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丛兴飞:企业内训课程|提升中层管理者能力,助力企业在AI时代持续创新

在快速变化的市场中,中层管理者的角色至关重要。通过系统性提升中层管理者的管理能力,帮助企业更好地应对挑战,激发团队潜能。结合AI技术的应用,助力学员成为高效、创新的领导者,推动企业向前发展。

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曹大嘴老师
  • 角色定位帮助学员清晰理解中层管理者的角色和职责,提升管理自信和效率。
  • 目标管理学习并掌握科学的目标设定和管理方法,提高团队执行力和目标达成率。
  • 绩效管理掌握绩效评估和提升的有效策略,提升团队整体绩效和员工满意度。
  • 创新管理培养创新思维,掌握创新管理方法,带领团队在变革中获得竞争优势。
  • 高效沟通提升沟通技巧和团队协作能力,营造积极、高效的工作氛围。

中层管理者能力提升:应对变化、激发潜力 通过明确角色定位、科学的目标管理、有效的绩效评估、创新管理方法、以及高效沟通与团队协作,帮助中层管理者在复杂多变的环境中,提升管理信心和能力,最终实现企业目标的达成。

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九大关键模块,全面提升管理者能力

通过九个重点模块的学习,帮助中层管理者从多个维度增强管理能力,确保在复杂环境中能够高效应对各种挑战,实现团队的高效运作。
  • 管理者认知

    理解管理者在企业中的重要性,明确角色定位,提升自我认知与管理能力。
  • 目标管理流程

    掌握目标管理的关键动作,确保团队高效达成各项目标。
  • 绩效评估与应用

    建立全面的绩效管理体系,确保战略目标的落地与执行。
  • 创新管理过程

    通过系统的创新管理方法,推动企业在市场中的竞争优势。
  • 面试技巧

    掌握STAR面试法,提升招聘的科学性和有效性。
  • 沟通与协作

    增强团队沟通能力,促进高效协作,营造良好的工作氛围。
  • 团队教练能力

    提升教练技巧,持续激励和发展团队成员,实现团队高效运作。
  • AI应用

    结合AI技术,提升管理效果,通过智能工具优化管理决策。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,帮助学员掌握实战技巧,提升管理水平。

提升管理能力,成就卓越团队

通过系统学习,学员将掌握管理的核心技能,能够在实际工作中有效应用,以提升团队的整体绩效和企业的核心竞争力。
  • 提升管理信心

    增强对管理角色的认同感与自信心,带领团队实现目标。
  • 科学目标设定

    掌握科学的目标设定方法,提高团队执行力。
  • 优化绩效管理

    有效评估与提升团队绩效,激励团队成员。
  • 创新思维培养

    激发创新意识,推动团队在变革中实现突破。
  • 高效沟通能力

    提升沟通技巧,增强团队协作与整体效率。
  • 教练技巧掌握

    成为高效团队的教练,激励和发展团队成员。
  • AI工具应用

    应用AI技术提升管理效率与决策水平。
  • 案例实战能力

    通过案例分析,提升解决实际问题的能力。
  • 管理风格认知

    清晰识别自身管理风格,优化管理方法。

解决企业管理痛点,提升组织效能

通过系统培训,帮助企业中层管理者识别并解决在管理过程中的常见问题,提升管理效率与团队合作能力。
  • 角色定位不清

    清晰定义中层管理者的角色与职责,提升工作效率。
  • 目标管理薄弱

    建立科学的目标管理体系,激发团队潜能。
  • 绩效管理困难

    掌握有效的绩效评估与提升策略,降低人才流失率。
  • 创新能力不足

    培养团队的创新思维与能力,提升市场竞争力。
  • 招聘不科学

    应用科学的面试技巧,提高人才选拔的准确性。
  • 沟通协作低效

    提升沟通技巧,促进团队协作与效率。
  • 团队教练能力缺失

    培养教练能力,持续激励与发展团队成员。
  • 领导力不足

    增强领导力,带领团队更好地实现企业目标。
  • 应对变化能力弱

    提升对快速变化市场的应对能力,确保企业持续发展。

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