课程ID:34467

张学飞:情境领导|提升团队绩效,破解管理者的领导难题

在当今复杂的商业环境中,如何有效引导团队、提升绩效是每位管理者面临的挑战。情境领导课程通过针对性场景模拟和实战演练,帮助管理者清晰理解自己的角色定位,掌握多种工作风格的应对策略,从而建立良好的团队协作氛围。结合中国企业的实际案例,提供切实可行的管理方法,助力企业实现高效增长。

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曹大嘴老师
  • 角色认知明确管理者的角色定位,清晰了解岗位职责与工作权限,帮助管理者在团队中更有效地发挥作用。
  • 工作风格深入解析管理与领导的区别,帮助学员识别和适应不同同事的工作风格,从而提升团队协作效率。
  • 情境模拟通过高尔夫式的情境模拟,构建真实工作环境,提升学员解决实际问题的能力。
  • 团队建设利用领导力高尔夫的团队建设环节,促进团队成员之间的理解和支持,实现协同作战。
  • 实战演练通过面对面演练,帮助学员在各种工作场景中灵活应对挑战,提升领导力与影响力。

领导力高尔夫:破解团队协作的实战指南 该课程通过情境模拟与高尔夫操作流程结合,深入解析管理者在不同工作场景中的角色与任务。通过对管理者工作风格的全面分析,帮助学员有效识别同事的工作特点与需求,提升团队合作及绩效表现。特别适合中高层管理者,希望通过实战演练提升领导能力的企业团队。

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从角色认知到实战演练,全面提升管理者领导力

课程重点围绕管理者的角色定位、工作风格及团队协作进行深度剖析,结合情境领导力的理论与实践,帮助学员在实际工作中更好地应对挑战。通过实战演练,各个模块相辅相成,使学员能够快速应用所学知识,提升工作绩效。
  • 角色定位

    帮助管理者明确自己的角色与职责,建立清晰的工作目标与方向,增强团队的凝聚力。
  • 沟通技巧

    通过模拟会议场景,提升学员在团队中有效沟通的能力,促进信息共享与理解。
  • 应对反对

    教导学员如何有效应对同事的反对意见,增强领导者的说服力与影响力。
  • 协作机制

    通过案例分析,帮助学员理解和建立良好的跨部门协作机制,实现资源的高效配置。
  • 冲突处理

    提供处理团队冲突的有效策略,帮助管理者在复杂情况下保持团队的稳定性与和谐。
  • 资源支持

    教导学员如何有效获取同事的资源支持,提升项目执行的成功率。
  • 改变适应

    帮助学员应对团队变动带来的挑战,提升组织的灵活性与应变能力。
  • 失误应对

    通过案例讨论,提升学员处理同事失误的能力与策略,维护团队的正常运作。
  • 积极配合

    培养学员在团队中促进和维持积极配合的能力,增强团队的整体协作效率。

从理论到实践,锤炼高效领导力

学员将通过情境领导的实战演练,掌握应对复杂工作场景的能力,提升团队管理和沟通技巧。课程强调实用性和可操作性,确保每位学员都能将所学知识运用到实际工作中,推动团队的高效协作与绩效提升。
  • 角色认知

    清晰理解自己在团队中的角色定位,增强自信心与责任感。
  • 应对能力

    提升对同事反对意见的应对能力,增强团队的凝聚力和向心力。
  • 沟通技巧

    掌握有效沟通的技巧,促进内部信息的流通与共享。
  • 团队协作

    通过案例学习,提升协调与合作的能力,实现部门间的有效联动。
  • 冲突解决

    学会在团队中处理冲突与矛盾,保持团队的稳定与和谐。
  • 领导力

    提升个人领导力,增强在团队中的影响力与号召力。
  • 适应能力

    培养在快速变化的环境中适应与应对的能力,提升工作灵活性。
  • 反馈能力

    提升接受和给予反馈的能力,促进团队的持续改进与发展。
  • 资源整合

    掌握整合团队资源的技巧,提升项目执行的效率与效果。

破解管理难题,提升团队协作与绩效

通过情境领导课程,管理者将能够有效识别并解决团队中存在的多种问题,提升组织的整体执行力。课程将通过实际案例与情境模拟,帮助学员在面对复杂工作场景时,找到有效的解决方案,推动企业的可持续发展。
  • 沟通障碍

    帮助管理者识别并消除团队内部的沟通障碍,提升信息传递的效率。
  • 角色混淆

    解决管理者角色认知不清的问题,确保团队成员各司其职。
  • 冲突频发

    通过冲突处理技巧,减少团队内部的摩擦与矛盾。
  • 效率低下

    提升团队协作效率,针对性地解决工作中的低效问题。
  • 资源争夺

    通过有效的资源整合,减少部门间的资源争夺,提高资源利用效率。
  • 变革抵抗

    教导管理者如何应对团队对变革的抵抗,提升变革的接受度。
  • 目标模糊

    通过明确目标与角色定位,解决团队工作目标不清的问题。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,确保战略目标能够顺利落地。
  • 反馈不足

    建立有效的反馈机制,促进团队成员间的交流与成长。

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