课程ID:37407

马力:战略落地课程|破解执行难题,提升组织战略落地能力

以四张地图为核心工具,系统分析企业战略落地的内在逻辑,帮助管理者识别并解决战略执行中的痛点。通过实践沙盘演练和组织管理仪表盘的构建,提升团队协作与目标对齐能力,适用于中高级管理者,助力企业在复杂环境中实现战略目标的有效落地。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 战略全景图全面呈现企业战略的各个维度,确保战略目标与组织执行保持一致,避免偏离方向。
  • 业务地图明确业务流程中的关键环节,通过项目管理思维驱动团队高效运作,提升整体业务绩效。
  • 组织地图分析组织能力与运作效率,帮助企业识别结构性问题,优化资源配置,从而支撑战略落地。
  • 人才与能力地图构建清晰的人才结构,优化人才配置,确保关键岗位人才与业务需求相匹配,实现业务目标。
  • 氛围地图通过营造积极向上的组织氛围,激励团队超越目标,提升整体组织活力与执行力。

战略落地全景解析:四张地图的深度应用 通过四张地图的系统思维,帮助企业全面理解战略与执行之间的关系,明确业务流程、组织架构、人才管理和氛围激励的相互作用,形成协同作战的强大合力,构建高效的战略执行体系。

获取课程大纲内训课程定制

从战略到执行:九大关键环节打通落地路径

通过深入分析战略落地的核心要素,帮助企业构建系统化的执行链条,实现从目标设定到团队协作的无缝衔接,确保战略目标的高效达成。
  • 战略方向识别

    通过系统分析,帮助企业明确市场方向与战略定位,为后续执行提供清晰的指引。
  • 业务流程优化

    聚焦业务关键环节,识别并优化流程中的瓶颈,提升整体运营效率和响应速度。
  • 组织结构设计

    根据企业发展需求,优化组织架构,确保各部门协同作战,提升整体执行力。
  • 人才配置策略

    针对不同业务需求,制定科学的人才引进与培养计划,确保团队具备必要的能力与素质。
  • 激励机制设计

    通过合理的激励机制,调动员工积极性,营造良好的工作氛围,提升组织凝聚力。
  • 目标设定与分解

    将战略目标分解为可执行的具体任务,确保各团队明确责任,提升执行的有效性。
  • 绩效评价体系

    建立科学的绩效考核体系,定期评估战略执行效果,及时调整实施策略。
  • 反馈与调整机制

    通过建立有效的反馈机制,及时识别执行中的问题,并进行灵活调整,确保战略适应市场变化。
  • 持续学习与改善

    鼓励团队在执行过程中不断学习与总结经验,持续优化战略执行流程,提升企业竞争力。

掌握战略落地技能,提升组织执行力

通过系统的学习与实践,企业管理者将掌握战略落地的关键技能,提升团队的执行力与市场应变能力,成为企业增长的核心推动者。
  • 战略思维提升

    培养全局视野,能够从宏观层面分析企业战略与市场环境的关系,做出科学决策。
  • 执行力强化

    通过实践演练,提升组织在战略落地过程中的执行能力,确保目标的高效达成。
  • 团队协作能力

    增强团队合作意识与能力,促进跨部门协作,形成合力推动战略实施。
  • 管理工具应用

    熟练掌握四张地图等管理工具,能在实践中灵活运用,提升组织管理水平。
  • 问题解决能力

    培养系统化的问题分析与解决能力,能在复杂环境中快速找出并应对挑战。
  • 目标导向意识

    增强对目标导向的敏感度,确保团队始终聚焦于战略目标的实现。
  • 持续改进思维

    树立持续改进的意识,能够在执行过程中不断优化流程与策略,提升组织灵活性。
  • 文化建设能力

    推动积极的组织文化建设,提升员工的归属感与工作热情,优化组织氛围。
  • 数据驱动决策

    通过数据分析支持决策,提升管理的科学性与准确性,确保战略落地的有效性。

破解战略执行难题,提升组织高效能

通过系统的学习与实践,帮助企业识别和解决战略执行中的常见问题,提升组织在复杂环境中的应对能力,确保战略目标的有效实现。
  • 战略模糊

    通过明确战略与目标的关系,帮助企业理清战略方向,避免执行过程中的迷失。
  • 执行脱节

    通过建立有效的执行链条和反馈机制,确保战略与执行的紧密结合,提升整体效率。
  • 团队协作不足

    通过加强团队间的协作与沟通,消除信息孤岛,确保各部门协同作战。
  • 资源配置不合理

    通过科学的资源配置策略,优化资源使用效率,确保目标的顺利达成。
  • 目标不清晰

    通过将战略目标分解为具体任务,确保团队明确责任,提高工作执行力。
  • 人才短缺

    通过人才地图的应用,确保关键岗位有足够的人才支撑,提升业务执行能力。
  • 激励不足

    通过建立有效的激励机制,调动员工积极性,提升组织活力与创造力。
  • 绩效考核不科学

    建立科学的绩效评价体系,确保战略执行效果的及时反馈与调整。
  • 缺乏持续改进文化

    培养持续改进的企业文化,推动团队在执行过程中不断总结经验,提升整体管理水平。

相关推荐

  • 马力:战略落地内训|从模糊到明确,助力企业实现高效战略执行

    通过四张地图的系统应用与实战案例,帮助企业管理者理清战略思路,提升组织执行力,确保战略落地。课程聚焦于理解四张地图的内在逻辑、打通组织目标与业务流程的有效应用,为企业提供清晰的战略支撑,适用于中高级管理者在复杂环境中实现稳定增长。

  • 马力:组织管理培训|借助四张地图,深度激活战略落地与团队动力

    在企业战略执行过程中,如何确保每一个环节与目标高度对齐,成为管理者必须面对的难题。通过四张地图的应用,帮助企业理清战略与执行的关系,提升组织的整体效能。课程专注于用案例与沙盘演练,结合管理游戏与团队讨论,帮助管理者在复杂环境中掌握战略落地的核心要素,从而实现可持续的业务增长。

  • 马力:高管培训|破解战略落地难题,构建高效执行力与目标对齐机制

    以四张地图为框架,深入剖析战略落地的内在逻辑,帮助企业管理者在复杂环境中提升组织的执行力与目标一致性。通过沙盘推演与真实场景模拟,探索如何将战略有效转化为组织行动,确保每个成员都能在心中牢牢把握目标。适合中高级管理者,助力企业在快速变化的市场中稳步前行。

  • 马力:企业成长课程|打破瓶颈,实现持续增长与转型升级

    在瞬息万变的市场环境中,企业如何在竞争中脱颖而出?通过深入分析企业成长的内在逻辑,学习有效的市场策略与组织管理方法,帮助企业从偶然成功走向必然成功。课程结合数智时代的趋势与实践案例,旨在为企业管理者提供可行的解决方案和工具,助力企业实现稳步增长与创新转型。

  • 马力:数字化转型课程|提升领导力,助力企业实现高效转型

    在数字化转型的浪潮中,企业面临着领导力不足、转型意识淡薄等挑战。该课程旨在帮助管理者提升应对数智时代新要求的能力,掌握关键的领导力转型要素,推动企业在用户体验、经营效率等方面的全面提升,实现可持续的增长与竞争优势。

大家在看

  • 马力:企业成长课程|打破瓶颈,实现持续增长与转型升级

    在瞬息万变的市场环境中,企业如何在竞争中脱颖而出?通过深入分析企业成长的内在逻辑,学习有效的市场策略与组织管理方法,帮助企业从偶然成功走向必然成功。课程结合数智时代的趋势与实践案例,旨在为企业管理者提供可行的解决方案和工具,助力企业实现稳步增长与创新转型。

  • 马力:数字化转型课程|提升领导力,助力企业实现高效转型

    在数字化转型的浪潮中,企业面临着领导力不足、转型意识淡薄等挑战。该课程旨在帮助管理者提升应对数智时代新要求的能力,掌握关键的领导力转型要素,推动企业在用户体验、经营效率等方面的全面提升,实现可持续的增长与竞争优势。

  • 马力:企业发展战略|掌握市场脉动,重塑增长思维与执行力

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何有效应对挑战,实现持续增长?通过深入分析华为成功的战略规划模型,帮助企业破除战略模糊与执行脱节的困局。结合市场洞察、业务设计、目标解码等多方面内容,构建高效可控的增长机制,适用于各类企业管理者,助力企业提升市场适应能力与创新力。

  • 马力:企业内训|打破增长瓶颈,重塑战略思维,助你在竞争中逆势而上

    在当今快速变化的市场环境中,企业面临着来自各方面的挑战。通过深入探讨成功案例与实践方法,帮助管理者理解企业成长的内在逻辑,快速适应市场变化,实现持续的业务增长。无论是提升组织能力、制定有效策略,还是培养数智时代的人才,本课程都将为企业提供全面的解决方案。

  • 马力:数字化领导力|引爆企业转型,助力管理者实现高效决策与团队协作

    在数智时代的浪潮中,企业面临着转型的巨大压力,领导者的角色愈加重要。通过深入探讨数字化转型的关键能力与领导力模型,帮助管理者提升影响力与变革力,推动企业在竞争中脱颖而出。课程内容涵盖五大领导力修炼,旨在帮助企业实现高效的用户体验提升、响应客户需求与经营效率的持续改善。