课程ID:38108

佘丽超:银行员工培训|提升服务意识,构建核心竞争力,实现客户满意度飞跃

在竞争日益激烈的金融环境中,银行员工的服务意识与能力已成为决定业务成败的关键。通过系统化的培训,学员将深入掌握服务意识、服务流程及沟通技巧,从而提升整体服务水平,增强客户忠诚度,助力银行塑造良好的品牌形象。

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曹大嘴老师
  • 服务意识树立以客户为中心的服务理念,提升员工的自我驱动力,确保服务质量与客户需求相匹配。
  • 服务流程优化服务流程,通过标准化和规范化的服务机制,提高服务效率,增强客户体验。
  • 沟通技巧掌握高效的沟通技巧,运用情绪管理与同理心,改善客户互动,提升客户满意度。
  • 情绪管理学习如何调节自身情绪,以积极态度面对客户,提高服务的温度和亲和力。
  • 客户体验优化通过设计客户旅程,提供超预期的服务体验,增强客户忠诚度与重复消费。

服务提升全方位:构建银行员工的核心竞争力 通过服务意识、服务流程、沟通技巧、情绪管理和客户体验优化五个关键要素,帮助银行员工全面提升服务能力,进而推动银行整体业务的发展与提升。适合希望提升服务素养及客户满意度的银行团队。

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服务提升的九大关键点:从意识到执行的全链条

通过九个核心模块,系统化提升银行员工的服务能力,实现从服务意识到服务执行的全面提升。每个模块均以实战案例为基础,确保学员在实践中掌握技能。
  • 服务认知重构

    重塑员工对银行服务的全面认知,强化服务意识,提升服务价值。
  • 视觉说服力

    通过形象管理与仪态训练,提升员工的服务形象,增强客户的第一印象。
  • 服务流程标准化

    规范服务流程,确保服务环节衔接顺畅,提高服务效率与客户满意度。
  • 高情商沟通

    培养高情商的沟通能力,通过有效的沟通技巧处理客户需求与投诉。
  • 投诉处理技巧

    掌握投诉处理的有效策略,将冲突转化为客户满意的机会。
  • 环境管理

    优化服务环境,营造舒适的客户体验,提升客户服务的整体质量。
  • 适老服务

    掌握适老服务的关键原则,确保对老年客户的贴心服务。
  • 客户体验设计

    通过客户旅程设计,优化服务流程,提升客户整体体验。
  • 培训成果落地

    通过实用工具与标准化流程,确保培训效果在实际工作中的有效落地。

提升服务能力,构建客户满意度的强大基础

通过系统的培训与实战演练,学员将掌握服务过程中的关键技能,提升服务意识与执行力,构建高效的服务团队,确保客户满意度持续提升。
  • 服务意识提升

    学员将树立以客户为中心的服务理念,增强服务动机,提升客户满意度。
  • 沟通能力强化

    掌握有效的沟通技巧与情绪管理方法,提高与客户的互动质量。
  • 标准化服务流程

    通过流程标准化,提升服务效率,确保客户需求得到及时满足。
  • 投诉处理能力

    掌握投诉处理的有效方法,提升客户的满意度与忠诚度。
  • 服务环境优化

    优化服务环境与氛围,提升客户的整体体验,增强服务的亲和力。
  • 适老服务技能

    掌握适老客户的服务技巧,提供更加人性化的服务。
  • 客户体验设计

    通过客户体验设计,提升服务的系统性与连贯性,优化客户旅程。
  • 团队协作能力

    增强团队协作能力,提高服务的整体质量与效率。
  • 培训成果应用

    通过应用培训中学到的知识与工具,确保服务标准的有效落地。

解决银行员工服务中的核心问题,提升客户满意度

通过系统化培训,帮助银行员工解决服务中的实际问题,提升服务质量,增强客户体验,推动银行业务的持续发展。
  • 服务意识缺乏

    针对服务意识薄弱的问题,通过培训提升员工的客户服务意识,增强服务动能。
  • 服务流程不规范

    通过标准化流程的培训,解决服务环节衔接不顺的问题,提高服务效率。
  • 沟通不畅

    解决沟通不畅的问题,提升员工的沟通技巧,提高客户满意度。
  • 投诉处理能力不足

    针对投诉处理能力不足的问题,提供系统的解决方案与技巧,提升客户满意度。
  • 服务环境不适宜

    优化服务环境与氛围,提升客户的整体体验,解决环境不适宜的问题。
  • 缺乏适老服务能力

    通过培训,增强员工对老年客户的服务能力,提供更加人性化的服务。
  • 客户体验缺乏设计

    通过客户体验设计的培训,提升服务的系统性与连贯性,解决客户体验的缺乏问题。
  • 团队协作差

    通过团队协作的培训,提升员工之间的协作能力,提高服务质量与效率。
  • 培训成果无法落地

    通过实用工具与标准化流程,确保培训效果在实际工作中的有效落地,解决培训成果无法落地的问题。

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