课程ID:35622

谢瑞宝:中层管理者技能提升|解锁管理潜能,助力企业高效成长

在快速变化的商业环境中,中层管理者是企业成功的关键。通过系统化的管理技能培训,帮助管理者从零散的经验中脱颖而出,掌握核心管理思维与实战技能,带领团队实现卓越业绩,推动企业持续发展与成长。

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曹大嘴老师
  • 管理思维明确管理者的角色与职责,提升整体管理意识,帮助学员建立科学管理的思维框架。
  • 职场沟通掌握有效的沟通技巧,增强与上级、下属及同事之间的互动能力,建立良好的人际关系。
  • 团队建设学习团队管理工具,培养高效协作的团队氛围,提升团队整体绩效与执行力。
  • 领导力因势利导,运用不同的领导风格,灵活应对团队的需求,激发团队成员的潜力与动力。
  • 管理工具学习并运用多种管理工具和方法,帮助管理者在实际工作中高效解决问题,提升执行力。

系统提升管理能力,构建高效团队 该课程围绕中层管理者的核心技能提升展开,涵盖管理思维、沟通技巧、团队建设等关键领域。通过实际案例与互动练习,助力学员在复杂环境中识别问题、制定目标、推动执行,打造高效的管理团队。

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从管理者到领导者的转变,九个关键环节助力成长

课程设计聚焦九个核心模块,通过理论与实战相结合的方式,帮助管理者在管理思维、沟通技巧与团队构建上实现质的飞跃,为企业持续发展奠定坚实基础。
  • 管理工作认知

    通过深入理解管理的本质,帮助管理者树立科学的管理观念,明确管理工作的目标和方向。
  • 上下沟通技巧

    掌握与上司沟通的基本原则及技巧,建立信任关系,提升工作汇报与反馈的有效性。
  • 团队目标制定

    学习如何通过群策群力的方式制定团队目标,确保团队成员的共识和参与,提升目标达成率。
  • 团队氛围营造

    掌握团队氛围建设的策略,营造积极向上的团队文化,提升团队凝聚力和战斗力。
  • 员工激励机制

    了解员工的需求,通过有效的激励机制提升员工工作积极性,促进团队持续高效运作。
  • 领导风格适应

    学习根据员工准备度灵活调整领导风格,增强领导的适应性与有效性。
  • 问题解决方法

    掌握高效解决问题的四阶段法,提升管理者分析问题、决策与执行的能力。
  • 信任关系建立

    通过有效的沟通与反馈,构建与下属的信任关系,提升团队的整体执行力与效率。
  • 管理者角色定位

    深入分析管理者的角色定位与转换,帮助管理者在不同场景中灵活应对,提升管理效果。

掌握管理核心技能,提升团队绩效

通过系统化的学习与实践,学员将具备转变为优秀管理者的能力,能够在实际工作中灵活运用所学知识,推动团队向高效能发展。
  • 提升管理思维

    培养科学的管理意识,明确管理者的职责与角色,提升整体管理能力。
  • 掌握沟通技巧

    学会高效的上下沟通技巧,增强与团队成员之间的信任与合作。
  • 带出高效团队

    通过团队管理工具的应用,提升团队的凝聚力与执行力,形成高效的工作氛围。
  • 因势利导的领导力

    灵活运用不同的领导风格,因人而异地激励团队成员,提升团队整体绩效。
  • 解决问题的能力

    掌握系统的问题分析与解决方法,提升在复杂情境中的决策能力与执行力。
  • 建立信任关系

    通过有效的沟通与反馈机制,构建与下属之间的信任关系,提升团队的合作效率。
  • 制定团队目标

    学习如何制定清晰的团队目标,确保团队成员的共识与协作。
  • 团队氛围营造

    掌握团队氛围建设策略,提升团队的参与感与归属感。
  • 角色定位与分析

    深入理解管理者的角色定位,灵活应对不同的管理挑战与场景。

有效解决管理难题,提升组织绩效

通过系统的培训与实践,帮助企业解决中基层管理者在工作中遇到的各类管理难题,推动组织绩效的提升与团队的成长。
  • 管理思维缺乏

    帮助管理者建立科学的管理思维,避免因经验不足导致的决策失误。
  • 沟通不畅

    解决上下级沟通不畅的问题,提升信息流通的效率,增强团队的执行力。
  • 团队凝聚力不足

    通过有效的团队建设与氛围营造,提升团队的凝聚力与协作精神。
  • 目标不明确

    协助管理者制定清晰的团队目标,确保团队成员对目标的理解与认同。
  • 员工激励不足

    建立有效的激励机制,提升员工的工作积极性与团队的整体效率。
  • 问题解决能力弱

    提高管理者的问题分析与解决能力,帮助其在复杂情境中快速做出决策。
  • 信任关系缺失

    解决管理者与下属之间的信任缺失问题,增强团队的合作与信任。
  • 领导风格不适应

    帮助管理者根据团队的需求灵活调整领导风格,提升领导的有效性。
  • 团队效率低下

    通过系统化的管理提升措施,促进团队整体效率的提升,推动组织绩效的增长。

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