课程ID:35788

吴军:引导式培训技巧|打破传统授课模式,提升内训师引导能力

在快速变化的商业环境中,企业内训师面临着如何提升课堂互动和学习效果的巨大挑战。通过这一培训技巧的学习,内训师将掌握引导式培训的核心方法,转变传统的知识传递模式,以学员为中心,激发参与感和学习热情,提升团队的整体学习效果与绩效。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 引导理解引导的基本概念,掌握在培训中如何有效引导学员思考与参与,提升课堂互动性。
  • 学习兴趣运用多种开场技巧激发学员的学习兴趣,增强课堂的吸引力和参与度。
  • 场域构建通过营造良好的学习场域,提升学员的沉浸式学习体验,促进深层次的知识掌握。
  • 引导提问掌握多种引导提问技巧,提升学员的思考深度,促进课堂讨论的有效性。
  • 深层互动通过共创式教学和焦点研讨法,激发学员的参与感,实现知识的深度内化与应用。

引导式培训的核心要素:构建高效课堂 通过对引导式培训的全新理解,内训师将掌握五个关键要素,这些要素不仅能提升课堂效果,还能改变学员的学习体验,帮助他们在学习中积极参与、深度互动,从而实现知识的真正内化与转化。

获取课程大纲内训课程定制

从引导到互动:实现培训效果的全新转型

在现代教育环境中,内训师不仅要传递知识,更要引导学员主动参与、思考与互动。通过九个关键点的学习,内训师将能够有效提高课堂的互动性,创造出更具成效的学习体验。
  • 引导的基本概念

    深入理解引导的核心理念与方法,掌握将其应用于培训中的技巧,提升学员参与度。
  • 培训准备

    学习如何充分准备培训,了解学员需求,设计合理的课堂布局与培训物料。
  • 激发学习兴趣

    掌握多种开场技巧,激发学员的兴趣与注意力,提升课堂的吸引力。
  • 场域构建

    学习如何营造良好的学习氛围,促进学员的深度学习与互动。
  • 引导提问

    掌握不同类型的引导提问技巧,提升学员的思考深度与参与感。
  • 共创式教学

    通过BSCC法激发学员的创造力与合作,促进深度讨论与知识生成。
  • 焦点研讨法

    运用ORID方法进行高效的案例研讨与总结,提升学员的反思能力。
  • 引导式关闭总结

    掌握多种总结方式,确保学员主动输出学习成果,巩固知识。
  • 持续反馈机制

    建立一个有效的反馈机制,帮助学员在培训后持续改进与成长。

提升内训师引导能力,构建高效学习环境

通过学习引导式培训技巧,内训师将能够有效提升自己的引导能力,从而在课堂上创造出更加生动、互动的学习氛围,帮助学员更好地掌握知识与技能。
  • 理解引导与传统培训的区别

    能够清晰区分引导式培训与传统培训的核心理念,掌握其在实际应用中的优势。
  • 运用引导工具激发学习热情

    学会使用多种引导工具,如入场调查表与视觉探索卡,提升学员参与感。
  • 提高课堂互动性

    通过有效的提问和互动技巧,激发学员的思考与讨论,增强课堂的活跃度。
  • 设计沉浸式学习体验

    学习如何营造学习场域,促进学员的沉浸式学习与深度交流。
  • 掌握总结与反馈技巧

    运用多种总结方式,确保学员能够有效巩固学习成果,促进知识内化。
  • 构建学习型组织

    通过引导式培训,推动企业内部形成持续学习与改进的文化。
  • 提升自身专业素养

    通过系统学习提升作为内训师的专业能力,使培训更具针对性与有效性。
  • 促进团队协作

    通过共创式教学与焦点研讨,增强团队的协作能力与凝聚力。
  • 实现知识的深度内化

    帮助学员在互动中真正理解与掌握知识,从而能在实际工作中灵活应用。

解决内训中的常见挑战,提升培训效果

通过引导式培训技巧的学习,内训师能够有效解决培训过程中的各种问题,提升培训的整体效果,创造出更加高效的学习环境。
  • 课堂效果依赖讲师个人能力

    通过建立标准化的引导流程,降低课堂效果对个体的依赖性,实现可重复的教学模式。
  • 学员参与度不足

    运用多种引导工具与技巧,激发学员的主动性,提升课堂参与感与互动性。
  • 知识传递效率低

    通过引导式教学,促进学员自主思考,提升知识的吸收与内化效率。
  • 缺乏系统性学习路径

    设计完整的课程结构与引导流程,确保学员学习的系统性与连贯性。
  • 学习体验不佳

    通过营造良好的学习氛围,提升学员的学习体验与满意度。
  • 课堂氛围沉闷

    运用多种开场技术与互动形式,激活课堂氛围,增强学员的学习热情。
  • 评估与反馈机制不健全

    建立有效的反馈机制,帮助学员及时反思与改进,提升学习的连续性。
  • 团队协作不足

    通过共创式教学与互动研讨,增强团队的合作能力与凝聚力。
  • 培训内容无法落地

    通过引导式总结与反馈,确保知识能够在实际工作中得到有效应用。

相关推荐

  • 吴军:企业内训|提升内训师引导能力,打造高效学习体验

    在企业内训中,内训师的能力直接影响着培训效果。通过引导式培训方法,帮助内训师建立标准化、可复制的授课流程,重塑学员体验,激发学习兴趣,培养自主学习能力,推动企业内部知识传递与技能提升。适合各类企业内部讲师、培训经理及管理者,助力企业打造高效的培训体系。

  • 吴军:项目汇报课|提升汇报能力,打破沟通壁垒,实现项目成功

    在信息爆炸的时代,如何让项目汇报更具说服力、逻辑性与感染力?这套课程为职场人士提供系统化的汇报技巧,帮助他们在各种场合下自信地展示方案与成果。通过金字塔原理、汇报万能公式及PPT设计原则,学员将在实践中掌握高效沟通的核心能力,助力项目成功与团队发展。

  • 吴军:项目内训课|提升汇报与呈现能力,助力职场高效沟通

    面对复杂多变的职场环境,如何在项目汇报与展示中脱颖而出?系统化学习金字塔原理、万能汇报公式及PPT设计原则,帮助企业员工提升汇报的逻辑性、丰富性与感染力。通过实战演练与案例分析,学员将掌握高效的表达与呈现技巧,确保在关键时刻自信应对各种汇报场合,真正实现职场能力的飞跃。

  • 吴军:销售演讲培训|掌握会销演讲技巧,提升成交率与品牌影响力

    在瞬息万变的市场环境中,销售演讲的能力成为企业成功的关键。通过系统化的会销演讲培训,帮助企业销售团队提升说服力、逻辑性和表现力,确保在各类营销活动中脱颖而出,实现更高的成交率和品牌传播效果。课程涵盖从结构化思考到即兴表达、从语言生动化到幽默控场的多维度能力提升,助力销售人员在关键场合游刃有余。

  • 吴军:电力实战培训|打造可持续性管理的高效内训师团队

    在瞬息万变的市场环境中,企业迫切需要具备高效内训师团队,以推动可持续性管理的落地与执行。本培训项目通过系统化的教材开发与迭代美化,帮助企业培养出能够独立开发课程、授课的内训师,提升团队的整体素质与能力,助力企业在日益激烈的竞争中脱颖而出。

大家在看

  • 吴军:项目汇报课|提升汇报能力,打破沟通壁垒,实现项目成功

    在信息爆炸的时代,如何让项目汇报更具说服力、逻辑性与感染力?这套课程为职场人士提供系统化的汇报技巧,帮助他们在各种场合下自信地展示方案与成果。通过金字塔原理、汇报万能公式及PPT设计原则,学员将在实践中掌握高效沟通的核心能力,助力项目成功与团队发展。

  • 吴军:项目内训课|提升汇报与呈现能力,助力职场高效沟通

    面对复杂多变的职场环境,如何在项目汇报与展示中脱颖而出?系统化学习金字塔原理、万能汇报公式及PPT设计原则,帮助企业员工提升汇报的逻辑性、丰富性与感染力。通过实战演练与案例分析,学员将掌握高效的表达与呈现技巧,确保在关键时刻自信应对各种汇报场合,真正实现职场能力的飞跃。

  • 吴军:销售演讲培训|掌握会销演讲技巧,提升成交率与品牌影响力

    在瞬息万变的市场环境中,销售演讲的能力成为企业成功的关键。通过系统化的会销演讲培训,帮助企业销售团队提升说服力、逻辑性和表现力,确保在各类营销活动中脱颖而出,实现更高的成交率和品牌传播效果。课程涵盖从结构化思考到即兴表达、从语言生动化到幽默控场的多维度能力提升,助力销售人员在关键场合游刃有余。

  • 吴军:电力实战培训|打造可持续性管理的高效内训师团队

    在瞬息万变的市场环境中,企业迫切需要具备高效内训师团队,以推动可持续性管理的落地与执行。本培训项目通过系统化的教材开发与迭代美化,帮助企业培养出能够独立开发课程、授课的内训师,提升团队的整体素质与能力,助力企业在日益激烈的竞争中脱颖而出。

  • 吴军:职称答辩内训|破解表达难题,助力职称成功之路

    在职称答辩中,许多答辩者面临表达能力不足、紧张情绪干扰及逻辑不清等困境。通过系统化培训,学员将掌握结构思考、肢体表现、语言生动性及即兴表达等关键技巧,从而提升答辩的说服力与吸引力,轻松打动评委,顺利获得心仪职称。