课程ID:40538

刘静:企业内训|助力员工突破自我,成为组织中的攀越者

在复杂多变的商业环境中,企业面临着越来越多的挑战与问题。通过系统化的内训课程,帮助员工提升职业竞争力,激发内驱力,培养积极主动的工作态度。打破团队中的放弃者和扎营者,塑造更多的攀越者,实现组织战略的有效落地与协同。适合希望提升团队整体执行力与创新能力的企业。

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曹大嘴老师
  • 重新定义成功通过对成功的重新定义,帮助员工明确个人目标,激励他们在工作中追求卓越,成为积极向上的攀越者。
  • 积极主动培养员工主动承担责任的能力,增强他们的自我驱动意识,学会如何在复杂环境中找到自己的方向。
  • 双重专注教授员工如何在工作中保持对目标和资源的双重关注,确保在快速变化的环境中高效优先处理重要任务。
  • 创新工作引导员工通过创新思维重新设计工作价值,提升工作效率和创造力,找到新的价值增长点。
  • 循环学习鼓励员工通过循环学习的方式不断提升自身技能,避免在职场中变得过时,保持竞争力与适应性。

激活团队潜能,塑造组织攀越者 在职场中,不同类型的员工对组织的发展有着不同的影响。通过课程的系统学习,帮助员工重新定义成功,激发他们的内在潜力,培养积极的思维模式和高效的工作方法。课程将重点关注如何提升员工的职业化认知,促使他们成为推动组织发展的攀越者。

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九步打造高效执行体系,推动组织持续增长

通过九个核心模块,系统分析员工在工作中面临的挑战与机会,帮助企业构建高效的执行体系,确保战略的有效落地。每个模块都结合实际案例与实践,让员工在真实场景中学习与成长,提升整体团队的执行力。
  • 从VUCA到BANI

    解析当前复杂环境下的商业挑战,帮助员工理解新的市场动态与应对策略,提升适应能力。
  • 积极思维模式

    通过案例分析与讨论,重塑员工的思维模式,让他们从被动转变为主动,积极面对工作挑战。
  • 工具与方法

    教授有效的工作工具与方法,帮助员工在面对复杂任务时能够选择最优路径,提升工作效率。
  • 目标与优先级

    帮助员工学会如何重新排列工作中的优先级,确保关注最重要的任务,提升整体绩效。
  • 创造价值

    引导员工探索工作中的价值创造机会,帮助他们在日常工作中发现并解决问题,从而提升贡献度。
  • 热情与使命

    激发员工内心的热情与使命感,使他们在工作中保持高昂的斗志与积极的态度,从而推动团队向前迈进。
  • 循环学习策略

    提供循环学习的具体步骤与策略,帮助员工不断进步,避免在职场中停滞不前。
  • 反馈与改进

    强调及时的反馈与自我反思,帮助员工在工作中不断调整与优化,提升个人及团队的整体表现。
  • 行动计划

    引导员工制定切实可行的行动计划,确保所学知识能够在实际工作中落地,推动个人与组织的共同进步。

掌握战略思维,提升执行力与创新能力

通过系统学习,员工将获得提升职业竞争力所需的关键技能,能够在实际工作中运用所学知识,推动团队和组织的持续发展。课程将帮助员工从战略思维出发,结合实际案例,提升执行力与创新能力,确保在复杂环境中也能找到突破口。
  • 战略思维

    培养员工的战略思维能力,让他们在面对挑战时能够从全局出发,找到最佳解决方案。
  • 执行能力

    提升员工的执行能力,确保他们能够将战略目标转化为具体的行动计划,并有效落地。
  • 创新能力

    激发员工的创新能力,引导他们在工作中不断寻求改进与突破,提升工作效率。
  • 团队协作

    增强团队协作意识,培养员工在团队中积极沟通、协作,共同推动目标的实现。
  • 自我驱动

    培养员工的自我驱动意识,让他们在工作中主动承担责任,追求卓越表现。
  • 学习能力

    提升员工的学习能力,帮助他们在快速变化的环境中保持学习的热情与动力。
  • 适应能力

    强化员工的适应能力,使他们能够快速应对环境变化与市场挑战,保持竞争力。
  • 沟通技能

    提升员工的沟通技能,帮助他们在工作中有效表达思想与观点,促进团队协作。
  • 解决问题

    培养员工解决问题的能力,让他们在工作中主动识别问题并采取有效措施应对。

解决团队执行力不足,提升整体工作效率

通过系统的内训课程,企业能够有效解决团队在执行过程中的各种问题,提升整体工作效率。课程将帮助员工明确目标、提高工作积极性、增强团队协作,从而推动组织的持续发展。
  • 执行力不足

    通过培养员工的执行能力,确保战略目标能够有效落地,提升团队整体执行力。
  • 沟通障碍

    通过提升沟通技能,消除团队内部沟通障碍,促进信息共享与协作。
  • 缺乏主动性

    激发员工的内驱力,促进其主动承担责任,减少被动应对现象。
  • 目标不明确

    帮助员工明确工作目标,确保团队成员在同一方向上努力,提升工作效率。
  • 创新不足

    通过创新思维的培养,鼓励员工在工作中寻求新的解决方案,提升工作成果。
  • 团队协作差

    增强团队合作意识,提升团队成员之间的协作与支持,推动项目顺利进行。
  • 适应变化困难

    培养员工的适应能力,使其能够快速应对市场变化,保持竞争优势。
  • 工作效率低下

    通过优化工作流程与方法,提升员工的工作效率,确保资源的高效利用。
  • 职业发展停滞

    通过职业技能的提升,帮助员工实现职业发展的突破,增强岗位竞争力。

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