课程ID:38503

余星冰:胜任力模型|精准选才,构建高效能团队的必备工具

在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何实现人岗精准匹配,提升团队效能?通过深入探讨岗位任职资格与胜任力评价体系的构建,掌握科学的选拔与培养方法,助力企业优化人才配置,提升招聘效率,确保团队目标的高效达成。适合HR专业人士及管理层,构建高效能团队的利器。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 岗位需求分析深入理解岗位职责与任职资格,通过科学的分析方法,明确用人需求,奠定选才基础。
  • 胜任力模型构建掌握胜任力的定义与分类,学习模型构建步骤,确保人才选拔的精准性与科学性。
  • 评价体系设计学会选择与应用合适的评价工具,构建合理的评价体系,提高人才选拔的有效性。
  • 人才选拔策略制定基于胜任力的选拔流程,结合实际案例,提升人才培养的系统性与针对性。
  • 团队结构优化通过人岗匹配与团队优化策略,提升团队协作效能,构建高绩效团队。

精准选才的胜任力模型构建 通过系统化的岗位需求分析与胜任力模型构建,帮助企业厘清人才选拔与培养的关键路径,实现人岗匹配的高效化。课程涵盖岗位分析、模型设计及评价工具应用,旨在提升HR管理者与团队领导者的实际操作能力。

获取课程大纲内训课程定制

九大核心模块,系统提升企业人才管理能力

课程聚焦于岗位分析、胜任力模型构建、评价体系设计等九个核心模块,帮助企业全面提升人才选拔与培养的系统性与有效性。通过理论与实践结合的方式,确保学员能将所学知识转化为实际操作能力。
  • 岗位分析重要性

    理解岗位分析在人才选拔中的核心地位,明确岗位职责与任务,为选才提供坚实基础。
  • 胜任力概念与分类

    深入学习胜任力的定义及其分类,掌握构建模型的基本原则与步骤。
  • 实战演练

    通过案例分析与小组讨论,强化学员对胜任力模型构建的实际操作能力。
  • 评价工具选择

    掌握多种评价工具的应用,设计适合特定岗位的评价体系,提高选拔的科学性。
  • 人才培养策略

    结合成功案例,学习有效的人才培养与发展策略,助力企业长远发展。
  • 团队优化策略

    探索人岗匹配的原则与方法,学习团队结构优化的具体策略,提高团队整体效能。
  • 课程总结与反思

    通过课程总结,反思所学内容,为后续的实际应用打下基础。
  • 课后作业设计

    设计任职资格与胜任力模型,提升学员的实际动手能力,巩固所学知识。
  • 学员分享与答疑

    通过学员分享与答疑环节,进一步加深对课程内容的理解与应用。

掌握胜任力模型,提升人才选拔与培养能力

通过系统学习与实践,学员将掌握岗位需求分析、胜任力模型构建等关键技能,提升实际操作能力,实现人岗精准匹配,推动团队高效运作。
  • 岗位需求分析技巧

    掌握分析岗位需求的技巧,明确任职资格,为精准选才打下基础。
  • 构建胜任力模型

    学习如何构建科学的胜任力模型,从而精准定位人才,提升招聘效率。
  • 应用评估工具

    熟练运用各类评估工具,科学评价候选人潜力,优化人才选拔流程。
  • 制定选拔策略

    基于胜任力制定有效的人才选拔与培养策略,促进员工成长与发展。
  • 团队优化能力

    掌握团队结构优化的策略,实现人岗匹配,提高团队效能。
  • 案例分析能力

    通过分析成功案例,提升对人才选拔与培养的实战理解。
  • 互动与交流能力

    通过丰富的互动与讨论,提升学员的思维能力与团队协作能力。
  • 课程反思能力

    通过课程总结与反思,提升对学习内容的理解与应用能力。
  • 课后实践能力

    通过课后作业,巩固所学知识,提升实际操作能力。

解决企业人才选拔与团队配置的痛点

通过针对性的培训,帮助企业解决在人才选拔与团队优化过程中的常见问题,提高整体运营效率与团队协作能力。
  • 岗位需求不明确

    通过系统的岗位分析,帮助企业明晰岗位职责与任职资格,消除选才盲区。
  • 胜任力模型缺失

    建立科学的胜任力模型,帮助企业实现精准选才,提升招聘效率。
  • 评价体系不完善

    设计合理的评价体系,提升人才选拔的科学性与有效性,降低招聘风险。
  • 人才培养缺乏系统性

    结合企业战略,制定有针对性的人才培养策略,促进员工成长与发展。
  • 团队协作不顺畅

    通过人岗匹配与团队优化策略,提高团队的协作能力与整体效能。
  • 人才选拔流程不清晰

    优化选拔流程,消除招聘环节中的不必要环节,提高选才效率。
  • 缺乏实战经验

    通过丰富的案例分析与实战演练,提升学员的实践能力与应用能力。
  • 缺少互动与反馈

    通过互动讨论与反馈环节,增强学员的学习效果与团队合作能力。
  • 课程内容难以消化

    通过课程总结与反思,帮助学员巩固所学内容,提升应用能力。

相关推荐

大家在看