课程ID:34726

陶娟:团队建设培训|激活集体智慧,提升团队协作与创新能力

在信息爆炸的时代,企业面临着如何将信息转化为行动的挑战。团队建设培训通过促动技术,帮助企业打破信息孤岛,提升团队成员之间的沟通与协作能力,进而提高整体执行力与创新能力。课程将系统传授有效的团队引导技巧与问题解决方法,助力企业构建高效的团队协作机制。

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曹大嘴老师
  • 引导技术学习如何运用引导技术激发团队智慧,推动团队成员积极参与和贡献,提升团队整体的执行力。
  • 团队协作有效促进团队成员之间的沟通与协作,从而提高工作效率,推动共同目标的实现。
  • 问题解决掌握解决问题的系统方法,帮助团队在面对复杂挑战时,快速找到有效的解决方案。
  • 创新思维激发团队成员的创新思维,鼓励多角度思考,从而寻找更多创新的解决方案。
  • 行动学习通过行动学习的实践,增强团队在真实环境中的学习能力,提升团队的实践能力和业务水平。

集体智慧的提升:用促动技术打造高效团队 通过深入了解促动技术的核心理念与应用,帮助团队成员识别并解决复杂问题,提升团队的协作效率与创新能力。课程内容涵盖引导技术的基础、核心技能、解决问题的方法及团队共创的实践,助力企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。

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打通团队协作与创新路径:从理论到实践的全方位提升

通过六个模块的系统学习,帮助团队掌握促动技术的核心理念与实践方法,打通团队协作与创新的关键路径,助力企业实现高效的战略落地与业务增长。
  • 促动的理论基础

    了解促动技术的理论背景及其在团队建设中的重要性,帮助团队建立共同的认知基础。
  • 核心技能提升

    掌握保持中立、有效倾听、提问与澄清等核心技能,增强团队的沟通与协作能力。
  • 问题分析与解决

    学习解决问题的五步法,通过系统分析帮助团队厘清问题本质,明确解决方案。
  • 团队共创法

    运用团队共创法,促进团队成员共同参与,增强团队的凝聚力与创新能力。
  • 行动学习项目策划

    掌握行动学习项目的策划与实施技巧,使团队能够在实践中不断反思与提升。
  • 集体反思机制

    建立集体反思机制,帮助团队不断总结经验教训,推动持续改进与创新。
  • 行动学习与传统培训的区别

    明确行动学习与传统培训的区别,帮助团队选择更适合自身发展的学习方式。
  • 促进团队的决策能力

    通过集体智慧的利用,提升团队在决策过程中考虑多种因素的能力,做出更明智的决策。
  • 技能工具的使用

    学习如何设计和使用有效的引导工具,以支持团队的讨论和决策过程。

锤炼团队能力,提升整体执行与创新水平

通过系统的学习与实践,团队成员将全面提升沟通协作、问题解决与创新思维等核心能力,为企业的持续发展注入动力。
  • 提升沟通效率

    通过有效的沟通技巧,促进团队成员之间的信息交流与协作,减少误解与冲突。
  • 系统思考能力

    培养团队成员从整体与系统的角度思考问题,增强解决复杂问题的能力。
  • 创新方案的生成

    激励团队成员提出创新的解决方案,提升团队的创新能力与竞争力。
  • 增强团队凝聚力

    通过共同的学习与实践,增强团队的凝聚力,提升团队的整体战斗力。
  • 优化决策过程

    通过集体智慧的方式,优化团队的决策过程,确保决策的科学性和有效性。
  • 行动导向的学习

    将理论与实践结合,促进团队在行动中学习与成长,提升实际操作能力。
  • 反思与改进能力

    培养团队成员的反思能力,从而不断总结经验,推动个人与团队的持续改进。
  • 适应变化的灵活性

    增强团队应对变化的灵活性,提升适应市场变化的能力。
  • 构建学习型组织

    推动团队向学习型组织转变,提升组织的整体学习与发展能力。

解决团队协作与创新瓶颈,助力企业成长

通过系统的促动训练,帮助企业解决团队协作不足、创新能力乏力等问题,推动企业的持续成长与发展。
  • 沟通不畅

    解决团队内部沟通不畅的问题,促进信息的有效流动,提高工作效率。
  • 团队协作低效

    通过促动技术提升团队协作效率,打破信息孤岛,增强团队的协作能力。
  • 创新能力不足

    激发团队成员的创新意识,帮助团队找到更多创新的解决方案。
  • 问题解决效率低

    提升团队在面对复杂问题时的解决效率,确保快速有效的应对挑战。
  • 决策不科学

    通过集体智慧优化决策过程,确保团队在决策时充分考虑各方因素。
  • 缺乏行动导向

    帮助团队在学习中注重实践,提升行动导向的学习能力。
  • 反思不足

    建立有效的反思机制,推动团队在实践中不断总结与改进。
  • 适应变化困难

    增强团队在快速变化环境中的适应能力,提高企业的灵活性与应变能力。
  • 团队目标不明确

    通过系统的引导,帮助团队明确目标,增强团队的凝聚力与向心力。

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