课程ID:37270

刘志翔:团队管理|提升管理者素养,构建高效团队绩效

在瞬息万变的市场环境中,管理者如何有效提升团队绩效、应对各种管理挑战?通过《管理连环技》课程,系统传授管理者必备的技能与策略,帮助企业打破管理盲点,提升团队工作胜任力,确保实现组织目标。适合中层管理者,助力企业不断迈向高效运营的新阶段。

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曹大嘴老师
  • 管理技能学习管理者必须具备的各类管理技能,包括团队协作、任务分配和业绩评估,提升管理者的全方位素养。
  • 员工胜任度掌握从意愿和技能方面提升员工胜任度的方法,助力团队实现更高的工作效率与目标达成。
  • 目标管理学习如何为下属制定清晰的工作目标,利用SWOT分析法与团队协作,确保每个成员都朝着共同的目标努力。
  • 反馈与激励掌握有效的激励与反馈技巧,通过及时的赞美与建设性的反馈,提升团队士气与凝聚力。
  • 情境管理运用情境管理理论,根据下属的能力水平灵活调整领导风格,提高管理效果与团队适应能力。

管理者的成长之路:提升团队绩效的核心技能 在面对复杂的管理场景与挑战时,管理者需要具备全面的管理技能与思维方式。《管理连环技》课程通过案例研讨与情境模拟,帮助学员掌握关键管理技能,提升团队整体绩效,为企业的持续发展奠定基础。

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九大核心模块,全面提升团队管理能力

通过九个重点模块的系统学习,帮助管理者深入理解并掌握高效团队管理的各个方面。每个模块结合实际案例与互动演练,确保学员能够灵活运用所学知识解决实际管理问题。
  • 角色定位

    明确管理者在组织中的角色与职责,帮助管理者更好地理解自身的管理使命与目标。
  • 案例研讨

    通过分析实际案例,帮助学员理解管理行为的背后逻辑,提升问题解决能力。
  • 新政执行

    学习如何有效执行新政策,确保团队成员理解并支持公司的决策与变化。
  • 积极反馈

    掌握积极反馈的技巧,帮助下属在工作中获得及时的评价与激励,提升工作动力。
  • 目标达成

    学习如何制定和达成团队目标,确保每位成员都能清晰自己的工作任务与方向。
  • 培训与发展

    探讨如何为下属提供有效的培训与发展机会,帮助他们不断提升自身能力与职业发展。
  • 处理消极态度

    学习应对下属消极态度的方法,促进团队氛围的积极变化,提高团队的整体执行力。
  • 权责分明

    了解如何明确下属的责任与权力,确保每个团队成员都能在明确的框架内发挥最大潜能。
  • 团队融合

    学习如何促进新生代员工融入团队,增强团队的凝聚力与协作能力。

掌握管理艺术,提升团队执行力

通过这一系列的学习,管理者将能够有效提升自身的管理水平,带领团队高效达成组织目标,成为真正的管理者。每位学员将获得实用的工具与方法,确保在实际工作中能够灵活应对各种管理挑战。
  • 管理者素养

    提升管理者的综合素养,使其在复杂的管理环境中游刃有余,成为团队的中坚力量。
  • 团队协作

    学习如何促进团队成员之间的协作与支持,提升团队整体的执行力与业绩。
  • 问题解决

    掌握系统化的问题解决方法,提升管理者在面对挑战时的应变能力。
  • 有效沟通

    提升与团队成员之间的沟通能力,确保信息的准确传递与理解。
  • 管理思维

    培养系统性的管理思维,帮助管理者在复杂的环境中作出明智的决策。
  • 绩效管理

    掌握绩效管理的基本原则与方法,确保团队目标的有效达成与持续优化。
  • 激励机制

    学习适当的激励机制,提升团队成员的积极性与主动性。
  • 创新管理

    培养创新管理的思维方式,鼓励团队在日常工作中不断探索与改进。
  • 持续学习

    建立持续学习的意识,确保团队在快速变化的环境中不断适应与发展。

解决企业管理痛点,提升团队效能

通过《管理连环技》课程,企业能够有效应对多种管理挑战,提升团队的整体效能与协作能力,确保各项任务的顺利推进与目标的达成。
  • 管理盲点

    帮助管理者识别并消除管理过程中的盲点,提升管理效果与团队的工作满意度。
  • 沟通障碍

    解决团队沟通不畅的问题,确保信息的准确传递与理解。
  • 团队凝聚力

    提升团队的凝聚力与协作能力,确保团队能够高效协作,共同达成目标。
  • 目标不清

    帮助管理者制定明确的团队目标,确保每位成员都能清晰自己的任务与方向。
  • 绩效低下

    通过有效的绩效管理方法,帮助企业提高团队整体的工作效率与业绩表现。
  • 员工流失

    通过强化团队管理,减少员工流失率,提升团队的稳定性与融合度。
  • 激励不足

    建立有效的激励机制,提升员工的工作积极性与主动性。
  • 创新匮乏

    鼓励创新思维,解决团队在工作中缺乏创新的瓶颈问题,推动持续改进。
  • 适应能力

    帮助团队提升适应能力,确保在变化的市场环境中能够灵活应对各种挑战。

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