课程ID:35814

吴军:微课程开发培训|打造高效微课,提升员工学习效能与绩效

在快速变化的商业环境中,企业亟需高效的培训解决方案以应对日益增长的学习需求。借助情景式微课开发方法,旨在帮助企业设计出符合实际工作场景的高价值微课程,解决学习时效性与实用性问题。通过系统的课程设计方法与专业工具,企业内训师将能够有效传递知识与技能,进而提升团队绩效与工作效率。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 情景微课针对特定工作场景开发的微课程,直接解决企业面临的挑战。通过真实案例与实操经验,学习者能够迅速应用所学,提升工作绩效。
  • 课程框架运用金字塔原理与经典课程结构,为微课程搭建清晰的框架,确保课程内容逻辑严密,易于理解与记忆。
  • 教学策略基于自然学习法的4L教学策略,设计出引人入胜的课程导入与互动环节,增强学习者的参与感与学习积极性。
  • 视频微课制作掌握多种微课制作工具与技巧,包括PPT录屏、剪映等,帮助企业快速高效地制作出质量上乘的微课程。
  • 内训师能力提升通过系统的授课技巧与课程演绎训练,提升内训师的授课能力与表现力,使其能够更有效地传递知识与技能。

微课程开发与设计全景解析 通过精准的情景分析与标准化的课程设计,帮助企业构建高效的微课开发流程,确保每一门课程都能快速落地并应用于实际工作中。结合金字塔原理与自然学习法,企业内训师能够轻松掌握课程结构与内容设计的核心要素,确保每一位学员都能在短时间内获得实用技能。

获取课程大纲内训课程定制

微课程开发的九大关键要素

通过对微课程开发过程中的关键要素进行深入分析,企业可以快速构建出高效且符合实际需求的微课,确保培训效果最大化。
  • 培训需求分析

    通过系统分析企业培训需求,帮助内训师明确课程目标与方向,为后续的课程设计打下坚实基础。
  • 课程题目撰写

    掌握有效的课程命名技巧,确保课程题目能够直观传达课程核心价值,吸引学员的兴趣与注意力。
  • 内容收集与萃取

    运用多种内容收集方法,确保课程内容精准、丰富且具有实用性,帮助学员快速掌握关键知识点。
  • 教学策略设计

    制定有效的教学策略,结合多种教学方法,增强课堂的互动性与趣味性,提高学员的学习积极性。
  • PPT与视频制作

    掌握各种微课制作工具,提升PPT与视频的制作效率与美观度,确保课程内容能够清晰生动地呈现。
  • 授课形象塑造

    学习授课过程中形象与气质的塑造技巧,提升内训师的授课风格和个人魅力,增强学员的学习体验。
  • 课堂演绎技巧

    掌握课堂演绎的多种技巧,确保课程内容能够生动、有趣地呈现,提高学员的参与感与学习效果。
  • 实战评审机制

    通过实战演练与评审机制,帮助内训师不断优化自己的授课内容与方式,提升授课质量。
  • 持续改进与反馈

    建立持续的反馈与改进机制,根据学员的反馈不断优化课程内容与授课方式,确保培训效果的持续提升。

从零基础到微课高手,全面提升内训能力

课程旨在帮助学员从基础知识入手,逐步掌握微课程开发与设计的核心技能,提升自身的内训能力与市场竞争力。
  • 掌握微课概念

    理解微课的定义、分类与价值,能够灵活运用在工作场景中提升学习效果。
  • 课程结构设计

    运用金字塔原理与经典课程结构,轻松搭建出逻辑严密、清晰易懂的微课程框架。
  • 高效内容萃取

    掌握内容收集与萃取的方法,确保课程内容具备实用性与针对性,符合学员的实际需求。
  • 多元化教学策略

    运用自然学习法与多种教学策略,提升课程的互动性与参与感,增强学员的学习体验。
  • 微课制作技能

    掌握多种微课制作工具的使用,能够快速制作出高质量的微课程,提升课程的呈现效果。
  • 内训授课能力

    通过系统的授课技巧训练,提升内训师的授课能力与表现力,确保能够有效传递知识与技能。
  • 评审与反馈能力

    熟悉实战评审机制,能够根据反馈不断优化课程内容与授课方式,提升培训效果。
  • 持续学习与改进

    构建持续学习和改进的思维方式,确保自身能力与课程质量能够不断提升。
  • 团队协作能力

    提升团队协作能力,通过小组讨论与合作,确保课程设计与开发能够顺利进行。

解决企业培训中的九大难题

通过专业的微课程开发与设计,帮助企业有效解决在培训过程中面临的挑战与问题,提升培训的有效性与针对性。
  • 培训时效低下

    通过情景微课的设计与开发,确保培训内容能够快速落地,切实满足企业的时效性需求。
  • 内容缺乏针对性

    结合企业实际业务场景进行课程开发,确保培训内容能够直接解决员工的工作挑战与痛点。
  • 学习效果不佳

    运用多元化的教学策略与互动方式,提升学员的学习参与感与积极性,确保学习效果显著提升。
  • 课程设计不规范

    提供标准化的课程设计流程与工具,帮助内训师高效、规范地开发出符合企业需求的微课程。
  • 内训师能力不足

    通过系统的授课技巧与课程演绎训练,提升内训师的专业能力与授课水平,确保培训质量。
  • 缺乏实战评审机制

    建立有效的评审与反馈机制,确保培训课程能够根据学员的反馈不断进行调整与优化。
  • 培训资源匮乏

    提供丰富的微课制作工具与模板,确保企业能够快速高效地制作出高质量的培训课程。
  • 员工学习积极性低

    通过趣味性与互动性强的微课程设计,提升员工的学习热情与主动性,确保培训效果最大化。
  • 缺乏持续改进机制

    构建持续学习与改进的机制,确保培训内容与方式能够不断适应市场和企业需求的变化。

相关推荐

大家在看