课程ID:35765

吴军:电力内训|助力企业提升内训师能力,构建可持续发展人才体系

通过深入的教材开发与迭代美化训练,帮助企业培养内训师的课程开发与授课能力,解决因内训师能力不足导致的培训效果不佳问题。系统化的辅导与评审机制确保每位学员都能独立开发并高效授课,为企业培养出高素质的内训人才,从而促进团队整体成长与企业的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 教材开发分析企业培训需求,制定符合实际的课程内容,搭建清晰的课程结构,为后续的课程实施奠定基础。
  • 教材迭代通过不断的反馈与优化,实现课程内容与教学设计的全面升级,使课程更具吸引力与实用性。
  • 辅导评审为每位学员提供一对一的精准点评,确保他们能够在实际授课中落实理论知识,提升授课效果。
  • 实战演练通过模拟授课与现场演练,让学员在真实场景中锻炼自己的授课能力,积累丰富的授课经验。
  • 成果导向以实际的培训成果为导向,确保每位学员都能在课程结束后交付出符合标准的课程产出。

全面提升内训师能力,构建高效课程开发体系 通过"教材开发-教材迭代美化-辅导评审"三阶一体的培训模式,针对电力行业的实际需求,帮助内训师掌握课程设计与实施的核心技能。结合实战案例与系统化工具,确保每位学员在短时间内能独立开发出高质量的培训课程,推动企业内部知识传承与人才培养。

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全面提升内训师能力,构建系统性课程开发流程

本课程聚焦于教材开发、迭代与评审的全流程,通过系统化的训练与实践,帮助内训师掌握课程设计的核心要素,提升课程的有效性与吸引力。
  • 需求分析

    深入分析企业的具体培训需求,确保课程内容的针对性与有效性,帮助企业解决实际问题。
  • 课程结构搭建

    指导学员搭建清晰的课程结构,确保课程内容逻辑性强、层次分明,便于学员理解与掌握。
  • 教学策略设计

    教授多种教学策略与方法,帮助学员根据不同的课程内容灵活运用,提高教学效果。
  • PPT制作与美化

    提供PPT制作的技巧与美化方法,帮助学员提升课程展示的专业性与吸引力。
  • 专业点评与反馈

    通过导师的专业点评与反馈,帮助学员不断改进与提升自己的授课能力,确保最终课程质量。
  • 成果交付

    确保每位学员在课程结束时能够交付出符合标准的课程成果,提升个人与团队的整体素质。
  • 团队协作

    强调团队协作的重要性,通过小组合作提升学员的沟通能力与团队意识,促进团队共同成长。
  • 实战演练

    通过实战演练与模拟授课,让学员在真实场景中锻炼授课能力,为未来的实际授课打下坚实基础。
  • 持续改进

    培养学员持续改进的意识,鼓励他们在日后的授课与教材开发中不断吸取经验教训,提升自身能力。

掌握内训师必备技能,提升企业培训效果

通过系统的学习与实践,学员将掌握内训师必备的课程开发与授课技能,能够有效提升企业的培训效果与人才培养质量。
  • 课程开发能力

    掌握课程开发的基本流程与方法,能够独立设计符合企业需求的培训课程。
  • 教学设计能力

    学会根据不同的课程内容灵活设计教学策略,提升课程的可实施性与效果。
  • PPT制作与美化

    掌握PPT制作的基本技能与美化技巧,提升课程展示的专业性与吸引力。
  • 现场授课能力

    通过实战演练与模拟授课,提升现场授课的自信心与表达能力。
  • 反馈与改进

    学会根据反馈不断改进自己的授课内容与方式,形成良好的自我提升机制。
  • 团队协作能力

    在小组合作中提升沟通与协作能力,增强团队的整体效能。
  • 培训成果交付

    确保每位学员在课程结束时能够交付出符合标准的课程成果,提升个人与团队的整体素质。
  • 持续学习意识

    培养学员持续学习与改进的意识,鼓励他们在日后的工作中不断提升自身能力。
  • 实战经验积累

    通过实践积累丰富的授课经验,为未来的授课与培训打下坚实基础。

有效解决企业内训中的关键问题

通过系统的培训与辅导,帮助企业解决内训师能力不足、课程内容不匹配等关键问题,提升整体培训效能。
  • 内训师能力不足

    通过系统培训提升内训师的课程开发与授课能力,确保培训效果的有效性。
  • 课程内容不匹配

    根据企业实际需求进行课程设计,确保课程内容与企业战略目标相一致。
  • 培训效果不佳

    通过专业的教学设计与评审机制,提升培训的整体效果与学员的学习体验。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练与模拟授课,帮助学员积累丰富的授课经验,提升现场授课能力。
  • 课程成果交付难

    确保每位学员在课程结束时能够交付出高质量的课程成果,提升培训的可持续性。
  • 团队协作不足

    通过小组合作与团队项目提升学员的沟通能力与团队意识,促进团队共同成长。
  • 知识传承困难

    通过系统的教材开发与迭代美化,促进企业内部知识的有效传承。
  • 培训方案缺乏系统性

    提供系统化的培训方案与工具,帮助企业构建高效的内训体系。
  • 缺乏持续改进机制

    培养学员持续改进的意识,鼓励他们在日后的授课与教材开发中不断吸取经验教训,提升自身能力。

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