课程ID:41789

赵芸萱:内训师培训|破解培训设计难题,提升企业培训效果的必备指南

在信息快速更新和知识获取渠道日益增多的今天,企业内训师面临着前所未有的挑战。通过系统化的培训设计与实施方法,帮助企业内训师掌握高效的培训内容开发技巧,提升培训落地性与参与度,从而有效解决培训效果差、口碑不佳的问题,助力企业实现可持续发展。适合所有企业内训师与培训讲师,特别是那些希望提升自身培训能力的团队。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过对企业实际问题的梳理,帮助内训师精准识别培训需求,确保培训内容切合企业实际,提升培训效果。
  • 培训设计掌握高效的培训设计方法,确保培训课程不仅有趣且具有实用性,让学员的学习体验更上一层楼。
  • 互动技巧学习如何通过有效的互动设计与游戏选择,提高培训的参与感和记忆度,让学员在轻松愉快的氛围中学习。
  • 课件制作掌握高效的PPT制作技巧,从结构规划到视觉设计,让课件既专业又高大上,吸引学员的注意力。
  • 实施跟进学习如何进行培训效果的跟踪与评估,确保培训后的落地实施,提升企业整体培训效能。

高效内训师的成长路径:从设计到落地的全流程 通过深入探讨企业培训的关键要素,帮助内训师们看清现状、明确目标、精准分析需求,掌握培训内容设计与课堂互动的技巧,提升培训的有效性与参与感。课程内容涵盖从需求分析到课件制作的全方位实践,确保内训师们能在实际工作中灵活运用。

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从需求到落地,打造系统化培训解决方案

课程重点围绕企业内训师在实际工作中所面临的挑战,提供从需求分析、课程设计到课件制作和实施跟进的全方位解决方案,帮助内训师提升专业能力,确保培训效果的最大化。
  • 现状分析

    通过数据分析和现象观察,帮助内训师清晰了解企业培训现状,为后续培训目标的制定奠定基础。
  • 目标共识

    学习如何在团队中建立共识,确保培训目标的明确性与一致性,使培训顺利进行。
  • 素材积累

    掌握有效的素材收集与整理技巧,构建自己的培训素材库,为课程设计提供丰富的支持。
  • 案例包装

    学习如何将真实案例进行包装和呈现,使其更能引起学员的兴趣,提升培训效果。
  • 互动设计

    掌握选择和组织互动游戏的技巧,让培训生动有趣,增强学员的参与感。
  • 思维导图

    运用思维导图技术快速整理和开发培训内容,提升课程设计效率。
  • PPT制作

    通过掌握PPT制作的关键技巧,提升课件的专业度与吸引力,增强课堂效果。
  • 播放技巧

    学习如何解决PPT播放中的常见问题,确保培训过程中顺畅无阻,提高学员的学习体验。
  • 效果评估

    掌握培训效果评估的方法,确保培训能够在企业中真正落地,提升整体效能。

掌握内训师必备技能,提升培训效果

通过系统学习,内训师们将掌握从课程设计到落地实施的各项关键技能,提升自身的市场竞争力,助力企业实现高效培训。每位参与者都能在实践中获得实用的技巧与方法。
  • 培训需求识别

    能够精准识别企业的培训需求,确保每次培训都能解决实际问题。
  • 课程目标设定

    掌握目标设定的技巧,确保培训的方向明确,达到预期效果。
  • 高效内容设计

    学习如何设计出既有趣又实用的培训内容,让学员真正受益。
  • 灵活互动应用

    掌握多种互动技巧,增强学员参与感,提高培训效果。
  • 专业课件制作

    能够制作出既专业又吸引人的课件,提高培训的吸引力。
  • 有效实施跟进

    学习如何在培训后进行有效的跟进与评估,确保培训落实到位。
  • 案例分析能力

    能够通过案例分析提升培训的实用性和针对性。
  • 素材整合能力

    掌握素材整合的技巧,为课程设计提供丰富的支持。
  • 持续改进能力

    能够在实践中不断改进自己的培训方式,提升培训质量。

解决企业培训中的关键难题

通过系统化的培训设计和实施方案,帮助企业解决多种培训难题,提升培训的有效性与参与度,确保企业在竞争中立于不败之地。
  • 设计不匹配

    通过精准的需求分析,确保培训内容与企业实际需求相符,避免设计偏离目标。
  • 参与度低

    通过灵活的互动设计与生动的案例分析,提升学员的参与感与学习兴趣。
  • 效果跟进难

    建立有效的实施跟进机制,确保培训效果能够持续落地与评估。
  • 课件质量差

    掌握PPT制作的专业技巧,提升课件质量,让培训更具吸引力。
  • 素材收集困难

    学习多种素材收集技巧,快速建立自己的素材库,提高培训准备效率。
  • 目标不明确

    通过目标共识的建立,确保各方对培训方向的统一理解。
  • 内容枯燥

    掌握多种生动的培训设计技巧,确保内容既丰富又有趣。
  • 培训落地难

    通过有效的实施方案,确保培训内容能够在实际工作中得到应用。
  • 缺乏体系化

    帮助企业建立系统化的培训体系,提升培训的整体效能。

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