课程ID:34622

史明:企业内部讲师培训|培养高效内部讲师,激发员工潜力,提升企业竞争力

在竞争激烈的市场环境中,企业内部讲师的价值愈发显现。本培训课程专为企业内部讲师和管理者设计,旨在提升他们的课程开发与授课能力,帮助他们在内部培训中发挥更大作用。通过系统的培训方式,培养讲师的角色认知与自我形象,优化授课技巧,建立有效的内部知识传递机制,为企业的可持续发展奠定坚实基础。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入理解培训讲师的角色,明确在培训中的定位与责任,建立自信心与责任感。
  • 形象塑造学习内训讲师的着装规范与讲台形象的塑造,提升个人在授课过程中的专业形象与影响力。
  • 讲台呈现掌握多种讲台呈现技巧,优化授课风格,增强讲师的控场能力与学员互动效果。
  • 课程开发学习课程设计的逻辑与原则,制定具有吸引力的课程大纲,提升课程内容的深度与趣味性。
  • PPT设计掌握授课型PPT的设计原则与技巧,提升PPT的视觉效果,使其更有效地支持授课内容的传达。

内部讲师成长之路:掌握培训核心技能 本课程围绕内部讲师的角色认知、形象塑造、讲台呈现、课程开发及PPT设计五大模块,深入探讨如何有效提升讲师的培训水平。通过理论与实操结合的方式,帮助内训讲师在实际工作中灵活运用所学,真正做到学以致用。

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全面提升讲师素质,打通企业培训链条

本课程聚焦于提升企业内部讲师的综合素质,从角色认知到课程开发,确保每一位讲师都能在培训中发挥出色的表现。通过系统化的学习,帮助讲师掌握实用的技能与技巧,从而更好地服务于企业内部的培训需求。
  • 培训讲师的角色

    帮助讲师清晰认识自身角色,提升自我认知与自信,增强其在培训中的影响力。
  • 适应成年人的培训

    掌握针对成年人的培训方法,增强课程的吸引力与有效性,提升学员学习的积极性。
  • 讲台形象与控场

    学习如何塑造讲台形象,掌握控场技巧,提升授课的流畅度与互动性。
  • 课程目标与设计

    制定清晰的课程目标,掌握课程设计的基本原则,确保课程内容的逻辑性与连贯性。
  • 有效的PPT制作

    掌握PPT设计的基本原则与美化技巧,提升授课材料的视觉冲击力,增强学员的学习体验。
  • 生动的开场与结尾

    学习多种开场与结尾方式,提升授课的吸引力与记忆点,增强学员的参与感。
  • 异议处理技巧

    掌握在授课过程中处理学员异议的技巧,提升讲师的应变能力与授课质量。
  • 课程内容的填充

    学习如何填充课程内容,以逻辑性与趣味性相结合,增强学员的吸收效果。
  • 讲师与学员互动

    通过互动点评增强讲师与学员之间的沟通与互动,提升培训的整体效果。

提升讲师能力,打造企业培训新标杆

通过系统的学习与实操,讲师们将掌握从课程设计到授课技巧的全方位能力,能够在企业内训中发挥更大作用。通过提升讲师的综合素质,推动企业培训的高效开展与知识的有效传递。
  • 掌握讲师角色

    清晰理解自身作为内训讲师的角色与责任,增强信心与影响力。
  • 优化表达技巧

    学习多种表达与控场技巧,提升授课过程中的互动效果与学员参与感。
  • 提升课程设计能力

    掌握课程设计的原则与方法,确保课程内容既具深度又富有趣味性。
  • 高效制作PPT

    掌握授课型PPT的设计技巧,提高授课材料的视觉效果与信息传递效率。
  • 增强应变能力

    学习如何应对课堂中出现的异常情况,提升讲师的应变能力与处理技巧。
  • 建立有效的互动机制

    通过互动点评与问答环节,增强学员的参与感与学习积极性。
  • 塑造专业形象

    学习讲师的着装规范与形象塑造,提升在授课中的专业性与权威性。
  • 生动的授课风格

    掌握多种授课方式,使授课过程更生动有趣,增强学员的学习体验。
  • 有效的反馈机制

    通过学员反馈与讲师自评,持续改进授课技巧与课程内容。

针对企业内训需求,为管理者提供解决方案

通过该培训课程,企业管理者能够有效提升内部讲师的能力,解决现有培训体系中的痛点与短板。课程内容涵盖角色认知、形象塑造、课程设计等多方面,帮助企业建立高效的内部培训机制。
  • 内部师资力量不足

    通过培训提升内部讲师的能力,解决企业面临的师资不足问题,为内部培训提供支持。
  • 培训效果不理想

    系统学习授课技巧,增强讲师的控场能力,提升培训效果与学员的参与感。
  • 课程设计缺乏吸引力

    掌握课程设计的基本原则与方法,确保课程内容既具深度又富有趣味性,提升学员的学习积极性。
  • 讲师形象不专业

    学习内训讲师的着装规范与形象塑造,增强讲师在授课过程中的专业性与权威性。
  • 应变能力不足

    学习课堂中处理突发情况的技巧,提升讲师的应变能力与授课质量。
  • 缺乏互动机制

    通过互动点评与提问机制,增强学员的参与感与学习体验。
  • 课程内容逻辑不清

    掌握课程内容的逻辑性与填充方法,确保课程内容的系统性与连贯性。
  • 授课材料不够生动

    学习制作生动有趣的授课材料,提升PPT的视觉效果与信息传递效率。
  • 培训体系缺乏规范

    建立系统化的培训体系,通过标准化的课程设计与授课流程,提升企业培训的整体水平。

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