课程ID:38042

李文莉:团队建设|提升员工正能量,激发企业成长动力

在快速变化的商业环境中,员工的心态和情绪管理直接影响企业的生产力和竞争力。通过提升员工的自我觉察能力和情绪管理能力,帮助企业克服迷茫与压力,进而激发团队的潜力,实现持续的业务增长。课程结合实际案例与实用工具,助力企业打造积极向上的团队文化。

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曹大嘴老师
  • 自我觉察通过自我觉察,员工能够识别自己的情绪状态,及时调整心态,避免负能量的扩散,从而提升工作效率和团队合作能力。
  • 情绪管理掌握情绪管理的方法,帮助员工在压力面前保持冷静,增强解决问题的能力,促进良好的工作氛围。
  • 压力应对通过有效的压力管理策略,帮助员工识别压力源并采取积极措施,提升心理韧性,实现工作与生活的平衡。
  • 积极心态培养员工的积极心态,转化消极情绪,增强团队的整体士气与战斗力,推动企业的发展。
  • 团队协作通过团队研讨和角色扮演,增强员工的协作意识,提升团队合作能力,共同应对工作中的各种挑战。

正能量驱动:构建高效团队的核心能力 在浮躁的职场环境中,员工的心态和情绪管理显得尤为重要。课程围绕自我觉察、情绪管理、压力应对等核心主题,帮助企业建立更加积极向上的团队氛围,提高团队的凝聚力与执行力。

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从自我觉察到团队协作,构建企业内外部和谐

课程聚焦于情绪与压力管理的实战技巧,通过多种案例和互动环节,帮助学员掌握应对职场挑战的有效方法,提升团队的凝聚力和执行力。
  • 情商理解

    深入理解情商的重要性,通过冰山模型分析职业素养,帮助员工明确自我发展方向。
  • 受欢迎的团队成员

    通过互动与案例,教导员工如何在团队中树立积极形象,增强职场人际关系。
  • 情绪管理技巧

    学习情绪管理的技巧,识别并控制消极情绪,转化为积极的行动力。
  • 压力识别与调节

    帮助员工识别压力源,学习调节压力的方法,以提升心理适应能力和工作表现。
  • 团队分享与总结

    通过学员分享环节,促进知识的内化与实践,增强团队的学习氛围。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,帮助学员了解情绪与压力管理的实际应用,促进理论与实践的结合。
  • 互动研讨

    鼓励学员积极参与讨论与分享,提升学习的参与感与实用性。
  • 角色扮演

    通过角色扮演的方式,帮助学员在模拟情境中实践情绪与压力管理的技巧。
  • 自我改善

    提供自我改善的工具和方法,帮助员工在日常工作中持续提升自我管理能力。

掌握职场必备技能,提升团队整体素质

通过系统的情绪与压力管理训练,参与者将学会如何在职场中保持积极心态,提升自我管理能力,进而推动个人与团队的共同成长。
  • 提升自我意识

    掌握自我觉察的技巧,帮助学员及时识别情绪变化,增强自我调节能力。
  • 积极思维

    学会将消极情绪转化为积极动力,提升工作中的创造力和解决问题的能力。
  • 情绪表达

    通过有效的沟通技巧,帮助学员学会健康地表达情绪,促进团队内部的沟通与理解。
  • 压力管理能力

    掌握压力管理的方法与工具,提高应对各类压力场景的能力,保持良好的工作状态。
  • 团队协作精神

    通过团队活动,增强员工的协作意识,提升团队的整体执行力。
  • 实用工具

    获取情绪与压力管理的实用工具,能够在日常工作中灵活应用。
  • 案例分享能力

    学会通过案例分享提升团队学习氛围,推动团队共同进步。
  • 反思与总结

    培养反思能力,学会在实践中总结经验教训,促进持续成长。
  • 全面提升

    综合提升个人及团队的情绪管理与压力调节能力,形成良好的工作习惯。

助力企业高效解决管理难题

通过系统的情绪与压力管理培训,企业将获得解决员工迷茫、压力过大等问题的有效方案,提升整体团队的执行力与凝聚力。
  • 员工情绪低落

    通过情绪管理技巧,帮助员工识别和调节情绪,提升工作积极性与整体士气。
  • 团队沟通不畅

    通过互动与角色扮演,增强团队成员之间的沟通,促进信息流动与协作。
  • 压力管理不足

    提供系统的压力管理工具,帮助员工有效应对工作中的压力,保持心理健康。
  • 缺乏自我觉察

    提升员工的自我觉察能力,帮助他们更好地识别自己的情绪变化,避免负面影响。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队活动与分享环节,增强团队的凝聚力,提升整体执行力。
  • 管理层与员工脱节

    通过共同参与的方式,拉近管理层与员工的距离,增强团队的信任感与合作精神。
  • 工作效率低下

    通过情绪与压力管理的培训,提升员工的工作效率,推动企业的持续发展。
  • 缺乏积极文化

    培养积极向上的企业文化,促进员工之间的相互支持与鼓励。
  • 应对变化能力不足

    通过情绪与压力管理的培训,提升员工面对变化时的适应能力与应对能力。

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