课程ID:35842

吴军:案例教学|从经验萃取到组织智慧,助力企业高效成长

在知识经济时代,企业战略的成功在于将经验转化为可复制的智慧。通过案例教学,系统提炼企业内部核心人才的宝贵经验,解决经验流失与难以复制等痛点,助力管理者推动团队成长与业绩提升。课程将通过实践演练和工具应用,帮助企业构建高效的案例教学体系,实现知识的有效传承与应用。

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曹大嘴老师
  • 案例主题确定通过明确案例的重要性和应用场景,帮助学员识别和确定具有价值的案例主题,确保培训内容的针对性与实用性。
  • 案例撰写技巧运用多种模型和技巧,如SPORT、STOAR及微笑曲线,系统化地将经验转化为高质量的案例内容,提升案例的表达与传递效果。
  • 教学设计工具掌握案例教学设计的工具和方法,帮助学员有效组织和呈现案例内容,促进学习效果的提升与知识的有效传递。
  • 案例成果输出通过PPT或WORD等工具,学员将学会如何将案例成果进行结构化输出,形成可供分享和学习的阅读型案例。
  • 组织智慧传承通过案例学习,帮助企业在组织内部有效传承知识、提升团队能力,实现经验的价值最大化与组织绩效的优化。

案例教学系统化:构建企业内训的智慧引擎 聚焦于案例萃取和教学设计,课程内容涵盖案例主题确定、案例撰写技巧、教学设计工具及输出成果方法,帮助企业构建系统化的内训体系。通过模块化学习,学员将掌握从案例开发到教学实施的全流程,提升组织的整体培训效率与效果。

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从案例萃取到教学实施,构建企业培训的闭环体系

课程围绕五大模块展开,通过案例萃取、内容编写、教学设计与成果输出,帮助企业管理人员掌握系统化的案例教学方法,形成完整的培训闭环,提升团队的学习能力与执行力。
  • 案例主题重要性

    确定案例主题的重要人员、典型事迹和应用场景,为案例开发奠定坚实基础,确保培训内容的实用性与有效性。
  • 案例撰写模型

    深入学习SPORT、STOAR和微笑曲线等模型,帮助学员掌握系统化的案例撰写方法,提升案例的逻辑性和吸引力。
  • 问题设计与提问法

    通过ORID、WWH等提问法,培养学员的案例设计思维,确保案例内容的深度与广度,促进学员的思考与讨论。
  • 案例内容优化

    教会学员如何寻找案例中的关键要点与细节,提升案例内容的丰富性与实用性,确保其对学员的启发性。
  • 案例教学设计

    学习如何设计有效的案例教学流程,包括开场导入、案例讲授与总结回顾,确保案例教学的系统性与互动性。
  • PPT输出技巧

    掌握快速制作和美化PPT的技巧,帮助学员高效输出案例成果,确保信息传递的清晰与专业。
  • 阅读型案例撰写

    学员将学习如何撰写高质量的阅读型案例,提升案例的可读性与传播性,助力知识的有效传承。
  • 案例分享与复盘

    通过案例分享与复盘,促进团队内部的知识交流与经验总结,提升组织的学习氛围与能力。
  • 组织绩效提升

    通过系统化的案例教学,帮助企业提升整体工作效率与绩效,形成良性的知识传递与应用机制。

掌握案例教学技巧,提升企业内训效能

学员将通过课程系统掌握案例教学所需的各项技能,从案例主题确定到成果输出,全面提升企业内训的质量与效率,助力团队能力的全面提升。
  • 案例主题确定

    学会如何识别和确定企业内训的案例主题,确保培训内容的实用性与针对性。
  • 案例撰写能力

    掌握多种案例撰写模型与技巧,能够将经验转化为高质量的案例内容,提升案例的传递效果。
  • 教学设计思维

    培养案例教学设计的思维,能够有效组织和呈现案例内容,提升学习效果与团队参与度。
  • 成果输出技能

    学会使用PPT或WORD等工具进行案例成果的结构化输出,形成可供分享的阅读型案例。
  • 知识传承机制

    通过案例学习,帮助企业构建有效的知识传承机制,提升团队的学习能力与协作精神。
  • 团队能力提升

    通过系统的案例教学,促进团队的能力提升,实现个人与组织的双赢。
  • 案例分享技巧

    学会如何有效分享案例,促进团队内部的知识交流与经验总结,提升组织学习氛围。
  • 思维方式重塑

    通过案例分析与讨论,重塑学员的思维方式,提高其应对复杂问题的能力。
  • 实践应用能力

    将学习到的案例教学技能应用于实际工作中,提升企业的整体绩效与竞争力。

解决企业内训中的关键痛点,提升组织效能

通过系统的案例教学,帮助企业识别并解决内训中的关键问题,提升组织的整体效能,确保培训的有效性与持续性。
  • 经验流失

    通过案例萃取与传承,解决企业核心人才经验流失的问题,确保知识资产的有效保留与利用。
  • 培训效果不佳

    通过结构化的案例教学设计,提升培训的针对性与实效性,确保学员在培训中获得真正的成长与提升。
  • 知识传承困难

    构建系统化的知识传承机制,通过案例学习促进组织内部知识的有效传播与应用,解决知识传承困难的问题。
  • 员工参与度低

    通过互动式的案例教学,提升员工的参与感与使命感,激发团队的学习热情,确保培训的参与度与效果。
  • 缺乏系统性

    通过模块化的案例教学,帮助企业建立系统化的内训体系,确保培训内容的全面性与深度。
  • 案例质量不高

    通过学习案例撰写技巧与模型,提升案例质量,确保案例内容的专业性与实用性。
  • 知识应用不力

    通过实践演练与案例分享,促进知识的有效应用,确保学员能够将所学知识转化为实际工作中的能力。
  • 组织绩效低下

    通过系统的案例教学,提升整体组织绩效,帮助企业实现稳定、高质量的持续增长。
  • 培训资源浪费

    通过高效的案例开发与教学设计,减少培训资源的浪费,确保企业培训的投入产出比最优化。

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