课程ID:35765

吴军:电力培训课程|助力企业实现可持续发展,打造高效内训师团队

通过系统化的教材开发、迭代美化与评审辅导,帮助企业内训师掌握课程设计与授课技巧,解决内训师培养中的各类痛点,实现从知识到能力的全面提升。该方案针对电力行业,注重实战导向,让每位学员都能独立开发与授课,确保企业培训的高效性与有效性。

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曹大嘴老师
  • 教材开发在首阶段,通过分析培训需求、撰写学习目标与搭建课程结构,确保课程内容与企业实际需求高度契合,为后续教学打下坚实基础。
  • 内容迭代针对初版教材进行深入美化与优化,通过教学策略的设计与PPT课件的精细化处理,提升课程质量与学员的学习体验。
  • 评审辅导通过导师一对一点评与考核,确保每位学员的授课能力得到全面检验与提升,形成良性反馈机制,助力内训师持续成长。
  • 实战导向整个项目以实战为导向,重视参与感与实践操作,使学员在真实环境中不断迭代与提升自己的授课能力。
  • 成果导向确保每位学员在培训后都能独立开发课程并进行授课,实现从知识学习到实际应用的转变,帮助企业培养出高素质的内训师团队。

全面提升内训师能力,构建电力行业的培训新生态 通过教材开发、内容迭代与评审辅导三个阶段,帮助企业内训师从根本上提升课程设计与授课能力,确保教学成果落地。适用于希望提升内训师专业素养与市场竞争力的电力企业,为企业培养出一支高效、专业的内训师团队。

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从教材开发到授课实战,内训师成长全路径

通过九个重点模块,全面提升内训师课程开发与授课能力,确保企业培训效果显著,实现战略目标落地。
  • 分析需求

    通过细致的培训需求分析,帮助内训师明确课程方向,确保设计出切合企业需求的培训内容。
  • 课程结构搭建

    引导学员搭建科学合理的课程结构,提升课程逻辑性与系统性,为学员提供清晰的学习路径。
  • 内容萃取

    通过多元化的内容萃取方法,帮助内训师从丰富的资源中提炼出关键知识点,确保课程内容的实用性。
  • 教学策略设计

    教授有效的教学策略与技巧,提升内训师授课时的引导能力与学员互动体验,增强学习效果。
  • 教材美化

    通过系统的PPT制作与美化技巧培训,使内训师掌握视觉传达的艺术,提升课程的吸引力与专业性。
  • 实战演练

    安排丰富的实战演练与PK环节,确保学员在真实场景中锻炼授课能力,增强自信心。
  • 一对一评审

    提供个性化的评审与反馈,帮助学员识别自身不足,不断调整与优化授课方式。
  • 成果输出

    确保每位学员在培训结束时都能输出可视化成果,增强学习的成就感与实用性。
  • 持续成长

    通过后续辅导与案例分享,建立内训师的持续学习机制,促进其职业生涯的成长与发展。

掌握课程开发与授课的实战技能

通过系统学习与实践训练,内训师将掌握高效的课程开发、授课技巧与评审反馈能力,为企业持续输出优质培训资源。
  • 课程开发能力

    学员将掌握课程开发的核心流程与方法,能够独立设计符合企业需求的培训课程。
  • 授课技巧

    通过实战演练与技巧培训,内训师将提升授课能力,能够有效引导学员参与与互动。
  • 教材设计

    掌握教材设计与美化技巧,确保培训内容在视觉上具备吸引力与专业性,提升学员的学习体验。
  • 评审反馈

    通过一对一点评,学员将获得个性化反馈,帮助其快速识别与改进授课中的不足。
  • 实时调整

    培养学员根据课堂反馈进行实时调整的能力,确保授课过程的灵活性与适应性。
  • 团队协作

    通过小组合作与案例讨论,提升学员的团队协作能力,确保课程开发与授课的高效性。
  • 市场敏锐度

    帮助内训师提升对市场变化的敏锐度,确保培训内容与市场需求相匹配。
  • 成果导向

    通过成果导向的培训模式,增强内训师对培训效果的关注,确保每项培训都有明确的输出成果。
  • 职业发展

    为内训师提供职业发展的路径与资源,帮助其在培训行业中不断成长与进步。

解决内训师培养中的诸多痛点

通过系统的培训与辅导,企业将有效解决内训师在课程开发、授课与评审中的各类困难,提升整体培训效果。
  • 课程设计不合理

    通过需求分析与结构搭建,帮助企业确保课程设计符合实际需求,提升培训的针对性与有效性。
  • 授课能力不足

    通过实战演练与技巧培训,提升内训师的授课能力,确保他们能够有效传达课程内容。
  • 教材质量不高

    通过教材美化与优化,提升教材的视觉效果与内容质量,确保学员的学习体验。
  • 缺乏评审机制

    建立一对一评审反馈机制,帮助内训师快速识别与改进授课中的不足之处。
  • 缺乏实践经验

    通过实战导向的培训模式,让学员在真实场景中不断练习,提升其授课的自信心。
  • 市场需求变化快

    帮助内训师提升对市场变化的敏锐度,确保课程内容与市场需求始终保持一致。
  • 缺乏持续学习机制

    通过后续辅导与案例分享,促进内训师的持续学习与成长,确保其职业发展不断进步。
  • 成果导向不足

    通过成果导向的培训模式,增强内训师对培训效果的关注,确保每项培训都有明确的输出成果。
  • 团队协作缺失

    通过小组合作与案例讨论,提升学员的团队协作能力,确保课程开发与授课的高效性。

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