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吴军:企业培训|掌握授课与课程开发的全能技能,成就卓越内训师

通过系统性的六阶培训,帮助企业内部讲师从入门到精通,提升授课、课程设计与实战能力。结合创新的教学方法与工具,确保学员能够在短时间内掌握关键技能,独立进行高水平授课,推动企业内部培训的有效性与质量。适合各类企业希望提升内训师水平、优化培训效果的管理者与团队。

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曹大嘴老师
  • 授课技巧从基础到高级的授课技巧训练,帮助内训师建立自信,提升课堂掌控力与表达能力。
  • 课程开发系统学习课程开发的核心要素,掌握课程设计与内容美化的方法,提升培训质量。
  • 互动教学运用多种创新性互动教学方式,激发学员的参与感与学习兴趣,提高培训效果。
  • 实战演练通过丰富的实战演练与案例分析,帮助学员将理论知识转化为实际操作能力,增强实用性。
  • 评审与反馈设置多种评审机制,确保学员在实践中得到及时的反馈,持续优化自身的授课与设计能力。

全方位内训师能力提升:六阶一体化训练 本培训方案围绕授课技巧与课程开发的全流程设计,分为六个阶段,逐步提升学员的专业能力与实战素养。每个阶段结合多种创新教学方式,确保学员能够在实践中灵活运用所学知识,形成系统性的培训能力,满足企业内训的多样化需求。

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战略性内训师成长路径:从理论到实践的全链条提升

通过九大重点模块,全面提升内训师的专业能力与实战技巧,确保他们在企业内部培训中能够有效传递知识、激励参与、提升学习效果。每一模块都结合了实际案例与互动练习,帮助学员在真实场景中掌握关键技能。
  • 培训需求分析

    帮助学员精准识别与分析培训需求,为课程开发提供数据支撑,确保培训的针对性与有效性。
  • 课程设计与结构

    学习如何构建清晰、逻辑严谨的课程结构,确保所授内容能够有效传递给受众。
  • 授课风格与表现

    探索多样的授课风格与表现技巧,提升个人风格的同时增强课堂吸引力。
  • 互动与参与机制

    掌握设计有效的互动环节,提升学员的参与感与学习积极性,增强课堂的活跃度。
  • 反馈与评估

    通过有效的反馈与评估机制,帮助学员不断改进授课内容与方式,提升整体培训质量。
  • 专业知识萃取

    学习如何从专业领域中萃取有效知识,确保课程内容的深度与广度。
  • 多媒体课件制作

    掌握PPT及其他多媒体工具的使用,提升课程演示的视觉效果与感染力。
  • 实战演练与磨课

    通过模拟授课与互评,帮助学员在实践中找到自己的不足,进行针对性改进。
  • 线上授课技巧

    学习线上授课的特有技巧与互动方式,适应新形势下的培训需求。

全面提升内训师素质,成就卓越培训领导者

通过系统培训与实战演练,内训师将获得以下能力:掌握授课与课程设计的核心技能,灵活运用多种互动教学方法,提升课堂表现力与学员参与度,能够独立完成高质量的培训课程,满足企业内训需求的专业人才。适合希望在培训领域中大展拳脚的各类企业管理者与培训师。
  • 授课能力

    提升课堂授课能力,能够自信地进行独立授课,掌握多种授课技巧与策略。
  • 课程开发

    掌握课程设计思路与方法,能够独立完成课程开发,确保培训内容的针对性与实效性。
  • 互动技巧

    学习设计有效的互动环节,增加学员参与感,提升培训的趣味性与互动性。
  • 实战经验

    通过丰富的实战演练与案例分析,增强学员的实战能力,确保所学知识能在实际中运用。
  • 评估反馈

    掌握如何进行有效的评估与反馈,促进自身的成长与课程质量的提升。
  • 多媒体技能

    掌握多媒体课件制作技巧,提升课程的视觉效果与学员的学习体验。
  • 线上授课

    适应线上教学的新需求,掌握线上授课的技巧与策略,确保培训的有效性。
  • 知识萃取

    学习如何从丰富的知识中萃取有效内容,提升课程的深度与实用性。
  • 团队合作

    培养团队合作精神,通过小组讨论与互评,提升整体培训效果。

解决企业内训瓶颈,助力高效培训实施

通过系统的培训方案,帮助企业解决以下问题:内训师能力不足、课程设计缺乏逻辑、授课风格单一、学员参与度低、培训效果不明显等,从而提升企业的整体培训水平与员工素质,实现内训的高效落地。
  • 内训师能力不足

    通过系统的培训提升内训师的专业能力,使其能够胜任多样化的授课与课程开发任务。
  • 课程设计缺乏逻辑

    帮助内训师理清课程设计思路,确保课程内容的逻辑性与连贯性,提升教学质量。
  • 授课风格单一

    通过多样化的授课技巧培训,帮助内训师找到适合自己的授课风格,提升课堂的吸引力。
  • 学员参与度低

    设计有效的互动环节,增强学员的参与感,提高学习的积极性与主动性。
  • 培训效果不明显

    通过实战演练与评估反馈,确保培训效果的有效性与实际落地。
  • 线上授课适应性差

    帮助内训师掌握线上授课的技巧,确保能够适应新的培训环境与需求。
  • 缺乏知识萃取能力

    系统培训内训师如何有效萃取专业知识,确保课程内容的深度与广度。
  • 团队合作不畅

    通过小组讨论与互评,提升团队协作能力,增强培训效果的整体性。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的评估与反馈机制,促进内训师的持续成长与课程优化。

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