课程ID:41745

李彩玉:管理培训|激活组织与个体,引领企业突破5G时代的挑战

在5G浪潮席卷而来之际,企业管理如何突破传统桎梏,重塑个体与组织的价值?通过前瞻性的方法论与实战案例,帮助企业打破层级壁垒,激活创新潜能,构建和谐的职场关系。在这个变革的时代,重塑企业文化、提升团队执行力是实现可持续发展的关键。适合希望提升市场竞争力与内部凝聚力的企业管理者与新入职员工。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 5G管理转型探讨如何在5G时代重塑管理思维,适应瞬息万变的市场环境,激活团队创新能力,形成可持续发展的管理模式。
  • 个体激活运用SWOT分析与生活之轮工具,帮助学员重新认识自我,激发内在动力,提升职业素养与工作满意度。
  • 团队融合通过案例分析与行为风格测试,帮助学员快速融入团队,提高团队的协作效率,营造积极的工作氛围。
  • 企业文化重塑聚焦企业文化的核心价值,教授六感企业文化的建设方法,帮助企业在激烈竞争中保持核心竞争力。
  • 心态转变引导学员树立积极、敬业、学习的心态,通过实战案例提升职场人际关系的和谐度,增强团队凝聚力。

重塑管理思维:激活个体与组织的全新路径 面对快速变化的市场环境,企业需要重新审视管理模式,激活个体与组织的潜能。该课程围绕5G时代的管理挑战,融合SWOT分析、生活之轮等工具,帮助学员在了解自身与市场的基础上,找到适合自身发展的最佳路径。通过系统化的学习,提升团队协作能力,构建高效的工作氛围。

获取课程大纲内训课程定制

从个体到组织,打通管理思维的全链条

通过九个核心模块,深入探讨如何激活个体与组织的潜力,构建高效的管理体系,提升企业的市场竞争力与员工的归属感。每一个模块都聚焦于解决实际问题,确保学员在学习中获取实用的管理技巧与思维方法。
  • 重新定位自我

    通过SWOT分析与生活之轮,帮助学员深入了解自身优势与弱点,明确个人发展方向。
  • 团队精神培养

    解析团队的定义与精神,帮助学员理解团队合作的重要性,学习如何在团队中发挥作用。
  • 积极心态塑造

    通过案例分析,培养学员积极的心态,提升对工作的热情与投入度,增强职场竞争力。
  • 企业文化认知

    深入剖析企业文化的层面与特点,帮助学员理解文化在企业发展中的重要作用与影响。
  • 双赢思维建立

    引导学员从人际交往中寻找双赢的机会,提升团队协作效率,建立和谐的工作关系。
  • 敬业精神培养

    强调敬业的重要性,探讨不同年代职员的敬业状态,激励学员树立正确的职业态度。
  • 学习能力提升

    介绍成人学习的不同状态与方法,帮助学员掌握有效的学习策略,提升自我成长能力。
  • 创新思维激发

    通过案例与工具,激发学员的创新思维,鼓励其在工作中提出新的思考与解决方案。
  • 情绪管理能力

    教授情绪ABC理论,帮助学员学会管理自己的情绪,提升职场人际关系的和谐性。

全面提升管理能力,塑造卓越团队

通过学习,学员将掌握战略思维与执行力,提升团队协作能力与个人职业素养,为企业的可持续发展奠定坚实基础。
  • 掌握SWOT分析

    学员将能够运用SWOT分析模型,帮助自己与团队识别优势与机会,制定可行的发展策略。
  • 激活个体潜能

    通过生活之轮等工具,学员能更好地认识自我,激发内在潜能,从而提升工作表现。
  • 提升团队协作

    学员将学习团队精神的构建,掌握团队合作中的核心原则,增强团队凝聚力与执行力。
  • 树立积极心态

    通过深入的案例分析,学员将建立起积极的职业态度,提升对工作的热情与责任感。
  • 理解企业文化

    学员将全面了解企业文化的构成与重要性,为推动企业文化的落地提供支持。
  • 培养双赢思维

    通过实战案例,学员能更好地理解双赢的原则,在职场中建立良好的人际关系。
  • 提升学习能力

    学员将掌握多种学习方法,增强自我学习与成长的能力,提升职业技能。
  • 激发创新思维

    通过创新思维的训练,学员将能够在工作中提出新的见解,推动团队进步与发展。
  • 情绪管理技巧

    学员将学会情绪管理的技巧,有效控制自己的情绪,提升职场人际关系的和谐度。

针对性解决企业管理中的痛点问题

课程设计旨在帮助企业识别并解决管理中的关键问题,提升整体管理效率和团队协作能力,确保企业在竞争激烈的市场中保持领先地位。
  • 管理模式滞后

    通过引入5G时代的管理理念,帮助企业打破传统管理模式的束缚,提升创新能力与市场适应性。
  • 团队协作不畅

    通过团队精神与行为风格的分析,帮助企业提高团队成员之间的沟通与协作效率。
  • 个体价值未激活

    课程内容围绕个体激活,帮助员工发掘自身潜力,提升员工的工作动力与满意度。
  • 企业文化缺失

    通过企业文化的重塑与落地方法,帮助企业建立符合自身特点的文化体系,增强员工的归属感。
  • 心态问题频发

    引导学员树立积极的心态,消除职场中的消极因素,提升团队整体的士气与战斗力。
  • 人际关系紧张

    通过双赢思维的培养,帮助员工改善职场人际关系,创造积极的工作环境。
  • 缺乏系统学习

    引导学员掌握有效的学习方法,提升自我学习能力,增强职业发展潜力。
  • 创新能力不足

    通过创新思维的激发,帮助企业在竞争中脱颖而出,推动产品与服务的升级。
  • 情绪管理欠缺

    教授情绪管理技巧,帮助员工有效调节情绪,提升团队协作的和谐度与效率。

相关推荐

大家在看