课程ID:35677

吴军:内训师课程|全面提升培训能力,助力企业人才发展

通过系统化的培训提升内训师的授课与课程开发能力,帮助企业有效解决人才短缺、培训效果不佳等问题。六阶一体的进阶设计,结合创新性教学方式,确保每位学员在课程结束后能够独立授课,成为企业内训的中坚力量。

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曹大嘴老师
  • 授课技巧通过专业的授课技巧训练,提升学员的表达能力与现场掌控能力,使其能够自信地面对课堂,激发学员的学习热情。
  • 课程开发掌握课程开发的方法与工具,学员将能够根据企业需求设计出高效的培训课程,确保培训的针对性与有效性。
  • 创新培训采用多种创新的教学方法,如角色扮演、沙盘模拟等,增加学员的参与感与互动性,提升培训效果。
  • 实战演练通过实战演练环节,学员将获得宝贵的授课经验,能够在真实场景中运用所学知识,快速适应内训师角色。
  • 评审辅导结合评审与辅导环节,帮助学员获得专业反馈与指导,进一步完善自身的授课能力与课程设计水平。

内训师成长之路:六阶一体化系统培训 本课程通过六个阶段的系统化训练,帮助学员全面掌握授课技巧与课程开发能力。从初阶的基础学习到高阶的实战演练,配合多样化的教学方式,确保学员在短时间内实现能力的质变,成为高效内训师。

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从基础到高阶,内训师成长全流程

课程重点关注内训师在授课与课程开发中的核心能力,通过九个重点模块的学习,帮助学员从各个维度提升自身的专业素养与实战能力。
  • 培训基础力

    系统学习培训的基本理论与实践,帮助学员搭建坚实的内训基础,明确培训目标与方向。
  • 语言表达力

    通过语言表达训练,提高学员的表达能力,使其能够有效传递知识,吸引学员注意力。
  • 故事演绎力

    掌握故事讲述的技巧,通过生动的故事吸引学员,增强课堂的趣味性与学习效果。
  • 课程设计力

    学习如何根据企业需求进行课程设计,确保课程内容与企业实际相结合,提升培训的有效性。
  • 磨课实战力

    通过不断的磨课与实战演练,帮助学员在实践中提升授课技巧,增强自信心。
  • 评审辅导力

    通过评审与反馈环节,帮助学员发现自身不足,促进技能的不断提升与完善。
  • 创新教学法

    掌握多种创新的教学方法,增加课堂的趣味性与互动性,提高学员的参与感。
  • 线上授课力

    适应现代化的教学方式,学习线上授课的技巧与注意事项,提升线上培训的效果。
  • 高阶课程开发

    结合市场需求与企业实际,学习高阶课程开发的技巧,确保课程的前瞻性与实用性。

内训师的全面技能提升

通过系统的培训,学员将掌握授课与课程开发的核心技能,提升自身的市场竞争力与职业发展潜力。
  • 提升授课自信

    通过实战演练与反馈,帮助学员在授课时更加自信,从容应对各种课堂情况。
  • 掌握课程开发

    学习课程开发的框架与工具,能够独立设计符合企业需求的培训课程。
  • 增强互动能力

    通过创新的教学方法,提升课堂互动能力,增强学员的参与感与学习效果。
  • 实战经验积累

    通过多次的磨课与实战演练,积累实战经验,使学员能够迅速适应内训师的角色。
  • 专业评审技巧

    学会如何进行专业的评审与反馈,帮助提升自身及同伴的授课能力。
  • 线上授课技巧

    掌握线上授课的注意事项与技巧,适应现代企业培训的发展趋势。
  • 创新思维训练

    通过多样化的教学方式,培养学员的创新思维,提升课程的设计与实施能力。
  • 学员需求分析

    学习如何分析学员的需求,为课程设计提供数据支持,确保培训的针对性。
  • 有效时间管理

    掌握时间管理的技巧,确保课程在规定时间内高效进行,提升培训的效率。

解决企业内训中的核心问题

通过系统化的内训师培训,帮助企业有效解决培训效果不佳、内训师能力不足、培训内容不匹配等问题。
  • 人才短缺

    通过培养企业内部的内训师,解决外部人才短缺的问题,提升企业的培训能力。
  • 培训效果差

    通过系统的课程设计与授课技巧训练,提升培训的有效性与学员的学习积极性。
  • 内容不匹配

    通过需求分析与课程开发,确保培训内容与企业实际相结合,提升培训的针对性。
  • 缺乏创新

    采用多样化的教学方法,增强课堂的趣味性与互动性,提升学员的学习体验。
  • 评估机制缺失

    通过评审与反馈环节,帮助企业建立有效的培训评估机制,确保培训效果的持续提升。
  • 授课能力不足

    通过实战演练与磨课,帮助学员提升授课能力,使其能够独立承担内训任务。
  • 缺乏系统性

    通过六阶一体的系统培训,帮助企业建立内训师培养的系统化流程,提升培训的整体效果。
  • 转化率低

    通过实战演练与案例分析,帮助学员将所学知识有效转化为实际应用,提高培训的转化率。
  • 市场适应性弱

    结合市场趋势与企业实际,提升课程的前瞻性,确保培训内容能够适应市场变化。

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