依据与操作技巧,确保调岗过程的合法性与合理性。
  • 法律风险应对不足

    建立系统的法律风险防范机制,有效应对劳动用工中出现的法律问题。
  • 团队协作欠缺

    促进HR团队内部的协作与沟通,提升整体工作效率与执行力。

相关推荐

大家在看