课程ID:38536

赖丰:内训课程|打造企业精英人才复制机制,提升团队核心竞争力

在竞争日益激烈的市场中,企业如何实现人才的高效复制与培养,成为了提升核心竞争力的关键。此内训课程将深入探讨内训师的角色认知与能力提升,通过系统化教学,帮助企业高效构建内训师团队,增强团队的凝聚力与战斗力,确保企业在市场中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入理解内训师的职责与影响力,明确内训师在企业培训中的关键角色,提升自我认知与专业素养。
  • 引导逻辑掌握内训课程开场、升华与收尾的引导技巧,增强课程的吸引力与参与度,确保学员在培训中的积极参与与反馈。
  • 课程设计学习课程内容的结构化设计,使用金字塔原理与思维导图等工具,帮助内训师高效组织与呈现课程内容。
  • PPT美化掌握专业PPT设计技巧,提升课程视觉效果,确保信息传递清晰、有效,增强学员的学习体验。
  • 授课技巧通过专业的授课引导技巧,帮助内训师克服紧张情绪,提升课堂互动能力,确保学员能够积极参与与吸收课程内容。

内训师成长路径:掌握精英复制与培训技巧 课程围绕内训师的角色定位与发展路径展开,涵盖经验萃取、团队赋能、课程设计与授课技巧,帮助企业提升内训效果,实现核心人才的高效培养与复制。

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从内训师到课程大师:九大核心重点

通过九个重点模块的系统学习,帮助内训师全面提升课程设计与授课能力,确保培训效果最大化,实现企业内部人才的有效复制。
  • 开场互动

    通过互动破冰,引导学员积极参与,营造良好的学习氛围,提升课程的开场效果和学员的参与感。
  • 学员特性分析

    深入了解学员的需求与期望,调整授课内容与方式,确保课程能够真正吸引学员的兴趣与注意力。
  • 趣味讲解

    运用类比与佐证等讲解方法,强化知识点的理解与记忆,使学员在轻松愉快的氛围中掌握核心内容。
  • 课程结构设计

    掌握完整的课程设计流程,确保课程内容逻辑清晰、结构合理,提升学员的学习体验与效果。
  • PPT设计技巧

    学习如何设计美观且实用的PPT,提升课程的视觉吸引力,确保信息传递高效清晰。
  • 授课引导能力

    通过专业的引导技巧与互动方法,帮助内训师建立自信,提升授课的流畅度与专业性。
  • 紧张情绪管理

    掌握应对上台紧张的技巧,帮助内训师在授课中保持冷静与自信,提升授课效果。
  • 案例分享

    学习如何挖掘与使用行业案例,增强课程的实际应用性与说服力,提高学员的学习兴趣。
  • 异常情况应对

    掌握课堂中应对突发情况的技巧,确保授课能够顺利进行,提升内训师的应变能力与管理能力。

掌握内训师核心能力,提升团队培训效能

通过系统学习与实战演练,内训师将掌握关键的授课技巧与课程设计能力,实现从理论到实践的全面提升,为企业培养出更多优秀的内训师。
  • 授课引导思维

    掌握授课中的引导思维逻辑,提升课堂互动与学员参与度,确保课程内容生动有趣。
  • 课程开场技巧

    学习开场引导的方法,确保课程的良好开端,为后续教学打下坚实基础。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的全流程,确保内容逻辑清晰、结构合理,提升学员的学习效果。
  • PPT制作技巧

    提升PPT设计能力,确保视觉效果与信息传递的有效性,增强课程吸引力。
  • 课堂管理能力

    提升课堂管理与互动技巧,增强内训师与学员之间的沟通与交流,提升培训效果。
  • 紧张情绪控制

    掌握应对紧张情绪的技巧,提升自信心,确保授课的流畅与专业。
  • 案例运用能力

    学习如何有效运用案例,增强课程的实际应用性与说服力,提升学员的学习兴趣。
  • 异常情况应对

    提升应对课堂异常情况的能力,确保授课过程中能够保持良好的教学秩序与效果。
  • 自我评估能力

    掌握如何进行授课自我评估与反思,持续提升自身能力与授课质量。

内训师团队建设:解决企业培训痛点

通过系统的内训师培训,企业能够有效解决人才培养、课程设计与授课效果等多方面的问题,提升整体培训效率与效果,助力企业发展。
  • 人才培养效率低

    通过建立内训师团队,提升人才培养的效率与效果,确保核心人才的快速成长与复制。
  • 课程设计缺乏规范

    通过系统的课程设计培训,帮助内训师建立科学的课程设计流程,确保内容结构合理、逻辑清晰。
  • 学员参与度低

    通过引导与互动技巧的培训,提升课堂的参与度,确保学员积极参与,增强学习效果。
  • 授课质量参差不齐

    通过标准化的授课技巧培训,确保内训师的授课质量与专业水平,提升整体培训效果。
  • 内训师能力不足

    通过系统的内训师能力提升培训,帮助内训师掌握关键的授课与设计技巧,提升其专业性与自信心。
  • 课程内容吸引力不足

    通过趣味讲解与案例运用技巧的培训,提升课程内容的吸引力,确保学员的学习热情。
  • 学员反馈机制缺失

    通过建立有效的学员反馈机制,及时调整课程内容与授课方式,提升培训效果的反馈与改进能力。
  • 课堂管理混乱

    通过课堂管理与互动技巧的培训,提升内训师的课堂控制能力,确保授课过程的顺利进行。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练与案例分享,提升内训师的实战能力,确保授课内容的实际应用性与有效性。

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