课程ID:36107

张永林:管理技能提升|助力二代管理者打破瓶颈,实现高效团队管理

在激烈的市场竞争中,二代管理者面临诸多挑战,如何突破瓶颈、提升管理技能至关重要。通过系统化的管理技能提升课程,帮助管理者掌握有效的团队管理方法,提升团队绩效,促进企业可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 自我管理掌握自我管理方法,提高管理者的时间管理能力,从而高效安排日常工作,提升工作效率。
  • 目标管理学习目标制定与计划能力,帮助管理者明确部门工作方向,确保工作有序推进。
  • 团队建设提升团队协作与沟通能力,培养高效团队氛围,激发团队成员的积极性与创造力。
  • 权力运用了解管理者在团队中的权力运用,掌握集权与分权的智慧,提升领导力和影响力。
  • 执行力提升通过案例分析与角色扮演,明确执行的标准与结果导向,增强团队的执行能力与效率。

全面提升管理能力,破解管理难题 课程围绕二代管理者面临的实际问题,聚焦自我管理、团队建设、目标管理等核心内容,帮助管理者全面提升管理能力。通过专业的知识与实战演练,构建高效的管理体系,实现战略与执行的无缝对接。

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九大重点,构建高效管理体系

课程内容涵盖九大重点,系统性地提升二代管理者的整体管理能力。每个重点模块都经过精心设计,以确保管理者能够在实际工作中灵活运用所学知识,提高团队的工作效率。
  • 团队组建

    学习如何高效组建新团队,利用老臣的经验与智慧,实现团队的快速成长与融合。
  • 角色定位

    明确二代管理者的角色定位,理解不同层级管理者的思维模式,以便更好地管理团队。
  • 法制建设

    掌握企业制度建设的重要性,推动法制化进程,确保管理规范化,减少管理风险。
  • 高效时间管理

    通过时间管理工具的应用,提升管理者的工作统筹能力,确保时间资源的合理利用。
  • 干部培养

    学习干部培养方法论,提升团队成员的能力与素质,构建可持续的人才发展体系。
  • 业绩目标管理

    掌握目标管理的八大步骤,运用KPI与GROW模型,确保团队目标的有效落实。
  • 团队冲突管理

    学习团队冲突处理法则,以和而不同的原则,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 激励机制

    提升激励员工的能力,激发团队的主动性与创造力,打造高效的工作氛围。
  • 结果导向

    以结果为导向,明确执行的标准与目标,推动团队向高效执行迈进。

提升管理者的综合能力,塑造高效团队

通过系统化的学习,二代管理者将掌握多项关键技能,提升自身的管理水平,形成高效的团队管理模式。这些能力不仅能帮助管理者应对当前的挑战,更能为企业的长远发展奠定基础。
  • 自我管理能力

    提升个人的时间管理与自我约束能力,确保在繁忙的工作中保持高效与专注。
  • 团队协作能力

    增强团队成员之间的协作与沟通,打造高效的工作团队,提升工作满意度。
  • 目标制定能力

    掌握目标制定与实施的技巧,确保团队在工作的每一步都有明确的方向与目标。
  • 执行力提升

    通过系统的执行力训练,推动团队向高效执行转型,确保目标的实现。
  • 问题解决能力

    提高分析问题与解决问题的能力,确保在团队管理中能够及时应对各种挑战。
  • 领导能力

    提升领导者的影响力与决策能力,成为团队的核心引导者与支持者。
  • 创新思维

    培养创新思维,鼓励团队成员提出新想法,推动团队的持续发展与进步。
  • 冲突管理能力

    掌握团队冲突处理技巧,增强团队的凝聚力,确保团队和谐高效运作。
  • 激励机制

    学习如何有效激励团队成员,增强团队的积极性与创造力。

解决管理者的多重挑战,提升团队绩效

通过全面的管理技能培训,帮助企业解决二代管理者在工作中遇到的各种问题,提升团队的整体绩效与协作能力。课程将聚焦于解决实际问题,为企业管理者提供系统化的解决方案。
  • 团队稳定性

    通过有效的团队建设与管理,提升团队的稳定性,降低离职率,增强凝聚力。
  • 管理效率

    通过时间管理与目标管理的提升,帮助管理者提高日常工作的效率,避免忙碌却无效的状态。
  • 沟通障碍

    通过增强上下级及部门之间的沟通能力,消除沟通障碍,促进信息的有效流通。
  • 执行力不足

    通过系统的执行力训练,帮助团队建立明确的执行标准,确保目标的实现。
  • 决策支持

    提供科学的决策支持工具,帮助管理者在复杂环境中做出高效决策。
  • 员工激励

    通过有效的激励机制提升员工的积极性,促使团队成员主动承担责任,积极参与工作。
  • 角色定位混乱

    明确二代管理者的角色定位,帮助管理者在团队中找到自己的位置与职责。
  • 问题处理能力

    提升管理者解决问题的能力,培养快速反应与处理问题的技巧。
  • 创新能力不足

    通过创新思维的培养,推动团队的创新,提升企业的市场竞争力。

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