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吴军:企业培训|打破传统局限,培养高效内训师团队,提升企业竞争力

通过系统化的课程开发与授课技巧培训,帮助企业培养具备独立授课能力的内训师。方案以“以问题为导向”的模式,结合丰富的案例与实战演练,确保每位参与者都能在短时间内实现知识的转化与运用。适用于希望提升内训师队伍素质、优化培训效果的企业,是实现知识共享与企业文化传承的有效途径。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过分析需求、撰写目标及搭建结构,帮助学员快速形成课程开发的初步框架,为后续的授课奠定基础。
  • 教学策略结合自然学习法,设计有效的教学策略,确保课程内容能够深入人心,提升学员的学习体验与效果。
  • 授课技巧通过大量的实战演练,培养内训师的授课风范与表达能力,帮助其在授课中自信掌控全场,激发学员的学习兴趣。
  • 实战演练在培训过程中,通过角色扮演与案例分析等多样化的实战演练,确保学员能够将理论知识转化为实际操作能力。
  • 反馈与迭代培训结束后,学员将收集同伴反馈以持续优化自己的课程内容,确保不断提升授课质量与效果。

内训师综合培养方案:从课程开发到授课技巧全覆盖 该方案采用“二阶一体”的思路设计,分为课程开发与授课技巧两大阶段,通过系统的辅导与实战演练,帮助企业内训师掌握课程开发与授课的核心技能。每个阶段的设计都紧密围绕企业实际需求,确保培训内容的实用性与有效性。

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九大重点,全面提升内训师能力

通过系统的培训与实战演练,实现内训师能力的全面提升,确保每位学员在课程结束后都能独立开发与授课,具备实战能力。
  • 需求分析

    帮助学员深入理解企业培训需求,确保课程开发方向与企业战略相契合,提升培训的针对性与有效性。
  • 课程命名

    掌握课程命名的技巧,通过双标题法与维度分析,使课程名称更具吸引力,便于学员参与与学习。
  • 结构搭建

    学习如何搭建科学的课程结构,确保课程内容层次分明、逻辑清晰,提高学员的学习效率。
  • 内容萃取

    通过多维度的素材收集方法,帮助学员萃取出高质量的课程内容,确保教学的丰富性与实用性。
  • 教学策略设计

    学习如何设计有效的教学策略,提升课程的互动性与参与感,使学员能够更好地吸收课程内容。
  • PPT制作

    掌握PPT高效制作的技巧,通过可视化设计使课程内容更加生动,提升学员的学习兴趣。
  • 授课技巧

    通过实战演练,培养内训师的授课技巧,使其能够在课堂上自如应对各种情况,提升授课效果。
  • 风范塑造

    学习如何塑造自身的授课风范,提升表达能力,使内训师在授课过程中更加自信与专业。
  • 总结与反馈

    通过总结与反馈机制,确保内训师能够不断改进授课内容与方式,实现自我迭代与提升。

提升内训师能力,构建高效培训体系

通过系统的学习与实践,学员将掌握课程开发与授课的核心技能,能够独立策划与实施高质量的培训项目,提升企业整体培训水平。
  • 分析需求

    掌握培训需求分析的方法,确保课程内容与企业需求高度契合,提升培训的有效性。
  • 撰写目标

    学会撰写明确的培训目标,使学员在学习过程中能够有的放矢,提升学习的针对性。
  • 搭建结构

    掌握课程结构搭建的技巧,确保课程逻辑清晰、层次分明,便于学员的学习与理解。
  • 设计策略

    学习如何设计有效的教学策略,增强课程的互动性,提高学员的学习积极性。
  • 实战演练

    通过丰富的实战演练,帮助学员将理论知识转化为实际操作能力,确保能够在真实场景中运用自如。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧,提升学员的授课表现,使其在课堂上更加自信、专业。
  • PPT制作

    学会高效制作PPT,提升课程内容的可视化效果,使学员更易吸收与理解。
  • 风范塑造

    学习如何塑造自身授课风范,增强表达能力,使内训师形象更为专业。
  • 总结反馈

    通过总结与反馈机制,确保内训师能够不断改进授课内容与方式,保持持续进步。

解决企业内训痛点,提升整体培训效果

通过系统的培训方案,帮助企业解决内训师能力不足、课程内容不匹配等痛点,实现培训效果的全面提升。
  • 培训需求不明

    通过专业的需求分析,帮助企业明确培训目标与方向,提高培训的针对性与效果。
  • 课程开发滞后

    提供系统的课程开发指导,帮助内训师快速形成课程内容,提升课程开发效率。
  • 授课技巧不足

    通过丰富的实战演练,提升内训师的授课能力,确保能够在课堂上自如应对各种情况。
  • 学员参与度低

    通过设计有效的教学策略,增强课堂互动,提高学员的参与感与学习积极性。
  • 课程效果不佳

    通过反馈与迭代机制,确保课程内容得到持续优化,提升整体培训效果。
  • PPT制作不专业

    提供高效的PPT制作技巧,使课程内容更加生动与易于理解,提升学员的学习体验。
  • 培训资源匮乏

    通过丰富的案例与素材,为内训师提供充足的教学资源,确保课程内容的丰富性与实用性。
  • 内训师信心不足

    通过风范塑造与授课技巧的培训,增强内训师的自信心,使其在授课中表现得更加专业。
  • 缺乏持续改进机制

    建立总结与反馈机制,确保内训师能够不断优化授课内容与方式,实现自我迭代。

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