课程ID:35379

谢瑞宝:团队管理|助力管理者突破瓶颈,激活团队效能与战略执行力

在瞬息万变的商业环境中,企业管理者面临角色模糊、流程缺失、团队失能等挑战。借助DeepSeek的AI工具,系统提升管理者的能力,帮助企业打破管理瓶颈,重塑团队效能与战略执行力。

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曹大嘴老师
  • 角色认知帮助管理者清晰定位自身角色,转变思维方式,从专业人员成长为高效的管理者,提升管理意识与能力。
  • 流程闭环运用科学管理方法,构建完整的工作闭环,从目标制定到执行落地,确保每个环节的高效运转。
  • 团队赋能通过诊断与分析团队问题,激发团队潜力,提升协作效率,打造高效能团队文化。
  • 领导跃迁培养灵活应变的领导能力,帮助管理者在不同情境下有效调整领导风格,提升团队管理效果。
  • AI工具应用借助DeepSeek等AI工具,提升管理者对问题的识别、分析与解决能力,推动管理水平的全面升级。

全面提升管理者能力,打造高效团队与战略执行体系 通过融合DeepSeek AI工具,课程聚焦于管理者能力的全面提升,涵盖角色认知、流程闭环、团队赋能与领导力跃迁四大维度,助力企业构建高效的管理体系,实现可持续发展。

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四大核心模块,全面提升管理者战略执行能力

课程重点围绕角色认知、流程掌控、团队赋能与领导跃迁四个模块进行系统化培训,帮助管理者打通思维与执行的闭环,提升整体管理效能。
  • 角色定位

    通过DeepSeek工具,帮助管理者明确自身在团队中的角色定位,提升管理意识,增强团队领导力。
  • 目标制定

    运用OGSM-T工作计划表,系统地制定可落地的目标与行动计划,为项目执行提供清晰指引。
  • 团队共创

    通过团队共创方法,增强团队成员之间的合作与信任,提升团队的整体凝聚力与执行效率。
  • 动态管理

    学习如何运用情境领导理论,灵活调整管理策略,确保团队在不同环境下的高效运作。
  • 复盘与反馈

    通过深度复盘与反馈机制,帮助管理者不断优化管理流程,提高决策的科学性与有效性。
  • 激励机制

    构建有效的激励措施,提升员工的工作积极性与满意度,增强团队的整体战斗力。
  • 问题解决

    运用DeepSeek的AI工具,快速识别团队问题并制定有效的解决方案,提高团队的执行力与响应速度。
  • 情感管理

    通过情感账户管理,建立良好的团队氛围,增强成员之间的情感联系,促进团队的和谐发展。
  • 持续学习

    鼓励管理者在工作中积极学习与反思,提升自身能力的同时,引导团队成员共同进步。

打造全面提升的管理力,塑造高效执行的团队

参与者将全面掌握管理所需的核心技能,提升在复杂环境下的战略执行能力,构建高效的团队协作机制,为企业可持续发展提供动力。
  • 管理者角色转变

    清晰理解管理者的角色与职责,掌握角色转变的关键要素,实现认知与行为的全面升级。
  • 科学管理方法

    掌握科学的管理方法与工具,能够制定有效的工作计划,推动项目的顺利执行。
  • 团队建设技能

    学习如何构建高效团队,提升团队的合作与凝聚力,增强整体执行力。
  • 灵活领导能力

    培养适应性强的领导能力,在不同情境下灵活调整管理策略,提升团队的工作效率。
  • 动态问题解决

    运用DeepSeek等AI工具,快速识别和解决团队问题,保障项目的顺利推进。
  • 反馈与优化

    建立有效的反馈机制,推动持续改进,确保管理流程的高效性与适应性。
  • 员工激励策略

    掌握有效的员工激励策略,提升团队成员的工作积极性与满意度,增强团队战斗力。
  • 情感管理能力

    学习情感管理的方法,构建和谐的团队氛围,提升团队整体的工作氛围与效率。
  • 持续反思与学习

    培养持续反思与学习的意识,推动个人与团队的共同成长与进步。

解决管理中的关键痛点,打造高效运营体系

通过系统化的培训,针对企业管理者普遍面临的痛点,提出精准的解决方案,助力企业实现高效运营与管理。
  • 角色模糊

    明确管理者的角色与职责,帮助其从业务骨干转变为有效的团队领导者,提升管理思维。
  • 流程缺失

    构建科学的管理流程与闭环,确保工作执行的高效性,减少依赖个人经验的情况。
  • 团队失能

    通过团队激励与赋能,提高团队成员的积极性与合作效率,减少内部摩擦与冲突。
  • 领导僵化

    培养灵活的领导风格,适应不同场景与部属需求,提高管理者的领导力与影响力。
  • 决策失误

    运用数据与AI工具支持决策,减少管理者在复杂情况下的决策失误。
  • 沟通不畅

    建立有效的沟通机制,提升团队成员之间的信息流通与协作效率。
  • 缺乏激励

    设计有效的激励机制,提升员工的工作满意度与忠诚度,增强团队的凝聚力。
  • 绩效管理不足

    建立科学的绩效管理体系,推动团队成员的个人成长与发展,提升整体绩效。
  • 持续改进缺失

    鼓励团队文化的持续改进,推动团队在实践中不断优化工作方式与流程。

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