课程ID:35826

吴军:内训师课程|提升企业内部培训效率,塑造卓越讲师团队

在竞争日益激烈的市场中,企业需要有效的内部培训体系,而内训师的培养是关键。通过专业的内训师课程,帮助企业管理者与行业精英掌握授课技巧与实战经验,提升培训效果。课程结合40种互动技巧与多种教学手法,确保学员在实践中成长,为企业的可持续发展打下坚实基础。

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曹大嘴老师
  • 培训基础理解成人学习特点,掌握内训师的基础认知与培训准备要素,形成有效的培训思路与结构。
  • 台风塑造学习如何通过风格、声音、眼神、表情等多种技巧塑造出专业的讲师形象,使授课更加生动有趣。
  • 授课技巧掌握开场导入、课堂演绎、理性表达等多种授课技巧,让每节课都能引人入胜,增强学员的学习体验。
  • 课件制作学习如何设计结构清晰、视觉美观的课件,提高授课与PPT呈现能力,让信息传达更为有效。
  • 实战演练通过实际演练与反馈,帮助学员将所学知识应用于实际授课中,确保理论与实践的有效结合。

塑造内部讲师,提升员工培训效能 课程围绕内训师的技能培养,涵盖培训基础、授课技巧、台风塑造、课件制作与实战演练五大模块。通过科学的指导与丰富的实操演练,使参与者能够在短时间内掌握必要的授课技能,提升企业内部培训的质量与效率。

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五大核心模块,全方位提升内训师能力

通过系统的课程设计,参与者将深入学习内训师必备的各项技能,确保他们能够在实际工作中灵活运用,提升整体培训效能。
  • 成人学习理论

    掌握成人学习的核心原则,理解不同学习风格的需求,为学员提供个性化的学习体验。
  • 互动技巧

    学习多种互动技巧,增强课堂气氛,激发学员的参与感,提高学习效果。
  • 课件美化

    掌握PPT美化技巧,提升课件的视觉效果,增强信息传达的有效性。
  • 课堂管理

    学习控场技巧,掌握如何有效管理课堂,处理突发情况,确保课程顺利进行。
  • 反馈与评估

    通过课堂反馈与评估机制,持续改进授课内容与方式,确保培训质量不断提升。
  • 案例分析

    通过对成功案例的分析,提炼出有效的授课策略,为实际授课提供借鉴与启发。
  • 角色扮演

    通过角色扮演的方式,增强学员的实战经验,提升他们的应变能力与授课信心。
  • 小组讨论

    通过小组讨论,促进学员之间的交流与合作,强化学习的深度与广度。
  • 行动学习

    运用行动学习的方式,帮助学员将知识转化为实际行动,确保学习成果的落地。

掌握内训师必备技能,提升培训效果与员工绩效

通过参与课程,学员将获得内训师所需的多种实用技能,不仅提升自身讲授能力,还能有效推动企业内部培训的成功。
  • 授课自信

    学员将掌握克服紧张的技巧,增强上台授课的自信心,提升课堂表现。
  • 开场技巧

    学习多种引人入胜的开场技巧,确保课程的第一印象能够吸引学员的注意力。
  • 互动设计

    掌握多种课堂互动设计方法,增强学员参与感,提高学习效果。
  • 课堂演绎

    通过多样化的课堂演绎手法,提升课程的趣味性与学习效果。
  • 反思与总结

    学会如何进行课堂总结与反思,帮助自己和学员更好地巩固学习成果。
  • 视觉呈现

    掌握PPT制作与美化技巧,提升信息传达的有效性与专业度。
  • 案例应用

    通过案例学习,将理论知识转化为实际应用,增强授课的实用性。
  • 反馈机制

    建立有效的课堂反馈机制,促进教学质量的持续提升。
  • 持续学习

    培养持续学习与自我提升的习惯,为职业发展奠定基础。

解决企业内训师培养中的常见问题

通过系统的培训方案,企业能够有效解决内训师在授课过程中遇到的各种问题,提升培训的整体效果与质量。
  • 培训效果不高

    通过丰富的互动技巧与授课方法,提升培训的吸引力与效果,确保学员能有效吸收知识。
  • 讲师信心不足

    帮助内训师克服紧张与不安,增强自信心,提高授课的流畅度与效果。
  • 授课技巧欠缺

    系统学习授课技巧,确保内训师能够有效传达知识,提升学员的学习体验。
  • 课件质量低

    掌握科学的课件制作与美化技巧,提高PPT的专业性与视觉吸引力。
  • 互动不足

    通过多样化的课堂互动设计,增强学员参与感,提高学习的积极性。
  • 理论与实践脱节

    结合实战演练与案例分析,确保理论知识能够有效运用于实际工作中。
  • 反馈机制缺乏

    建立有效的反馈与评估机制,持续改进授课内容与方式,确保培训质量不断提升。
  • 学习动力不足

    通过提供丰富的学习资源与支持,激发内训师的学习兴趣与动力。
  • 团队合作薄弱

    通过小组讨论与合作学习,增强学员间的沟通与协作,促进团队建设。

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