课程ID:38570

赖丰:团队沟通培训|提升组织协作能力,助力企业高效发展

在现代企业中,沟通力是竞争力的关键。通过系统化的团队沟通培训,帮助组织打破内部壁垒,增强协作意识,提升员工之间的理解与信任,从而有效提高工作效率,降低内耗,最终实现企业持续、稳定的发展。

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曹大嘴老师
  • 协作意识增强学员对协作重要性的认知,提升主动协作的意识,使他们能够在团队中发挥更积极的作用。
  • 沟通技巧掌握通用的沟通技巧,提升沟通素养,有效应对不同的沟通情境,促进信息的顺畅传递与理解。
  • 上下级关系学习向上沟通的技巧,赢得上级支持,建立良好的上下级协作关系,使组织内的运作更加高效。
  • 个人人设认识职场个人人设的重要性,学习如何塑造积极的个人形象,增强职场竞争力。
  • 团队效能通过提升协作和沟通能力,最终提高整个团队的工作效能,促进组织的整体发展。

协作能力全方位提升:构建高效沟通的战略框架 课程围绕提升协作能力展开,重点关注协作的认知、关系和人设三个维度。通过理论与实践相结合,让参与者掌握有效的沟通技巧与策略,帮助他们在职场中实现更高效的协作与互动。

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三维协作能力提升,助力企业高效沟通体系

通过九个重点模块,帮助学员全面理解并掌握协作的核心要素,提升个人及团队的沟通能力,为企业的长期发展打下坚实的基础。
  • 协作的重要意义

    深刻理解协作在现代组织中的重要性,明确双赢模式与零和博弈的区别,为后续的沟通与合作打下基础。
  • 协作的障碍

    识别影响团队协作的障碍,包括英雄主义、利益冲突等,帮助学员找到解决方案,提升团队合作效率。
  • 性格风格分析

    通过DISC性格测试,帮助学员理解自身及他人的性格风格,从而优化沟通方式,实现更好的相互理解。
  • 沟通表达技巧

    掌握有效的沟通表达技巧,提升思考力、结构力与呈现力,使信息传递更加清晰有力。
  • 情绪管理

    学习情绪认知与掌控技巧,帮助学员在沟通中管理情绪,维护良好的沟通氛围。
  • 下属管理

    理解作为下属在团队中的角色定位,学习如何更好地支持上级,提升团队执行力。
  • 同事间的协作

    探讨同事之间的协作关系,学习如何建立信任、促进合作,实现团队目标。
  • 上级管理能力

    转变管理思维,从传统管理者向新生管理者转型,学习如何更有效地管理团队与任务。
  • 沟通复盘

    通过复盘各类沟通案例,总结经验教训,持续提升沟通技巧与团队协作能力。

掌握高效沟通,提升组织协作能力

通过系统的学习与实践,学员可以在沟通中自如应对各种情境,提升团队协作效果,从而为企业创造更大的价值。
  • 提升沟通素养

    增强学员的沟通能力,使其在各种职场场景中都能自信表达,清晰传达信息。
  • 增强协作意识

    让学员明白协作的意义,积极参与团队工作,推动组织的整体效能提升。
  • 建立良好关系

    帮助学员在职场中建立良好的上下级及同事关系,促进团队合作与信任。
  • 有效应对挑战

    培养学员面对职场沟通挑战时的应对策略,增强其解决问题的能力。
  • 塑造个人品牌

    指导学员如何在职场中塑造个人品牌,提升自身的职业形象与影响力。
  • 优化团队协作

    通过学习与实践,帮助团队在协作中减少内耗,提升工作效率。
  • 管理情绪

    帮助学员学会情绪管理,维持良好的沟通氛围,增强团队凝聚力。
  • 提升执行力

    让学员在实际工作中能够更好地执行任务,提高团队的整体执行力。
  • 持续改进能力

    培养学员的反思与改进能力,使其在职业生涯中不断提升自身的沟通与协作能力。

解决沟通障碍,构建高效团队

通过系统的训练,帮助企业识别并解决沟通中的各种障碍,提升整体工作效能,推动企业的发展与变革。
  • 内部壁垒

    打破部门之间的沟通壁垒,促进信息流通与资源共享,提升组织协作能力。
  • 沟通误解

    减少因沟通不畅导致的误解,通过有效的沟通技巧提升信息传递的准确性。
  • 上下级关系紧张

    通过提升沟通技巧,改善上下级关系,增强信任与支持,促进组织的和谐发展。
  • 员工参与度低

    提高员工的协作意识与参与度,增强团队凝聚力,提升工作效率。
  • 协作效率低

    通过优化沟通与协作流程,提高团队的整体工作效率,降低内耗,促进业绩增长。
  • 情绪管理不足

    帮助学员掌握情绪管理技巧,减少负面情绪对沟通的影响,维护良好的团队氛围。
  • 沟通能力不足

    提升员工的沟通能力,使其能够更自信、更有效地表达自己的想法与意见。
  • 决策效率低下

    通过高效的沟通与协作机制,提高决策的效率与准确性,推动团队和企业的发展。
  • 职场人设模糊

    帮助员工明确职场人设,提升个人在团队中的影响力,促进职业发展。

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