课程ID:36033

甘红亮:销售经理培训|提升管理能力,打造高效团队,破解人力资源难题

在竞争日益激烈的市场环境中,销售经理不仅需具备销售能力,更要掌握人力资源管理的核心技能。通过系统学习人力资源管理理念与实战技巧,帮助销售经理打破观念误区,提升员工管理能力,最终实现团队的高效运作与业绩增长。适用于希望重塑思维与提升管理水平的销售团队与管理者。

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曹大嘴老师
  • 人力资源观念帮助销售经理识别并纠正对人力资源管理的误区,理解其在企业运营中的重要性,从而有效参与团队管理。
  • 选才技巧学习招聘与选拔优秀人才的实用技巧,确保团队拥有合适的人才以达成业绩目标。
  • 绩效管理掌握绩效管理的核心理念与工具,确保团队成员的目标明确,绩效可控,从而提升整体工作效率。
  • 员工培训认识到培训的重要性,掌握科学的培训方法,帮助员工不断提升能力,实现自我价值。
  • 留人机制学习如何运用有效的员工留用策略,提升员工满意度,降低流失率,保持团队稳定性。

人力资源管理的全景视野:提升销售经理的管理能力 通过全面了解人力资源管理在企业中的重要性,销售经理将掌握关键的选人、用人、育人、留人技巧,以应对日益复杂的市场挑战。课程将帮助学员重塑对人力资源管理的认知,强化自身管理能力,从而提升团队整体绩效。

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打通管理链条,提升销售团队整体效能

通过系统的核心模块,销售经理将能够从多个维度提升管理能力,建立高效的团队运作机制,以应对复杂的市场环境与人力资源挑战。
  • 人力资源基础

    深入了解人力资源管理的基本概念与重要性,建立正确的管理观念,打下坚实的基础。
  • 招聘与选拔

    掌握有效的招聘策略与面试技巧,确保选拔出最合适的人才,构建高效团队。
  • 绩效评估

    学会设定绩效目标、进行绩效评估与反馈,帮助员工更好地理解工作期望,提高工作积极性。
  • 员工培训体系

    建立系统的员工培训机制,提升团队综合素质与专业能力,推动业务发展。
  • 激励机制

    学习设计有效的激励机制,调动员工积极性,增强团队凝聚力,提升整体绩效。
  • 人员留用

    分析员工流失原因,制定留人策略,增强员工对公司的归属感,确保人才稳定。
  • 绩效辅导

    掌握绩效辅导的技巧,帮助员工在工作中进行自我反思与提高,促进个人发展。
  • 人才机制建设

    学习如何建立完善的人才机制,确保组织内优秀人才得到合理培养与发展。
  • 低绩效管理

    掌握淘汰低绩效人员的原则与策略,确保团队整体效能与绩效,优化人员配置。

提升管理能力,成就卓越团队

销售经理将通过系统学习掌握从招聘到留人的一整套管理技能,提升个人及团队的综合素质与业绩水平,确保在激烈市场竞争中立于不败之地。
  • 人力资源意识

    提高对人力资源管理重要性的认知,强化销售经理在团队管理中的主导作用。
  • 选才技巧

    掌握高效的招聘与选拔技巧,为团队引入优秀人才。
  • 绩效管理能力

    建立科学的绩效管理体系,确保团队成员明确目标、提升绩效。
  • 培训技能

    了解员工培训的重要性,掌握有效的培训方法,提高员工能力与工作满意度。
  • 留人策略

    学习员工留用的有效策略,减少人力资源流失,保持团队稳定性。
  • 激励技巧

    掌握员工激励的方法与技巧,提升团队士气与工作积极性。
  • 低绩效处理

    学习如何有效处理低绩效员工,优化团队构成,提升整体绩效。
  • 团队协作

    增强团队间协作意识,提升整体工作效率,实现更高的业绩目标。
  • 管理思维

    重塑销售经理的管理思维,提升应对复杂问题的能力,推动团队持续进步。

解决人力资源管理难题,提升组织能力

通过系统学习,销售经理能够有效识别并解决在团队管理中遇到的人力资源问题,提升组织整体能力,实现高绩效。课程将帮助企业建立健全的人才管理机制,确保人力资源的有效利用。
  • 人力资源观念误区

    纠正销售经理对人力资源管理的错误认知,提升其参与管理的主动性与责任感。
  • 人才选拔不当

    通过有效的选才技巧,避免招聘失误,确保团队拥有合适的人才。
  • 绩效管理缺失

    建立绩效管理机制,确保团队成员目标明确,提升工作效率。
  • 员工培训不足

    通过培训机制的建立,提升员工能力,推动团队整体发展。
  • 人员流失严重

    分析员工离职原因,制定有效的留人策略,增强员工对公司的归属感。
  • 激励机制不完善

    设计科学合理的激励机制,调动员工积极性,提升团队凝聚力。
  • 低绩效员工管理

    学习低绩效员工的处理原则,确保团队整体效能,优化人员配置。
  • 人才机制不健全

    建立完善的人才培养与管理机制,确保优秀人才得到合理发展。
  • 缺乏团队协作

    提升团队协作意识,增强整体工作效率,实现更高的业绩目标。

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