课程ID:34903

吴永彬:领导力发展|提升团队效能,重塑管理者角色,实现高绩效管理

管理者的成功不仅取决于个人能力,更在于如何有效引导团队。通过系统化的领导力发展培训,帮助管理者识别并打破心理盲区,提升管理绩效与团队协作。借助实战案例与专业工具,掌握职业化管理技能,培养团队的行动力与责任感,助力企业在快速变化的环境中持续高效运作。

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曹大嘴老师
  • 角色定位明确管理者的职责与角色,帮助管理者重新审视自身定位,确保与团队目标一致,形成高效协作的基础。
  • 管理能力系统化地提升管理者在团队管理、任务分配、沟通协调等方面的能力,确保管理者能有效引导团队实现目标。
  • 团队行动力通过激发团队的责任感与主动性,提升团队整体执行力,确保各项任务高效落地。
  • 沟通技巧掌握与上下级、平行部门的有效沟通技巧,增强团队间的协作与信任,减少内耗。
  • 职业化管理强化职业意识与心态,帮助管理者从心智模式上转变,培养专业化的管理能力,提升个人及团队绩效。

管理者角色再认知:从个人贡献者到团队引领者 通过五大核心模块,深入探讨管理者在不同阶段的角色认知与定位,帮助管理者理解自我与团队的关系,重塑管理思维,实现高效协作。

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高效管理的九大关键要素

通过对管理者角色及行为的深度分析,聚焦九大要素,帮助管理者在实践中优化管理方式,实现团队高效运作。
  • 角色认知

    明确管理者在不同阶段的角色定位与职责,帮助管理者适应企业发展的变化。
  • 管理思维

    从业务型管理者转型为团队引领者,掌握管理者思维与行动的有效转变。
  • 责任担当

    强化管理者的责任感,确保上下级之间的信任与有效执行,促进团队整体表现。
  • 任务布置

    掌握高效的任务布置流程,确保任务的清晰度与执行力,提升团队协作效率。
  • 沟通机制

    建立良好的沟通机制,确保信息的及时传递与反馈,增强团队协作。
  • 团队协作

    通过横向管理与协作思维,打破部门壁垒,实现跨部门的有效协作。
  • 技能提升

    不断提升管理者的专业技能,帮助团队成员实现自我成长与发展。
  • 激励机制

    建立有效的激励机制,提升团队成员的积极性与创造力,促进团队整体活力。
  • 绩效管理

    通过科学的绩效管理体系,持续跟踪并提升团队的业绩表现。

提升管理者的全方位能力

通过系统学习与实践,帮助学员掌握管理者应具备的关键能力,提升个人及团队的管理效能。
  • 职业定位

    理解自身的职业定位与岗位胜任的关系,提升个人的职业素养与管理能力。
  • 团队激励

    掌握激励团队的有效方法,提升团队成员的积极性与责任感。
  • 高效沟通

    学习与上下级及平行部门的沟通技巧,提升团队协作与信息流通的效率。
  • 任务管理

    掌握任务管理与布置的技巧,确保团队任务的高效完成。
  • 角色适应

    根据企业发展的阶段,灵活调整管理者的角色与责任,提升适应能力。
  • 思维转变

    从传统的管理思维转变为现代的团队引领思维,提升管理效能。
  • 决策能力

    在复杂的环境中,学会科学决策,确保团队方向与目标的明确性。
  • 问题解决

    通过系统的方法与工具,提升管理者解决问题的能力,确保团队的高效运作。
  • 持续学习

    树立终身学习的意识,提升管理者的自我成长能力。

解决企业管理中的痛点

通过深入分析管理者面临的挑战,帮助企业识别并解决管理中的关键问题,提升整体管理效能。
  • 角色混淆

    帮助管理者明确自己的角色与职责,避免因角色混淆导致的管理失效。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧,消除上下级及平行部门之间的沟通障碍,增强协作。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,确保管理者的决策能够有效落地,达成预期目标。
  • 责任缺失

    强化团队成员的责任感,确保每个成员都能承担起相应的工作责任。
  • 效率低下

    通过优化管理流程与方法,提升团队的整体工作效率,降低资源浪费。
  • 激励不足

    帮助管理者建立有效的激励机制,提升团队的积极性与创造力。
  • 目标模糊

    确保团队目标明确,避免因目标模糊导致的资源浪费与工作偏差。
  • 决策失误

    通过科学的决策方法,降低管理者在决策中的失误概率,提高决策质量。
  • 变革抵触

    帮助管理者在变革中引导团队,减少抵触情绪,增强团队适应能力。

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