课程ID:35694

吴军:企业内训师|打造专业授课能力,让内训师成为企业发展的助推器

在快速变化的商业环境中,企业亟需具备高效内训机制的团队来推动知识传承与能力提升。该课程以系统化的授课技巧与课程开发为核心,帮助企业内训师提升授课能力,克服紧张情绪,掌握教学设计与实施的全流程,确保培训效果最大化。适合希望提升内训师专业水平、提升团队执行力的企业。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过以问题为导向的培训课程开发模式,学员将能够快速制定课程大纲和教学内容,确保培训内容与企业需求相匹配。
  • 授课技巧通过量身定制的授课技巧培训,学员将学习如何克服紧张、掌握舞台表现技巧,并运用多种互动方法提升课堂吸引力。
  • 评审辅导在严格的评审与辅导机制下,学员将获得一对一的指导与反馈,帮助其在实战演练中不断优化课程呈现,提升授课信心与效果。
  • 实战演练在模拟授课环境中,学员将进行多次演练,通过小组磨课与教师点评,提升实际授课能力与应对突发情况的能力。
  • 持续优化培训结束后,学员将获得针对性的作业与反馈机制,确保所学内容能够在实际工作中得到持续应用与优化。

内训师能力提升的全方位解决方案 通过三阶段一体化的培训设计,帮助企业内训师从课程开发到授课技巧再到评审辅导,全面提升其授课能力。课程将帮助学员独立设计课程、掌握授课技巧,并通过实战演练与反馈,实现授课效果的持续优化。适用于各类企业希望提升内部培训质量的管理者与内训师。

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打造内训师专业能力的九大关键点

通过深入的课程设计与实践,帮助学员在内训师角色上实现全面提升,涵盖从需求分析到课程实施的各个环节,确保每位内训师都能独立、自信地进行授课。
  • 需求分析

    通过有效的需求分析方法,帮助学员识别培训需求,确保课程内容契合企业实际需求,为后续的课程设计打下基础。
  • 课程结构搭建

    教会学员如何搭建清晰的课程结构,以逻辑性强的方式呈现课程内容,确保学员在课堂中能够快速理解与吸收。
  • 教学策略设计

    教授多种教学策略与方法,帮助学员设计出符合成人学习特征的教学活动,增强课堂的互动性与趣味性。
  • PPT制作与美化

    通过实践与案例分析,学员将掌握高效的PPT制作技巧,使课程内容更具可视化效果,提升学员的学习体验。
  • 授课风范塑造

    通过台风塑造与语言表达训练,帮助学员提升个人魅力与授课信心,有效增强课堂的吸引力与感染力。
  • 课堂管理与互动

    学习如何有效管理课堂,运用多样化的互动技巧提升学员参与感,确保培训氛围活跃,学习效果显著。
  • 评审与反馈

    通过严谨的评审系统,帮助学员获得针对性的反馈,促进其在实际授课过程中的不断改进与提升。
  • 实战演练

    提供多次实战演练机会,让学员在真实环境中应用所学内容,提升其授课能力与应对各种场景的灵活性。
  • 后续支持

    培训后,学员将获得持续的线上辅导与反馈,帮助其在实际工作中继续应用与深化所学技能,确保长效提升。

提升内训师综合素质的九大收获

通过系统性的培训与实践,学员将在内训师的职业生涯中获得全面的能力提升,成为更具影响力的企业内训师。
  • 课程设计能力

    掌握课程开发的全流程,能够独立设计与实施符合企业需求的培训课程。
  • 授课自信

    通过实战演练与反馈,克服上台恐惧,提升授课时的自信心与表达能力。
  • 互动教学技巧

    学习并掌握多种互动教学技巧,提升课堂氛围与学员参与度。
  • 评审与反馈能力

    通过反馈与评审,学员能更清晰地认识自身优缺点,持续优化授课内容与方式。
  • 专业形象塑造

    掌握授课风范与形象塑造的关键技巧,提升个人专业形象。
  • PPT制作与演示

    能够熟练使用PPT制作工具,提高课程内容的可视化展示效果。
  • 课堂管理能力

    学习课堂管理的有效策略,提高学员的学习积极性与课堂掌控能力。
  • 持续学习能力

    培养持续学习与自我提升的意识,确保在职业生涯中不断进步。
  • 团队协作能力

    通过小组合作与互动,增强团队协作能力,为企业内训提供更好支持。

解决企业内训中的九大痛点

针对企业在内训中遇到的常见问题,通过系统的培训方案提供有效的解决思路与实践方法,助力企业构建高效的内训体系。
  • 培训需求不明确

    通过深入的需求分析,帮助企业明确培训目标与方向,确保培训内容与企业战略吻合。
  • 课程设计缺乏系统性

    提供系统化的课程设计方法,确保课程内容逻辑清晰、结构合理,满足学员学习需求。
  • 授课效果不理想

    通过多样化的授课技巧与互动方法,提高授课效果,确保学员真正吸收所学知识。
  • 学员参与度低

    通过丰富的互动教学策略,提升课堂的趣味性与参与度,激发学员的学习热情。
  • 培训后续支持不足

    建立有效的后续支持机制,确保学员在培训后能够继续获得指导与反馈,促进学习成果转化。
  • 内训师专业性不足

    通过系统性的培训与实战演练,提升内训师的专业素养与授课能力,确保培训质量。
  • 缺乏有效的评估机制

    提供科学的评审与反馈机制,帮助企业及时了解培训效果与改进空间。
  • 课程内容更新滞后

    通过持续的市场与需求调研,确保课程内容始终保持前沿与实用,满足企业发展的需求。
  • 培训成果难以落地

    通过实战演练与案例分析,帮助学员将所学内容应用到实际工作中,实现培训成果的有效落地。

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