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辛绛:AI培训课程|借助DeepSeek,重塑企业学习地图,提升培训效果

在快速变化的市场环境中,企业面临培训效果不佳、学习体系不完善等难题。利用AI工具DeepSeek,系统梳理绩效指标与任务分解,帮助企业制定科学有效的学习地图,确保培训落地,提升员工素质与绩效。适合各层级主管、内训师及HRBP,助力企业构建高效人才培养体系。

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曹大嘴老师
  • 绩效导向明确每个岗位的绩效指标,将培训目标与企业战略对齐,实现学习与业绩的有效连接。
  • 任务分解通过将绩效指标分解为具体任务,帮助员工清晰了解学习内容与目标,提升学习效率。
  • 学习地图利用AI工具,构建科学的学习地图,系统化设计各层级员工的学习路径与发展计划。
  • 系统设计整合各类学习资源与工具,形成系统化的培训体系,确保培训内容的完整性与逻辑性。
  • 落地执行通过实战演练与案例分析,将理论知识转化为实际操作能力,推动培训的有效落地与执行。

从绩效到学习地图:系统化培训解决方案 通过DeepSeek等AI工具,打破传统培训模式,构建与绩效直接关联的学习地图,帮助企业明确培训目标与内容。重点关注绩效导向、任务分解、学习内容设计等核心环节,确保培训效果最大化,助力企业实现可持续发展。

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打通培训与绩效的连接,提升企业整体效能

通过系统化的学习地图开发流程,帮助企业识别并解决培训中的痛点,确保培训内容与绩效目标紧密结合。九个重点环节涵盖从绩效指标分析到学习内容设计的全流程,旨在提升企业培训的针对性与实效性。
  • 绩效分析

    通过对当前绩效现状的全面分析,帮助企业找到提升点,明确培训需求,制定针对性培训计划。
  • 任务梳理

    将绩效目标细化为具体任务,确保每位员工都能清楚自己的学习目标与方向。
  • 学习路径设计

    根据不同岗位的特点,设计适合新员工、经验员工及资深员工的学习路径,确保培训的层次性与针对性。
  • 课程体系构建

    为每个岗位制定完整的课程体系与清单,确保员工在不同阶段都能获得合适的学习资源。
  • 成果评估

    通过成果展示与评估,检验培训效果,确保每个培训环节都能为企业带来实际价值。
  • 应用实践

    结合实际案例进行研讨与实操,帮助员工将所学转化为实际工作能力,提高培训的落地性。
  • 工具使用

    深入讲解DeepSeek等AI工具的使用技巧,提升员工对工具的应用能力,帮助其更高效地完成学习任务。
  • 职业发展规划

    为员工提供职业发展指导,帮助他们明确成长路径与发展目标,提升员工的职业认同感与积极性。
  • 团队协作

    通过小组合作与分享,增强团队间的协作与沟通,提高整体培训效果。

掌握系统化培训方法,提升团队整体素质

通过系统化的学习地图开发与实施,学员将掌握从绩效到任务的分解技巧,提升职业技能与团队执行力,确保培训效果落地。九个关键收获将帮助学员在实际工作中更好地运用所学知识,推动个人及团队的持续发展。
  • 绩效分析能力

    提高对绩效指标的分析与理解能力,能够准确识别培训需求与目标。
  • 任务分解技巧

    掌握将绩效目标细化为具体可执行任务的能力,确保培训内容的针对性与有效性。
  • 学习设计能力

    能够根据不同岗位的需求,设计科学合理的学习地图与课程体系。
  • 工具应用能力

    熟练运用DeepSeek等AI工具,提升培训开发的效率与效果。
  • 成果展示能力

    具备成果展示与评估的技巧,能够有效检验培训效果与价值。
  • 团队合作能力

    在小组合作中提高团队协作与沟通能力,增强团队绩效。
  • 职业规划能力

    对个人职业发展有更清晰的规划,能够制定切实可行的成长路径。
  • 项目管理能力

    具备基本的项目管理技能,能够有效推动培训项目的实施与落地。
  • 持续学习能力

    培养持续学习的意识与能力,适应快速变化的市场环境。

精准解决企业培训中的痛点与难题

通过系统化的学习地图开发,帮助企业识别并解决培训过程中常见的痛点,从绩效目标的制定到具体学习内容的设计,全方位提升培训效果,确保每一位员工都能在培训中受益。
  • 培训效果不佳

    通过绩效导向的学习地图,确保培训内容与员工实际工作紧密结合,有效提升培训效果。
  • 学习体系不完善

    建立系统化的学习地图,填补企业培训内容的空白,形成完整的课程体系与清单。
  • 员工学习积极性低

    通过明确的学习路径与职业发展规划,提升员工对培训的认同感与参与度。
  • 培训内容缺乏针对性

    结合绩效分析与任务分解,确保每位员工的学习内容都具备针对性与实用性。
  • 缺乏有效的评估机制

    通过成果展示与评估,建立有效的培训评估机制,确保培训效果的持续改善。
  • 培训资源利用不足

    整合内外部培训资源,形成系统化的课程库,提高培训资源的利用效率。
  • 培训计划缺乏逻辑

    通过系统化的设计流程,确保每个培训计划都有明确的逻辑与目标,提升培训的科学性。
  • 人才选用与培养困难

    利用学习地图为人才选用与培养提供科学依据,提升人才管理的有效性。
  • 内训师能力不足

    通过系统培训提升内训师的专业能力,确保培训质量的持续提升。

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