课程ID:37778

宋奕晓:职业发展课程|打破职场瓶颈,重塑员工内驱力与成长路径

通过模拟人生的游戏形式,帮助员工在不同的职业阶段体验并理解职场与人生的价值交换,打破传统职业发展观念,激发他们的内在动力,实现更具主动性的职业发展。适用于新员工、管培生及新上任管理者,助力企业培养高效能团队。

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曹大嘴老师
  • 职业生涯管理理解职业生涯管理的重要性及其基本内容,帮助员工明确职业发展路径。
  • 游戏化学习通过模拟人生的游戏环节,增强员工对职业发展的实际感知与理解,提升学习的参与感与趣味性。
  • 内驱力提升通过体验不同职业阶段的挑战,激发员工的内在动机,推动其主动承担职业发展责任。
  • 能力培养帮助员工识别自身优势与短板,制定个性化的能力提升方案,提升核心竞争力。
  • 职场认知帮助员工转变思维,理解职场发展的本质及其与个人价值的关系,增强职场适应能力。

职场成长新视角:体验式职业生涯管理 借助生涯发展的全景视角,通过理论与实践相结合的方式,帮助员工掌握职业生涯管理的核心,提升职场认知与内在驱动力,建立系统的职业发展思维。

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全面提升职场能力,构建职业生涯发展体系

通过九个重点模块,帮助员工系统掌握职业生涯管理的核心要素,提升其在职场中的竞争力与适应性,形成可持续的发展路径。
  • 职业梦想图

    通过互动游戏,帮助员工描绘个人职业梦想,激发职业发展的愿景。
  • 无常与交易

    体验职业生涯中的不确定性与机会,理解职场中的价值交换与决策影响。
  • 能力与回报

    通过角色扮演,帮助员工理解能力提升与职业回报之间的关系,激励自我成长。
  • 职业发展模型

    介绍系统的职业发展模型,帮助员工制定清晰的职业成长计划与目标。
  • 职场心态

    培养积极主动的职场心态,帮助员工应对挑战与压力,提升工作表现。
  • 能力迁移

    强调能力的迁移性,帮助员工识别可转化的技能与知识,提高职场竞争力。
  • 跳槽成本

    分析跳槽过程中可能面临的成本与风险,帮助员工做出理性的职业决策。
  • 情感与发展

    探讨职业生涯中情感因素的影响,帮助员工平衡工作与生活。
  • 终身学习

    强调终身学习的重要性,鼓励员工在职场中不断学习与成长,保持竞争力。

掌握职业生涯管理,提升职场竞争力

通过九个关键知识点的掌握,员工将在职业生涯中具备更强的自我管理与发展能力,形成积极向上的职业态度与思维方式。
  • 生涯认知

    提升对职业生涯管理的认知,帮助员工掌握生涯规划的基本原则与方法。
  • 主动性

    培养员工的主动性思维,鼓励其在职业发展中积极寻求机会与挑战。
  • 核心竞争力

    帮助员工识别、培养与提升自身的核心竞争力,增强职场适应能力。
  • 价值交换

    理解职场与人生的本质是价值的交换,提升对职场环境的敏感度与应对能力。
  • 职业路径规划

    帮助员工制定清晰的职业发展路径,设定长期与短期的发展目标。
  • 情绪管理

    提升员工的情绪管理能力,帮助其在职场中保持积极心态与高效表现。
  • 团队合作

    通过小组讨论与模拟,增强员工的团队合作意识与能力。
  • 学习方法

    掌握有效的学习方法,提升自我学习与发展的能力。
  • 决策能力

    增强员工在职业发展中的决策能力,帮助其在不确定性中作出理性的选择。

解决企业人才发展痛点,提升整体团队效能

通过系统的职业生涯管理培训,企业能够有效解决员工职业发展迷茫、内驱力不足、团队协作不畅等问题,提升整体团队的效能与竞争力。
  • 职业迷茫

    帮助员工明确职业发展方向,消除职业生涯中的迷茫与不确定性。
  • 内驱力不足

    通过体验与互动,激发员工的内驱力,提高他们对工作的热情与投入。
  • 团队协作

    增强团队之间的沟通与协作能力,提升整体工作效率与团队凝聚力。
  • 能力不足

    帮助员工识别自身能力短板,制定针对性的提升计划,增强工作竞争力。
  • 跳槽频繁

    通过提升员工的职业满意度与发展机会,降低员工流失率,减少跳槽现象。
  • 职场适应

    帮助新员工快速适应职场环境,提升其职业素养与职场能力。
  • 情绪管理

    提升员工的情绪调节能力,帮助其更好地应对职场压力与挑战。
  • 学习能力

    建立终身学习的意识与能力,帮助员工在快速变化的职场中保持竞争力。
  • 价值交换理解

    帮助员工理解职场中的价值交换关系,增强其对职业发展的敏感度。

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