课程ID:38417

张明芳:员工绩效课|提升团队沟通效能,助力企业高效执行与业绩增长

在竞争激烈的市场环境中,企业需要具备高效的工作绩效与沟通能力,以应对不断变化的挑战。通过深入剖析团队沟通的关键场景,探索汇报、联络和商谈的技巧,帮助员工明确工作目标与职责,提升沟通效果,从而实现个人与团队的绩效提升,推动企业的持续发展与增长。

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曹大嘴老师
  • 汇报掌握团队沟通的汇报逻辑,帮助员工清晰向上级反馈工作进展与问题,提升汇报效率与质量,确保信息畅通无阻。
  • 联络学习团队沟通中的联络艺术,加强信息传递与情感联系,确保团队成员之间的及时沟通,避免因信息滞后造成的误解与错误。
  • 商谈掌握团队商谈的技巧与策略,提升问题解决能力,推动团队协作,通过有效的商谈促进决策与执行力度。
  • 绩效提升通过优化团队沟通,明确工作目标与职责,从而提升整体工作绩效,帮助员工发挥最佳能力。
  • 案例分析结合实际案例讨论,帮助学员在真实场景中反思与调整沟通策略,提升学习的实用性与有效性。

团队沟通与绩效提升的全新视角 通过系统的课程设计,探讨团队沟通在员工绩效中的重要性与实施策略,帮助企业打破信息壁垒,提升整体沟通效能。课程重点围绕三个核心关键词展开:汇报、联络、商谈,帮助学员构建高效的沟通技巧与方法。

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打通沟通链条,提升团队绩效的关键策略

通过明确的沟通逻辑与实用的技巧,帮助团队在汇报、联络与商谈中形成高效的执行体系,确保信息流畅与决策精准。课程围绕九个重点模块展开,逐步提升学员的沟通能力与团队绩效。
  • 职场发展

    了解职场中常被忽视的关键点,帮助员工认清自我与组织的需求,提升职业发展的明确性与方向感。
  • 沟通逻辑

    掌握团队沟通的汇报逻辑,确保信息传递的准确性与有效性,实现高效的上下沟通。
  • 接受指示

    学习如何有效接受与理解上级指示,确保信息的无缝传递,避免因误解导致的工作失误。
  • 知情通报

    强调团队沟通中的知情通报,提升团队协作的透明度,增强成员之间的信任感。
  • 情感账户

    重视团队成员之间的情感联系,通过有效的沟通建立良好的团队氛围,提升整体工作积极性。
  • 商谈技巧

    学习团队商谈的基本认知与表达重点,提升商谈的有效性,确保问题得到及时解决。
  • 隐瞒事实

    明确团队商谈中的透明度要求,避免因隐瞒事实导致的信任危机,确保沟通的真实与有效。
  • 对策准备

    强调商谈前的对策准备,确保在商谈中能够提出有效的解决方案,推动决策的落实与执行。
  • 信息传达

    总结团队沟通中信息传达的重要性,确保信息的及时与准确,使团队协作更加高效。

提升绩效,打造高效团队的必备技能

通过系统的学习与实践,学员将掌握提升团队绩效的各项沟通技巧,确保在职场中能够高效执行,推动个人与团队的共同成长。
  • 汇报能力

    学会如何高效汇报工作进展,确保信息的及时反馈与问题的快速解决。
  • 联络技巧

    掌握团队沟通中的联络艺术,提升信息传递的精准度与及时性,增强团队协作。
  • 商谈能力

    熟练掌握商谈技巧,能够在商谈中有效表达观点,推动团队决策与执行。
  • 目标明确

    帮助学员清晰自身的工作目标与职责,提升工作效率与绩效。
  • 案例分析

    通过案例分析,提升学员在实际工作中的应对能力,确保理论与实践的有效结合。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的协作意识,提升团队整体的工作效率与凝聚力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保信息的双向流通,提升沟通的质量与效率。
  • 情感管理

    学习如何在团队沟通中管理情感,增强团队的信任与合作氛围。
  • 问题解决

    培养学员在沟通中快速识别与解决问题的能力,推动团队的高效执行。

破解沟通障碍,提升团队绩效的有效策略

通过系统的沟通培训,帮助企业解决在内部沟通中遇到的各种问题,提升员工的工作绩效与团队的整体协作能力。
  • 信息滞后

    解决因信息滞后导致的工作效率低下问题,确保信息的及时传递。
  • 沟通不畅

    打破团队内部沟通的障碍,提升信息的流动性,确保团队协作的顺畅进行。
  • 目标不明

    帮助员工明确自身工作目标与职责,避免因目标不清导致的工作失误。
  • 反馈不足

    建立有效的反馈机制,确保信息的双向流通,提升团队沟通的质量。
  • 信任缺失

    通过有效的沟通策略,增强团队成员之间的信任关系,提升团队凝聚力。
  • 协作困难

    帮助团队成员增强协作意识,提升整体工作效率,确保团队目标的达成。
  • 信息误解

    解决因信息传递不当导致的误解与冲突,确保沟通的准确性与有效性。
  • 情感疏离

    加强团队成员之间的情感联系,提升团队氛围与沟通效果。
  • 问题解决能力弱

    提升团队在商谈中的问题解决能力,确保决策的及时与有效。

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