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甘红亮:团队领导力提升|打破瓶颈,打造高效协作团队的必修课

在竞争日益激烈的市场环境中,团队的协作与领导力成为企业成功的关键。通过针对性的培训,帮助企业领导者提升团队管理能力,实现从‘优秀’到‘卓越’的蜕变,促进团队绩效的显著提升。

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曹大嘴老师
  • 团队特征明确团队与团伙的区别,理解团队的构成要素,有助于领导者建立高效的团队基础。
  • 团队发展阶段识别团队在不同阶段的特点,帮助领导者有效引导团队朝向高绩效目标发展。
  • 核心要素掌握高绩效团队的六大关键内容,包括选对人才、设定共同目标等,确保团队高效运作。
  • 目标管理学习科学的目标制定与管理方法,确保团队成员明确方向与责任,提升执行力。
  • 沟通与冲突管理提升团队沟通效果与处理冲突的能力,营造良好的团队氛围,促进团队协作。

团队协作与领导力的核心要素:构建高绩效团队的实战指南 课程围绕高绩效团队的构建,深入探讨团队的特征、发展阶段、核心要素及管理技巧,助力企业领导者通过有效的团队管理实现业绩的突破与提升。适用于希望提升团队领导力和协作能力的企业管理者。

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聚焦高效团队建设,全面提升组织协作能力

通过深入分析与实践,帮助企业识别团队运作中的瓶颈与机会,构建系统化的团队管理与领导能力,推动企业持续稳定的发展。
  • 高绩效团队定义

    深入探讨高绩效团队的特征及其与普通团队的区别,帮助管理者明确团队建设的方向与目标。
  • 人才选拔与培养

    掌握冰山模型等工具,帮助领导者在招聘与培养过程中,选择合适的人才,提升团队整体素质。
  • 有效沟通技巧

    学习高效沟通的三大要素,帮助团队成员在交流中消除障碍,提高合作效率。
  • 目标管理体系

    制定科学合理的目标与计划,确保团队目标的清晰性与可执行性,增强团队的协作精神。
  • 团队文化建设

    建立积极向上的团队文化,增强团队凝聚力和向心力,提升整体工作满意度与效率。
  • 冲突解决策略

    学习如何有效识别和解决团队内部冲突,促进团队成员之间的信任与合作。
  • 绩效反馈与激励

    通过积极的绩效反馈与激励机制,提升团队成员的责任感和积极性,推动团队目标的实现。
  • 行动学习方法

    采用实战演练与案例分析,提高学员在实际工作中的应用能力,确保所学知识能够有效转化为实践。
  • 持续改进机制

    建立PDCA循环改进机制,确保团队在实施过程中不断优化与提升,形成良性的成长循环。

提升团队领导力,打造高效执行力的实践指南

通过系统的学习与实践,帮助学员在团队管理与领导力方面取得实质性突破,提升组织的整体执行力与协作能力。
  • 领导力提升

    掌握团队领导的核心技能,从而提升管理者的领导能力与影响力,实现更高的团队绩效。
  • 团队协作能力

    通过团队建设与沟通技巧的训练,增强团队成员之间的协作精神,提升整体工作效率。
  • 目标达成能力

    学习如何制定清晰可行的目标,通过有效的计划与执行,确保团队共同达成业绩目标。
  • 问题解决能力

    掌握团队内部问题识别与解决的技巧,提升管理者应对挑战的能力,促进团队稳定发展。
  • 文化建设能力

    建立积极向上的团队文化,增强团队凝聚力,提升成员的工作满意度与责任感。
  • 沟通技巧

    提升团队内部沟通的有效性,减少误解与冲突,提高团队协作的和谐性与效率。
  • 绩效管理能力

    学习建立科学的绩效管理与反馈机制,增强团队成员的责任感与工作积极性。
  • 行动导向思维

    培养行动导向的思维方式,确保学员能够将所学知识有效应用于实际工作中。
  • 持续学习能力

    建立自我学习与成长机制,鼓励团队成员不断提升自身能力,适应快速变化的市场环境。

解决团队管理中的常见问题,提升组织效能

通过系统的内训,帮助企业识别并解决团队管理中的痛点,提升整体组织效能与业绩表现。
  • 团队协作障碍

    识别团队内部协作中的障碍因素,制定有效策略促进成员间的合作与信任。
  • 领导力不足

    针对团队领导者的能力不足问题,提供系统的培训与指导,提升其团队管理与激励能力。
  • 目标模糊

    帮助企业建立清晰的目标管理体系,确保团队成员理解并认同共同目标。
  • 沟通不畅

    解决团队内部沟通不畅的问题,提升信息传递的效率,减少误解与冲突。
  • 绩效低下

    通过绩效管理与反馈机制的建立,识别并解决团队绩效低下的原因,增强团队执行力。
  • 团队文化缺失

    帮助企业建立积极向上的团队文化,增强团队的凝聚力与向心力,提升整体工作氛围。
  • 人才流失

    通过有效的人才选拔与培养机制,减少团队人才流失,提升团队稳定性与战斗力。
  • 冲突频发

    学习团队冲突的解决策略,减少内部冲突,提高团队的合作效率与和谐度。
  • 缺乏持续改进

    建立PDCA循环改进机制,确保团队在实施过程中不断优化,形成良性的成长循环。

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