课程ID:35791

吴军:职场能力提升|提升解决问题能力,助力企业高效运转

在竞争日益激烈的职场环境中,员工的工作能力和潜力直接影响着企业的绩效。通过系统化的培训,帮助员工快速识别和解决问题,提升其分析能力与创新思维,助力企业在资源有限的情况下实现高效运转。课程结合实践与理论,适合对问题分析与创新思维有兴趣的人员,助力企业在复杂环境中敏捷应对,持续优化。

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曹大嘴老师
  • 焦点分析运用焦点分析工具,员工能够清晰描述现状,快速界定问题,确保问题识别的准确性,为后续解决方案的制定奠定基础。
  • 逻辑方案通过选择有效的方法,员工能够制定出合理的解决方案,打破心理定格,运用各种技控手段,确保问题得到有效处理。
  • 创意方案借鉴不同领域的创意,员工能够从多角度思考,产生创新的解决方案,从而破解难题,提升工作效率。
  • 争议处理通过决策矩阵和双赢谈判技巧,员工能够有效化解团队内的矛盾与利益冲突,促进团队协作与共识达成。
  • 行动计划制定详细的行动计划,确保解决方案的实施落实,通过设定先导指标与追踪机制,实现问题解决的闭环。

提升职场问题解决能力,构建高效团队 通过五大核心模块,帮助企业员工掌握系统化的问题分析与解决能力,从而在复杂的工作环境中,实现高效、创新的工作方式。这种能力不仅提升个人绩效,也促进团队协作与企业整体运营效率。

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全方位提升问题解决能力,助力企业高效运转

通过系统化的培训,员工将掌握从问题识别到方案实施的完整流程,提升个人与团队的工作效率,为企业创造更高的价值。
  • 问题描述自检

    通过问题描述自检表,员工能对自身面临的问题进行初步分析,确保在解决问题前对问题有清晰的认知。
  • 情景带入

    通过情景模拟,员工能够更深入地理解问题的背景与影响,增强问题分析的情境感知能力。
  • 打破心理定格

    通过心理定格的打破,帮助员工重新审视问题,从而激发创新思维,寻求新的解决方案。
  • 创意借用

    通过创意借用的方式,员工将学习如何从同行与异行业中获取灵感,提升创新能力。
  • 双赢谈判

    通过双赢谈判技巧,员工能够有效处理团队内的利益争端,实现共赢,增强团队凝聚力。
  • 行动计划制定

    通过制定详细的行动计划,确保每个解决方案都有明确的执行步骤与责任人,提升方案的实施效果。
  • 利益相关人地图

    通过利益相关人地图,员工能够识别关键利益相关者,确保在方案实施过程中考虑各方利益。
  • 行动计划表

    制定行动计划表,明确时间节点与责任分工,确保问题解决的高效落实。
  • 问题解决课题汇报

    通过问题解决课题汇报,促进员工间的经验分享,增强团队的学习与交流。

提升问题分析与解决能力,锻造高效团队

通过系统的培训,学员将掌握一系列实用的工具与方法,提升解决问题的能力,在职场中更具竞争力。
  • 提升洞察力

    学员将通过焦点分析图,提升对问题的洞察力,快速识别问题本质。
  • 增强变通力

    通过问题解决方案思维导图,学员将提升变通能力,有效应对复杂问题。
  • 激发独创力

    运用创意借用表,学员将激发独创力,找到创新的解决方案。
  • 提升共识力

    通过利益相关人地图,学员将提升在团队中达成共识的能力,促进协作。
  • 增强推进力

    通过行动计划表与汇报模板,学员将提升推进方案落地的能力。
  • 强化执行力

    通过系统化的执行流程,学员将强化方案的执行力,确保解决方案的有效实施。
  • 提升创新思维

    通过多维度的创意借用方法,学员将提升创新思维,寻找不同的解决路径。
  • 增强分析能力

    通过系统分析工具,学员将增强对市场与业务的分析能力,为决策提供依据。
  • 提升团队合作

    通过小组研讨与案例分析,学员将提升团队合作能力,增强集体智慧。

全面提升企业问题解决能力,构建高效团队

通过系统的内训,企业将解决多种管理与运营中的问题,提升整体效率与竞争力。
  • 问题识别困难

    培训帮助员工掌握焦点分析技巧,快速识别问题,避免遗漏关键信息。
  • 解决方案缺乏创新

    通过创意借用与多维度思考,员工能够找到创新的解决方案,提升问题解决的效果。
  • 团队协作不畅

    通过双赢谈判与利益相关人分析,增强团队间的协作,确保各方利益得到尊重。
  • 执行力不足

    通过制定详细的行动计划,确保每个解决方案都有明确的执行步骤,提升执行力。
  • 缺乏系统化思维

    通过系统化的工具与方法,培养员工的系统思维能力,提升整体问题解决的效率。
  • 信息沟通障碍

    通过小组研讨与汇报机制,促进信息流通,减少沟通障碍。
  • 资源配置不合理

    通过问题分析与方案制定,帮助企业优化资源配置,提升运营效率。
  • 决策缺乏依据

    通过系统分析工具,提供数据支撑,确保决策的准确性与有效性。
  • 应对变化能力不足

    通过培训提升员工的快速反应能力,确保企业能够灵活应对市场变化。

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