课程ID:34899

吴永彬:企业沟通内训|提升沟通效率,打破信息壁垒,助力团队协作与业务增长

在现代企业中,沟通能力已成为管理者成功的关键。通过本课程,深入理解沟通的本质,掌握行动学习的工具与技巧,帮助企业管理者改善上下级及跨部门的沟通效率,确保信息的准确传递与执行,从而驱动团队协作和业务增长。适合所有管理人员,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 行动学习通过行动学习的理论与实践,帮助管理者在实际工作中形成有效的解决问题的思维方式,提升决策能力与团队协作水平。
  • 沟通障碍识别深入分析沟通中的障碍,帮助学员识别和澄清问题,从而减少误解与冲突,提升信息传递的效率。
  • 策略制定引导学员运用团队共创的方式,制定切实可行的沟通策略和行动计划,确保问题得到有效解决。
  • 风险管理通过风险意识的培养,帮助管理者预见潜在问题,提前制定应对措施,降低沟通中的风险。
  • 团队协作促进团队成员之间的相互理解与支持,通过有效的沟通机制加强协作能力,提升整体绩效。

沟通能力提升全攻略:从理论到实践的深度探索 本课程围绕提升沟通能力的核心模块,涵盖行动学习的理论基础、角色定位、沟通障碍分析及解决方案制定等内容。通过系统化的方法论,帮助学员全面掌握有效沟通的技巧,促进团队内部的协作与信息共享。

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九大核心模块,全面提升沟通效能

课程围绕九大核心模块展开,帮助管理者从多个角度提升沟通能力,确保战略落地与团队协作的顺畅。
  • 行动学习理论

    从行动学习的基本理论开始,帮助学员理解沟通的核心原理,形成系统的思维框架,提升管理效能。
  • 角色定位

    通过角色模拟,与其他学员探讨在不同沟通场景中可能遇到的挑战,寻找有效的应对策略。
  • 沟通规则

    明确有效沟通的基本规则,帮助学员在实际工作中建立良好的沟通氛围,促进信息共享与反馈。
  • 问题分析

    通过系统的分析工具,帮助学员深入挖掘沟通中的障碍与根本原因,为解决方案奠定基础。
  • 策略共创

    鼓励学员在小组内共同探讨,集思广益,制定出有效的沟通策略与解决方案,推动行动落实。
  • 风险控制

    通过风险意识的培养,帮助学员在沟通中前瞻性地识别潜在问题,提前制定应对措施,确保沟通风险最小化。
  • 小组展示

    各小组分享讨论成果,促进不同团队之间的交流与学习,提升整体沟通能力。
  • 六顶思考帽

    借助六顶思考帽工具,帮助学员从多角度思考问题,提升决策的科学性与有效性。
  • 持续学习

    鼓励学员在日常工作中持续应用所学技能,建立良好的沟通习惯,实现个人与团队的共同成长。

掌握沟通精髓,提升管理与领导能力

通过各模块的学习,学员将掌握高效沟通的核心技能,提升自身的管理与领导能力,为企业创造更大的价值。
  • 高效沟通

    掌握清晰表达与倾听的技巧,提升信息传递的效率,减少误解与冲突。
  • 跨部门协作

    优化跨部门沟通流程,促进部门间的协作与支持,提高整体工作效率。
  • 领导力提升

    在实践中锻炼领导力,提升管理者在团队中的影响力与决策能力。
  • 问题解决

    提升解决棘手问题的能力,帮助学员在面对挑战时,能够快速找到有效的解决方案。
  • 行动计划制定

    学会制定可落地的行动计划,确保沟通与执行的有效结合,推动团队目标实现。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进团队内部的互动与学习,提升整体沟通质量。
  • 风险识别

    培养风险识别能力,帮助管理者在沟通中前瞻性地识别问题,降低决策风险。
  • 团队凝聚力

    通过有效的沟通机制,增强团队凝聚力,提升整体团队的绩效与战斗力。
  • 持续改进

    鼓励在日常工作中持续应用所学技能,形成良好的沟通习惯,实现持续改进与发展。

高效解决沟通中的棘手问题,提升团队执行力

通过课程的学习,企业可以有效解决沟通中遇到的难题,提升团队的执行力与协作效果。
  • 沟通障碍

    识别并解决沟通中的障碍,确保信息的准确传递与执行,减少误解与冲突。
  • 团队协作不畅

    通过优化沟通流程,促进跨部门之间的协作,提高团队整体的工作效率。
  • 信息孤岛

    打破信息孤岛,通过有效的沟通机制,实现信息的共享与流通,提升组织的灵活性。
  • 决策不明晰

    通过系统的分析工具与策略制定,帮助管理者在复杂环境中做出明晰的决策。
  • 风险管理不足

    培养风险意识,帮助管理者在沟通中识别潜在的风险,并制定相应的应对策略。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,促进团队内部的互动与学习,提升整体沟通质量。
  • 问题解决能力不足

    提升解决棘手问题的能力,帮助学员在面对挑战时,能够快速找到有效的解决方案。
  • 团队凝聚力不足

    通过有效的沟通机制,增强团队凝聚力,提升整体团队的绩效与战斗力。
  • 领导力不足

    在实践中锻炼领导力,提升管理者在团队中的影响力与决策能力。

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