课程ID:35985

甘红亮:企业内训|打造高效能团队,提升组织执行力与竞争力

在瞬息万变的商业环境中,企业如何突破瓶颈、提升团队效能?通过高效能思维课程,帮助企业与员工共同克服挑战,适应新环境,建立积极主动的心态,形成高效的团队合作与沟通机制,最终实现组织与个人的双重成长。该课程适合希望提升工作效率、改善团队协作的各类职场人士。

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曹大嘴老师
  • 积极主动培养积极主动的心态,帮助学员在面临挑战时采取主动应对的策略,从而提升解决问题的能力。
  • 目标设定教会学员如何设定清晰的短期与长期目标,确保团队方向一致,提升工作效率与成果。
  • 时间管理掌握有效的时间管理工具与技巧,提升个人及团队的工作效率,确保优先事项得到合理处理。
  • 双赢思维通过双赢思维的理念,促进团队内部的合作与理解,实现团队目标与个人目标的和谐统一。
  • 换位思考培养换位思考的能力,帮助学员在沟通中理解他人视角,从而达成更高效的共识与合作。

高效能思维:重塑企业团队竞争力的系统方案 本课程围绕高效能思维的核心理念,系统探讨积极主动的心态、目标设定、时间管理、双赢思维、换位思考等关键要素,帮助企业及个人在复杂多变的市场环境中找到生存与发展的新路径。

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九大关键要素,构建高效能团队的坚实基础

通过以下九个关键要素的深入讲解,帮助企业团队打通效率与协作的链路,提升整体竞争力与执行力。
  • 自我意识

    增强自我意识,帮助学员识别自身的情绪与反应,从而更好地控制行为和决策。
  • 目标分解

    通过目标分解的方式,使学员能够将大目标细化为可操作的小目标,逐步实现。
  • 时间优先级

    教导学员如何评估任务优先级,以便合理分配时间与资源,避免时间浪费。
  • 诚信与理解

    强调在团队中建立诚信与理解的重要性,以促进积极的团队氛围与合作关系。
  • 换位沟通

    通过换位沟通的技巧,提升团队成员之间的理解与信任,减少误解与冲突。
  • 利益分析

    教导学员如何分析并平衡各方利益,确保在团队决策中达成共赢的结果。
  • 创新思维

    鼓励学员培养创新思维,帮助他们在工作中不断提出新想法与解决方案。
  • 情绪管理

    增强情绪管理能力,使学员能够更好地应对职场压力与挑战,保持良好的工作状态。
  • 持续学习

    强调持续学习的重要性,鼓励学员不断提升自我,适应快速变化的市场环境。

从理念到实践,提升职场人士的核心竞争力

通过课程的学习,参与者将掌握一系列实用的工具与方法,帮助他们在职场中更有效地应对挑战,实现个人与团队的共同成长。
  • 积极心态

    培养积极的心态,面对工作中的挑战时能保持乐观与主动,提升解决问题的能力。
  • 目标导向

    学会如何设定与追踪目标,确保工作重心明确,提升工作效率。
  • 高效沟通

    掌握高效沟通的技巧,学会倾听与表达,促进团队内部的顺畅合作。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,形成良好的团队氛围,提升整体工作效率。
  • 时间管理

    掌握时间管理的工具与方法,合理安排工作时间,提升执行力。
  • 解决冲突

    学会有效解决团队内部的冲突,促进和谐的工作关系。
  • 创新思维

    培养创新思维,鼓励团队成员在工作中不断提出新想法,推动团队进步。
  • 情绪调节

    提升情绪调节能力,更好地应对职场压力,保持良好的工作状态。
  • 持续成长

    强调持续学习的重要性,鼓励学员不断提升自我以适应市场变化。

解决企业面临的关键挑战,助力团队高效运作

通过系统的培训方案,帮助企业识别并解决在市场竞争中面临的各类问题,提升整体运营效率与团队协作能力。
  • 沟通障碍

    通过有效沟通技巧的培训,减少团队内部沟通障碍,提升合作效率。
  • 目标模糊

    帮助团队设定清晰的目标,避免在执行过程中出现方向偏差。
  • 时间浪费

    通过时间管理技巧,帮助学员识别并减少时间浪费,提升工作效率。
  • 团队冲突

    提供解决冲突的策略与工具,改善团队合作关系,提升整体士气。
  • 缺乏创新

    鼓励创新思维,帮助团队不断提出新想法,增强市场竞争力。
  • 情绪低落

    通过情绪管理培训,帮助学员应对职场压力,保持积极的工作状态。
  • 执行力不足

    通过目标导向与时间管理的结合,提升团队的执行力与效率。
  • 团队凝聚力弱

    通过团队建设活动与双赢思维的培养,增强团队凝聚力与合作精神。
  • 缺乏适应力

    提升学员的适应能力,帮助他们在变化的市场环境中灵活应对,抓住机遇。

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