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张熳:内训师培训|提升课程开发能力,打造企业强大内训团队

在竞争激烈的市场环境中,企业急需构建强大的内部培训师团队,以挖掘隐性知识、提升组织力。通过系统化的课程开发与设计培训,帮助管理者掌握AI工具应用,推动培训质量的提升与课程效果的优化。适合希望提升课程开发能力的管理者与内训师,通过实战演练和团队协作,迅速提升培训能力,实现企业内部知识的系统化与结构化。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过科学的需求分析方法,明确培训目标与学员需求,确保课程内容的针对性与有效性。
  • 课程设计运用金字塔原理与六法梳理技术,灵活搭建课程框架,优化课程结构,提升课程设计效率。
  • 隐性知识萃取通过经验萃取技术与AI工具,快速提炼企业内部的隐性知识,实现知识的显性化与规范化。
  • 教学策略掌握多种教学策略与技巧,提高课堂互动性与学员参与感,确保教学效果的最大化。
  • 实践验证结合现场开发与模拟训练,确保理论与实践的紧密结合,提升学员的课程开发能力与实操能力。

精益求精:构建高效内训师培养体系 本课程将帮助企业管理者与内训师深入理解课程开发的系统性与实用性。通过结合AI技术与行动学习,参与者将掌握课程设计的核心流程,提升课程的实用性与有效性。适用于希望通过内训提升团队能力和市场竞争力的企业。

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系统化课程开发,助力企业内训师成长之路

通过九大核心模块的学习与实践,帮助企业内训师从基础到高级逐步掌握课程开发的各个环节,提升内训质量,实现培训效果的最大化。
  • 需求定位

    深入分析企业培训需求,精准确定课程主题与目标,为课程设计奠定坚实基础。
  • 课程框架搭建

    运用金字塔原理与AI工具快速搭建课程框架,确保知识点的层级结构清晰且逻辑严密。
  • 内容优化

    通过多种方法提升课程内容的吸引力与实用性,确保学员能够快速理解与应用。
  • 教学方法设计

    掌握多样化的教学方法,设计出符合学员需求的教学实施方案,提升课堂互动效果。
  • 现场演练

    通过模拟训练与现场开发,帮助学员实践所学知识,确保理论与实践的有效结合。
  • 评估与反馈

    掌握课程评估与反馈机制,确保课程的持续改进与优化,提升培训效果。
  • 团队协作

    通过团队学习与行动学习,促进学员之间的协作与经验分享,共同提升课程开发能力。
  • AI工具应用

    灵活运用AI工具辅助课程开发与设计,提高工作效率,提升课程的创新性与实用性。
  • 标准化输出

    学员能够输出标准化的课程包,实现知识的系统化与结构化,提升企业内训的整体水平。

提升内训师能力,赋能企业成长

经过系统的学习与实操,参与者将掌握课程开发的核心技能,能够独立设计符合企业需求的内训课程,推动企业人才培养的可持续发展。
  • 精准需求分析

    掌握如何分析培训需求,确保课程设计与学员需求的高度契合。
  • 高效课程设计

    能够运用科学的方法与工具,快速设计出符合企业实践的高质量课程。
  • 隐性经验转化

    通过有效的方法将企业内部的隐性知识转化为可传授的课程内容。
  • 灵活教学策略

    掌握多种教学策略,提高学员的参与感与课堂互动性,确保培训效果。
  • 实践能力提升

    通过现场演练与团队合作,提升学员的实践能力与课程开发技能。
  • 持续改进机制

    建立课程评估与反馈机制,确保课程内容的持续优化与改进。
  • 团队协作能力

    通过团队学习,提升学员之间的协作与互助能力,共同进步。
  • AI工具应用能力

    熟练运用AI工具,提高课程开发的效率与质量,推动创新。
  • 标准化课程输出

    能够独立输出标准化的课程包,实现知识的结构化与系统化。

全面解决企业内训难题,提升培训效果

通过系统化的培训与实践,帮助企业解决内训师团队建设中的关键问题,提升培训效率与效果,推动企业的持续发展。
  • 课程质量不稳定

    通过科学的课程开发流程与标准化输出,确保课程质量的稳定与高效。
  • 隐性知识难以传承

    通过隐性知识萃取与转化,确保企业内部知识的有效传承与共享。
  • 培训需求分析不足

    通过系统的需求分析方法,确保课程设计精准对接企业需求与学员期望。
  • 缺乏有效的教学策略

    掌握多样化的教学策略,提高学员的互动与参与,确保培训效果的最大化。
  • 课程开发效率低

    运用AI工具与科学方法,提高课程开发的效率,缩短开发周期。
  • 培训效果评估不明确

    建立完善的评估机制,确保培训效果的实时反馈与持续改进。
  • 团队协作不足

    通过团队学习与合作,促进学员间的协作与经验交流,提升团队能力。
  • 缺乏创新与实用性

    运用AI工具与创新思维,提升课程的创新性与实用性,推动培训质量的提升。
  • 课程内容无法落地

    通过现场开发与实战演练,确保课程内容的实际应用与落地执行。

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