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佘丽超:服务意识提升|打破传统思维,重塑客户关系与企业成长

在以客户为中心的时代,企业如何提升服务意识、优化客户体验,成为留住客户的关键。通过系统化的培训,帮助企业打破传统的服务模式,构建以客户需求为导向的服务体系,提升客户满意度与忠诚度,实现可持续增长。

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曹大嘴老师
  • 客户为中心树立以客户为中心的服务理念,推动企业文化转型,提升员工的服务意识与自我驱动力,从而实现客户关系的深度链接与维护。
  • 服务意识深化服务意识,帮助员工认识到服务的价值,推动从被动服务转向主动服务,形成良性循环,提升客户满意度与忠诚度。
  • 沟通技巧掌握高效的沟通技巧,增强与客户的互动能力,提升客户体验,降低误解与冲突,增强客户的情感认同感。
  • 投诉处理学习科学的投诉处理流程与技巧,帮助员工有效应对客户投诉,转危为机,提升客户的信任与满意度。
  • 服务流程优化通过对服务流程的优化设计,提升服务效率与质量,确保企业在激烈竞争中保持领先地位。

服务转型:从产品导向到客户导向的全面提升 在竞争日趋激烈的市场环境中,企业需要从单一的产品思维转向全面的客户体验思维。通过加强服务意识、优化沟通能力与流程执行,形成系统化的服务管理模式,助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

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服务意识与客户体验全方位提升

聚焦服务意识提升与客户体验优化,帮助企业建立系统化的服务管理模式,确保每一次客户接触都能带来积极的体验与反馈。
  • 客户需求洞察

    通过深入分析客户需求,帮助企业更精准地定位服务方向,确保服务内容与客户期待一致,提升客户满意度。
  • 服务行为设计

    设计符合客户需求的服务行为,让每位员工都能在实际工作中践行服务理念,提升服务质量与效率。
  • 情绪管理

    学习情绪管理的技巧,帮助员工在服务过程中保持积极心态,有效应对客户情绪,提高沟通质量。
  • 沟通话术规范

    制定标准化的沟通话术,提升员工与客户之间的互动质量,确保信息的准确传递与理解。
  • 投诉处理机制

    建立科学的投诉处理机制,帮助员工有效识别并解决客户投诉,提升客户对企业的信任与忠诚度。
  • 服务流程标准化

    优化服务流程,建立标准化的服务规范,提升服务效率与客户体验,确保每一次接触都能达到预期效果。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,帮助员工理解服务中的具体应用,提高实战应对能力。
  • 角色扮演

    通过角色扮演与情景模拟,增强员工的服务意识与沟通能力,提升实际操作水平。
  • 落地实操

    结合理论学习与实操训练,确保员工能将所学内容有效落地,提升服务质量与效率。

提升服务能力,构建客户忠诚

通过系统的学习与实践,员工将掌握服务意识提升的核心理念与技巧,具备更强的客户服务能力,推动企业与客户之间的深度连接。
  • 服务意识提升

    树立以客户为中心的服务理念,提升服务意识,推动企业文化的转型与发展。
  • 客户类型识别

    掌握不同客户类型的识别与服务策略,提升针对性服务能力,增强客户满意度。
  • 沟通能力增强

    通过学习沟通技巧,提升与客户的沟通能力,确保信息传递的准确性与有效性。
  • 投诉处理技巧

    掌握有效的投诉处理技巧,能够迅速应对客户投诉,提升客户信任度与忠诚度。
  • 服务流程优化

    学习如何优化服务流程,提高服务效率,确保每一位客户都能享受到优质的服务体验。
  • 情绪管理能力

    通过情绪管理培训,能够有效控制自身情绪,提升服务过程中的应变能力。
  • 案例分析能力

    通过案例分析,提升对实际服务场景的理解与应对能力,增强解决问题的能力。
  • 实操技能提升

    通过角色扮演与实操训练,提升员工的实际操作能力,确保理论知识能有效落地。
  • 团队协作能力

    通过团队合作的方式,提升员工之间的协作能力,推动整体服务水平的提升。

破解服务难题,提升客户满意

通过系统化的培训,帮助企业解决服务中的常见问题,提升客户满意度与忠诚度,实现可持续的业务增长。
  • 服务意识不足

    提升员工的服务意识,帮助其认识到服务的重要性,推动从被动服务向主动服务的转变。
  • 沟通不畅

    优化沟通技巧,确保员工能与客户进行有效沟通,减少因沟通不畅带来的误解与冲突。
  • 客户投诉频发

    建立科学的投诉处理机制,提高员工处理投诉的能力,降低客户流失率。
  • 服务流程繁琐

    优化服务流程,简化操作环节,提高服务效率,提升客户体验。
  • 缺乏客户洞察力

    增强员工的客户洞察能力,帮助企业更好地理解客户需求,提升服务针对性。
  • 情绪管理缺失

    提升员工的情绪管理能力,帮助其在服务过程中保持冷静,提供更优质的客户体验。
  • 服务标准不一

    制定标准化的服务规范,确保每位员工在服务过程中遵循统一的标准,提升服务质量。
  • 缺乏案例分析能力

    通过案例分析培训,提升员工的实战应对能力,增强解决问题的能力。
  • 团队协作不足

    通过团队合作的方式,增强员工之间的协作能力,推动整体服务水平的提升。

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