课程ID:35756

吴军:电力技能提升|助力企业培养卓越培训师,突破竞赛瓶颈

借助电力行业特有的政策背景,借鉴成功培训师的培养模式,系统化提升企业内部培训师的教学能力与实战技巧。通过四个阶段的精细化选拔与训练,帮助企业在竞赛中脱颖而出,实现人才储备与业绩提升的双重目标。

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曹大嘴老师
  • 团队筛选通过全面的资格评估与筛选,确保选拔出符合竞赛标准的优秀人才,为后续的培训打下坚实基础。
  • 集中训练为选拔出的学员提供系统的课程开发与授课技巧培训,确保每位学员都能掌握竞赛所需的核心技能。
  • 一对一专项训练针对每位学员的短板进行深度辅导,通过对标学习与模板固化,帮助学员快速提升应试能力与实际授课水平。
  • 实战训练通过全流程仿真模拟,学员可以在实际竞赛环境中提前适应,提升应试技巧与心理素质,为最终的赛事做好充分准备。
  • 赛前辅导提供持续的线上支持与反馈,确保学员在比赛前的每个环节都能得到指导与帮助,提升整体备赛效果。

系统化培训师培养:电力行业的实战指南 本课程围绕电力行业青年培训师的培养进行设计,涵盖团队筛选、集中训练、专项训练及实战训练四个阶段,通过理论与实践相结合,确保培训师在各个环节的专业能力得到全面提升。适合电力行业的企事业单位,尤其是希望在竞赛中取得佳绩的组织。

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逐步推进,确保培训师能力全面提升

通过四个阶段的系统性训练,从团队筛选到实战训练,确保培训师在各个环节都能掌握关键技能,提升综合素质与实际教学能力。
  • 实施依据

    依据行业政策与竞赛要求,科学规划培训师的选拔与培养路径,为实现企业目标打下坚实基础。
  • 实施策略

    突破创新,通过层层选优与短板优化,建立模板化流程,确保培训师具备持续进步的能力。
  • 实施环节

    涵盖从筛选到训练再到实战的全流程,确保每位学员都能在实践中不断提高,形成完整的培养闭环。
  • 实施目标

    以斩获三甲为目标,激励参与者在竞赛中全力以赴,展现出卓越的教学能力与团队精神。
  • 保障机制

    通过单位推荐与个人自荐相结合,确保选手的积极性与参与度,为培训效果提供保障。
  • 选拔比例

    通过严格的选拔机制,确保只有表现优异的学员才能进入下一阶段的集训,提升整体培训效率。
  • 应试技巧

    教授多种应试技巧,帮助学员在比赛中快速适应,提高答题速度与准确率,增强自信心。
  • 全流程仿真

    通过完整的模拟训练,学员可以提前熟悉比赛流程,减少比赛时的紧张感,提高实战能力。
  • 线上辅导

    通过微信群等平台,提供持续的在线辅导,确保学员在备赛过程中始终能得到指导与支持。

精通电力培训,锻造行业内顶尖培训师

通过系统化的训练与实战演练,学员能够掌握电力行业培训师所需的各项技能,提升个人能力与职业竞争力。
  • 课程开发能力

    学员将掌握课程开发的基本原则与技巧,能够独立设计符合竞赛要求的培训课程。
  • 授课技巧

    通过集中训练与实战模拟,学员将提升授课的流畅性与感染力,能够有效吸引学员注意力。
  • PPT制作能力

    掌握高效的PPT制作技巧,能够将复杂内容简洁明了地呈现,增强课程的视觉吸引力。
  • 应试能力

    通过模拟考试与应试技巧训练,学员将提升在比赛中的表现能力,减轻心理压力。
  • 团队协作能力

    通过团队训练与合作,学员将增强团队协作意识,提升集体作战能力与凝聚力。
  • 反馈与改进能力

    学员将掌握如何在培训中进行自我反馈与改进,持续提升教学质量与效果。
  • 市场洞察力

    通过市场分析与对标学习,提升学员对行业发展的敏锐度与洞察力,为企业发展提供支持。
  • 个人品牌塑造

    通过专业的培训与实战经验,学员可以提升个人在行业内的知名度与影响力,塑造个人品牌。
  • 职业发展规划

    学员将学会如何制定职业发展规划,明确未来发展方向与目标,提升职业生涯的发展潜力。

精准解决企业培训中的关键难题

通过系统化的培训与实战演练,帮助企业识别并解决在培训师培养中遇到的各类问题,提升整体培训成效。
  • 短板识别

    通过科学的测评与反馈机制,帮助企业识别培训师的短板,制定个性化的提升方案。
  • 培训效果不佳

    通过系统化的课程设计与实施,确保培训效果显著,提升学员的实际能力与竞争力。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队训练与合作环节,增强团队成员间的沟通与协作,提升整体团队的凝聚力。
  • 应试能力弱

    通过专项训练与模拟考试,提升学员的应试能力,确保在实际比赛中表现优异。
  • 缺乏实战经验

    通过实战训练与全流程模拟,确保学员能够在真实场景中运用所学知识,积累实战经验。
  • 反馈机制缺乏

    通过建立线上辅导平台,确保学员在备赛过程中能够及时获得反馈与指导,提升学习效率。
  • 培训内容单一

    通过多样化的课程组合与实战演练,确保培训内容的丰富性与针对性,提升学员的学习兴趣。
  • 缺乏市场洞察

    通过市场分析与对标学习,提升培训师对行业发展的敏锐度,确保培训内容与市场需求相匹配。
  • 个人发展规划不明

    通过职业发展指导,帮助学员明确未来发展方向与目标,提升职业生涯的可持续性。

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