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谢瑞宝:团队管理|通过高品质沟通驱动组织绩效与个人成长

管理者面对的最大挑战是什么?如何在复杂的职场环境中有效沟通、协调并推动团队目标的实现?本培训课程通过深入剖析高品质沟通的原则与技巧,帮助管理者掌握对上、对下管理的核心能力,促进工作效率与个人成长,助力企业全面提升组织绩效。适合各层级管理者参与,帮助他们在沟通中找到更高效的解决方案。

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曹大嘴老师
  • 高品质沟通掌握高品质沟通的特征和模型,通过有效交流赢得信任,促进合作,提高工作效率。
  • 向上管理学习如何与上级沟通,理解角色定位,并通过技巧与策略提升汇报效率,赢得支持。
  • 向下管理通过建立信任关系和有效指令下达,管理者能够更好地激发下属潜力,推动团队执行力。
  • 沟通技巧掌握多种沟通技巧和模型,提升表达能力,确保信息清晰传达,避免沟通障碍。
  • 情感账户通过情感账户方法,管理者能够有效累积与团队成员的信任和支持,促进团队氛围的改善。

高效沟通能力提升:推动组织绩效的核心技能 在管理中,沟通不仅仅是信息的传递,更是建立信任、激发合作、推动行动的关键。通过学习高品质沟通的特征与模型,管理者将能够在复杂的职场中有效应对各种沟通挑战,实现团队的共同目标。

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全面提升沟通能力,助力组织绩效的战略路径

课程重点围绕高品质沟通的各个方面展开,帮助管理者在复杂的工作环境中理清思路、明确目标,打通信息传递的各个环节,实现高效执行与协作。
  • 高品质沟通特征

    了解高品质沟通的特性,通过思维与表达的结合,提高沟通的有效性与影响力。
  • 信任度建立

    掌握信任度公式,学会在每次沟通中积累信任,促进良好的团队关系。
  • 换位思考

    通过同理心的培养,管理者能更好地理解团队成员的需求,从而改进沟通策略。
  • 双赢思维

    学习冲突处理的五种策略,促进团队成员之间的合作,寻求双赢解决方案。
  • 经典场景解析

    通过分析向上和向下沟通的经典场景,帮助管理者掌握实用的沟通技巧与话术。
  • 绩效沟通

    明确绩效管理中的沟通重点,提升面谈的有效性,确保目标达成与团队成长。
  • 高难度沟通

    掌握高难度沟通的六大步骤,有效管理情绪,确保沟通顺畅无阻。
  • 情感账户法则

    通过情感账户法则的实践,帮助管理者在团队中建立深厚的信任与支持。
  • 沟通氛围营造

    学习如何创造良好的沟通氛围,提升团队的交流意愿与效率。

修炼高效沟通,提升团队管理能力

通过系统的学习与实践,管理者将掌握高效沟通的各项技能,提升在职场中的影响力与领导力,助力团队实现更高的绩效。
  • 沟通能力提升

    提高沟通能力,能够在不同场合中有效表达思想,传递信息。
  • 信任建立

    通过有效沟通建立信任关系,促进团队合作与凝聚力。
  • 向上管理技巧

    掌握与上司沟通的技巧,提升汇报的效率和质量,赢得支持。
  • 向下管理能力

    增强与下属的沟通能力,激励团队成员,推动任务落实。
  • 冲突处理能力

    能够有效处理职场中的冲突,寻求双赢方案,化解矛盾。
  • 情感账户应用

    学会情感账户法则,在沟通中不断积累信任与支持。
  • 绩效管理沟通

    掌握绩效沟通的要点,提升绩效面谈的效果,确保目标达成。
  • 高难度沟通技巧

    具备高难度沟通的应对策略,能够有效管理情绪与沟通氛围。
  • 团队氛围优化

    通过良好的沟通氛围,提升团队协作的效率与效果。

助力企业解决沟通难题,提升管理效能

通过系统的沟通能力培训,企业能够有效解决在管理中的沟通障碍,增强团队协作,提升整体管理效能。
  • 沟通障碍

    识别并解决沟通中存在的障碍,提升信息传递的效率与准确性。
  • 团队合作不足

    通过高效沟通技术,增强团队成员之间的信任与合作,提升整体绩效。
  • 上下级沟通不畅

    帮助管理者掌握与上级、下属沟通的有效策略,消除沟通隔阂。
  • 冲突频发

    通过冲突处理技巧的学习,减少职场冲突,提高团队和谐度。
  • 绩效管理问题

    提升绩效沟通的效果,确保目标清晰、执行到位,推动业绩增长。
  • 情感信任缺失

    通过情感账户法则的应用,构建良好的信任关系,促进团队的凝聚力。
  • 沟通技巧不足

    系统学习多种沟通技巧,提升管理者的沟通能力与影响力。
  • 高难度沟通挑战

    掌握高难度沟通的步骤与策略,提升管理者应对复杂场合的能力。
  • 团队氛围不佳

    通过有效的沟通氛围营造,提升团队的沟通意愿与协作效果。

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