课程ID:35084

周隽峰:企业内训|提升管理者辅导能力,激发团队潜力与绩效

在竞争日益激烈的市场环境中,管理者如何有效辅导员工、提升团队绩效,已成为企业生存与发展的关键。通过系统性培训,帮助管理者掌握发展型与改进型辅导的原则与方法,快速提升团队整体能力,从而解决人力资源浪费与人员流失的问题,构建高效团队。适用于基层、中层及各部门管理者,提升其管理技能与团队协作能力。

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曹大嘴老师
  • 辅导目的明确辅导的核心目的,区分不同类型的辅导方式,帮助管理者制定合理的辅导策略。
  • 发展型辅导掌握发展型辅导的五步法,帮助员工在实际工作中成长,提升其专业技能与工作态度。
  • 改进型辅导学习改进型辅导的七个原则与五个步骤,提供建设性反馈,帮助员工解决工作中的具体问题。
  • 团队协作通过团队模拟与角色扮演等互动方式,增强团队成员之间的沟通与协作,提升整体执行力。
  • 绩效提升通过有效的辅导与培训,帮助企业实现绩效提升,降低人力资源成本,增强团队凝聚力。

辅导与培养:提升团队绩效的关键策略 在今天的市场环境中,企业的成功依赖于团队的协作与绩效。通过系统性辅导与培养管理者,帮助员工发挥潜能,提升整体绩效。本课程围绕发展型与改进型辅导的核心原则与方法,提供实操策略,确保管理者能够有效应对实际工作中的挑战。

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从辅导到绩效:九步提升团队能力的实战策略

通过九个关键环节的深入剖析,帮助管理者从根本上理解辅导的意义及其对团队绩效的影响。每个环节均结合案例分析与实操演练,确保管理者能够在实际工作中灵活运用所学知识,提升团队整体表现。
  • 辅导概念

    深入理解辅导的内涵与重要性,明确辅导在团队管理中的角色与作用。
  • 领导者责任

    探讨领导者在员工发展中的责任,如何通过有效辅导促进员工成长。
  • 反馈技巧

    掌握有效的反馈技巧,帮助员工识别改进空间,提升工作表现。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,学习如何应对不同辅导情境,灵活调整辅导策略。
  • 小组讨论

    通过小组讨论与分享,增强管理者之间的学习与交流,提升实战能力。
  • 角色扮演

    通过角色扮演的方式,模拟实际辅导场景,检验学员的辅导能力与应变能力。
  • 行动计划

    制定个性化的行动计划,以确保所学知识能够有效应用于实际工作中。
  • 过程评估

    通过对辅导过程的评估与反馈,帮助管理者不断优化自身的辅导方式。
  • 持续学习

    倡导持续学习的理念,鼓励管理者在实际工作中不断反思与改进辅导技巧。

掌握辅导艺术,提升团队绩效的实战技能

通过系统学习,管理者将能够掌握有效的辅导技巧与策略,提升自身的管理能力,进而激发团队的潜能,推动企业绩效的提升。
  • 辅导目的

    清晰阐述辅导的目的,帮助管理者明确辅导的方向与目标。
  • 发展型辅导

    熟练掌握发展型辅导的五步法,提升员工的专业能力与工作热情。
  • 改进型辅导

    学会改进型辅导的步骤与原则,帮助员工解决实际工作中的问题。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保辅导过程中的信息沟通畅通无阻。
  • 案例应用

    通过案例学习,将理论知识应用于实际工作,提高辅导效果。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的协作能力,实现团队的高效运作。
  • 行动计划

    制定可行的行动计划,以确保辅导内容的落实与实施。
  • 评估与调整

    通过对辅导效果的评估与调整,提升辅导的针对性和有效性。
  • 持续改进

    培养持续改进的意识,鼓励管理者在实际工作中不断学习与成长。

解决团队管理中的关键问题,提升组织效能

通过系统性的辅导与培训,帮助企业解决在管理过程中遇到的诸多问题,提升团队的执行力与协作能力,确保企业在激烈市场竞争中立于不败之地。
  • 绩效提升

    通过有效的辅导与培训,帮助企业实现团队绩效的显著提升,增强市场竞争力。
  • 人力资源浪费

    通过科学的辅导策略,减少人力资源的浪费,提高员工的工作积极性与效率。
  • 员工流失

    通过建立良好的辅导机制,提升员工的满意度与归属感,降低离职率。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通与反馈机制,消除团队成员之间的沟通障碍,增强协作效率。
  • 管理技能不足

    帮助管理者提升辅导与管理技能,确保其能够更好地带领团队达成目标。
  • 团队士气低落

    通过有效的辅导与激励措施,提升团队士气,激发团队潜力。
  • 辅导方法不当

    提供科学的辅导方法与策略,帮助管理者更有效地进行员工辅导与培训。
  • 目标不明确

    通过明确的辅导目标,帮助团队成员理解各自的责任与目标,提升执行力。
  • 执行力不足

    通过系统化的辅导与评估机制,提升团队的执行力,确保战略目标的实现。

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