课程ID:35999

徐伯达:结构性思维培训|助力企业高效沟通,提升决策执行力

在信息爆炸的时代,如何让思维更有条理、表达更具说服力?通过系统化的结构性思维培训,帮助企业提升员工逻辑思维能力,解决沟通不畅、决策效率低的问题,进而提高整体工作效率与团队协作能力。

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曹大嘴老师
  • 结构性思维提升思考的深度与广度,帮助学员清晰整理思想,构建逻辑框架,做到条理分明,层次清晰。
  • 逻辑表达通过规范化的表达方式,提升沟通的效率,确保信息传递的准确性,增强说服力。
  • 决策能力借助结构性思维的方法,提高分析问题、解决问题的能力,确保决策更加科学有效。
  • 团队协作促进团队成员之间的沟通与协作,形成共同的思维语言,提高团队的整体工作效率。
  • 经验沉淀通过结构化的方法,将零散的经验进行梳理与传承,提升组织的知识管理能力。

从思维到表达:构建高效沟通的核心能力 课程围绕结构性思维的核心要素,帮助企业实现思维逻辑的重塑,提升表达能力,达到高效沟通的目标。通过实践案例与互动训练,学员将掌握思维与表达的标准化流程,增强信息传递的有效性。

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系统性思维与表达能力的全面提升

通过深入讲解结构性思维的基本原则与应用,帮助学员在思考、表达与解决问题的全流程中实现能力的全面提升。课程将聚焦于实用技巧与案例分析,确保学员能够学以致用。
  • 思维框架搭建

    学习如何构建清晰的思维框架,将复杂问题拆解为简单易懂的结构,帮助学员在思考时不再迷失方向。
  • 有效信息传递

    掌握信息传递的标准流程,确保在沟通中能够准确传达观点,避免误解与信息丢失。
  • 问题解决能力

    通过结构化的思维模式,提升分析与总结能力,帮助学员在面对复杂问题时能够迅速找到解决方案。
  • 表达技巧提升

    学习多种表达方式与技巧,培养“结论先行”的高效表达习惯,增强个人在汇报与沟通中的影响力。
  • 案例分析

    通过深入分析成功与失败的案例,帮助学员理解结构性思维的实际应用,提升思维的灵活性与实战能力。
  • 情景演练

    通过模拟实际工作场景,进行情景演练,确保学员能够将所学知识灵活运用到实际工作中。
  • 互动学习

    注重互动与交流,通过小组讨论与分享,增强学员之间的学习效果,促进思维碰撞与创新。
  • 反馈与提升

    通过教师与同伴的反馈,帮助学员不断修正与提升自己的思维与表达能力,形成良性循环。
  • 持续学习

    鼓励学员在课程结束后继续实践与学习,确保所学知识能够长期发挥作用,形成自我提升的习惯。

提升思维与表达能力,助力企业发展

通过系统的学习与实践,学员将掌握结构性思维的核心技巧,提升逻辑思维与表达能力,为企业发展贡献更大的价值。
  • 清晰思考

    帮助学员在工作中搭建清晰的思维框架,理清思路,提升思考的深度与广度。
  • 高效表达

    培养学员形成“结论先行”的表达习惯,提升表达的逻辑性与说服力。
  • 专业沟通

    通过规范化的沟通技巧,提升团队内部以及与外部合作伙伴沟通的专业性与效率。
  • 问题分析

    帮助学员掌握系统化的问题分析方法,能够迅速定位问题、分析问题并提出有效解决方案。
  • 团队协作

    通过增强团队成员之间的沟通,提升整体团队的协作能力与工作效率。
  • 经验积累

    促进企业内部经验的沉淀与传承,形成可复用的知识库,提升组织的整体学习能力。
  • 创新思维

    通过结构性思维的训练,激发学员的创新潜能,培养其在工作中的创造性解决问题的能力。
  • 自我提升

    鼓励学员在课程结束后,继续进行思维与表达的自我提升与实践,形成终身学习的习惯。
  • 实战能力

    通过案例分析与情景演练,提升学员在实际工作中的应对能力,确保所学能够落地生根。

破解沟通与决策困境,提升组织效率

通过结构性思维培训,帮助企业有效解决当前面临的沟通不畅、决策效率低等问题,提升整体组织的协作与执行力。
  • 沟通不畅

    通过结构性思维的学习,提升员工的表达能力,确保信息能够准确、及时地传递,减少误解。
  • 决策效率低

    借助逻辑思维与分析工具,帮助管理层快速做出科学决策,提升决策的效率与准确性。
  • 团队协作不足

    通过统一的思维语言与沟通标准,增强团队成员之间的协作,提升团队整体的工作效率。
  • 经验传承难

    通过结构化的经验梳理与分享,促进企业内部经验的沉淀与传承,提升组织的学习能力。
  • 思维混乱

    帮助员工理清思路,构建清晰的思维框架,提升思考的逻辑性与条理性。
  • 表达不清

    通过规范化的表达方式,提升员工在汇报及沟通时的清晰度与说服力,确保信息传递的有效性。
  • 问题解决能力不足

    通过结构化的问题分析与解决方法,提升员工面对复杂问题时的应对能力。
  • 创新能力缺乏

    通过激发结构性思维,培养员工具备创新思维,提升在工作中的创造性解决问题的能力。
  • 组织效率低下

    通过提升员工的思维与表达能力,最终实现整个组织的高效运作,提升企业的整体效率。

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