课程ID:34170

李想:职业发展培训|打破职业迷茫,助力职场人士明确成长路径

在快速变化的职场环境中,许多员工面临职业迷茫和方向不清的问题。通过科学的职业生涯规划方法,帮助个人认清自我、明确目标,提升职业发展的主动性和方向感,为企业培养出更有目标感与激情的员工,进而实现组织与个人的双赢。

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曹大嘴老师
  • 兴趣识别通过多种测试方法,帮助参与者发现自己的兴趣点与潜能,明确职业发展的起点。
  • 职业目标以终为始的思维方式,指导学员设定清晰、可实现的职业目标,确保发展的方向一致性。
  • 资源盘点通过四个维度的资源盘点,帮助学员了解自身和公司的晋升通道,为未来发展做好准备。
  • 行动执行强调行动的重要性,教导学员如何脚踏实地、积极心态地去实施职业规划,确保目标达成。
  • 持续成长培养学员坚持不懈的态度,运用一万小时定律等方法,帮助他们实现职业生涯的跨越式发展。

助力职业发展:科学规划与实践应用 该课程提供了一整套科学的职业生涯规划方法,旨在帮助职场人士从内外部环境中识别自己的优势与潜力,明确职业目标,并制定切实可行的发展路径。适合所有希望提升职业生涯发展的员工,通过实践与理论相结合,提升个人职场竞争力。

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九大关键点,助力职业生涯规划全面落地

通过对职业生涯规划的深入解析与实际案例分享,参与者将全面理解与掌握规划的关键要素,确保职业发展路径的清晰与可行性。以下九个重点将帮助学员在实践中有的放矢,构建自己的职业成功之路。
  • 兴趣岛测试

    通过科学的兴趣测试,帮助学员识别自身的兴趣与潜能,为后续的职业规划奠定基础。
  • 以终为始

    引导学员从长远目标出发,设定发展方向和重要里程碑,确保职业发展的目标明确。
  • 职业发展地图

    帮助学员绘制个人职业发展地图,清晰识别各阶段的适应与发展要求。
  • 资源整合

    通过对自身资源的全面盘点,帮助学员更好地利用公司资源和个人网络,提升职业竞争力。
  • 积极心态

    强调在职业发展中保持积极心态的重要性,激励学员面对挑战、勇于实践。
  • 执行力

    通过案例分析与实践活动,培养学员的执行能力,确保规划与目标的有效落实。
  • 无借口文化

    倡导学员在职业发展过程中坚持没有借口的文化,积极寻找解决方案。
  • 目标导向

    通过目标导向的案例分析,帮助学员理解如何在行动中坚持目标的实现。
  • 一万小时定律

    借助一万小时定律,强调持续学习与实践的重要性,推动学员向职业高峰迈进。

掌握生涯规划,提升职业竞争力

参与者将通过系统学习与实战演练,全面提升自我认知与职业规划能力,逐步掌握将理论应用于实践的技巧,确保在职场中脱颖而出,迎接更大的挑战与机遇。
  • 自我认知

    帮助学员深入了解自身的优缺点与潜能,明确职业发展的基础。
  • 职业目标设定

    培养学员设定清晰、具体的职业目标,使其发展方向更为明确。
  • 规划实施能力

    提升学员将职业规划转化为实际行动的能力,确保目标的有效落实。
  • 资源利用能力

    教导学员如何有效整合和利用个人及公司资源,提升职业发展机会。
  • 积极心态与执行力

    通过案例与实践,培养学员的积极心态与强大的执行力,助力职业成功。
  • 持续学习能力

    强调终身学习的重要性,帮助学员建立持续学习的习惯,适应职场变化。
  • 应对挑战能力

    通过实战演练,帮助学员提升面对职业挑战时的应对能力与心理素质。
  • 职业生涯规划技巧

    传授学员实用的职业生涯规划技巧,帮助他们在职场中找到自己的位置。
  • 成长意识

    培养学员的成长意识,使其在职业生涯中不断追求进步与突破。

解决职场困境,助力职业发展

通过系统的职业生涯规划方法,帮助企业与员工共同识别并解决在职业发展过程中的各类问题,确保员工在职场中能够稳步前行,增强企业的整体竞争力。
  • 职业迷茫

    通过科学的职业规划方法,帮助员工从迷茫中走出,明确职业发展方向。
  • 目标不清晰

    指导员工设定明确的职业目标,避免无目的的职业发展。
  • 资源利用不当

    帮助员工识别并有效利用个人与企业资源,提升职业发展机会。
  • 执行力不足

    培养员工的执行力与行动能力,确保职业规划的落地实施。
  • 心态问题

    通过积极心态的培养,增强员工面对挑战的心理素质与应变能力。
  • 持续学习缺失

    强调终身学习的重要性,帮助员工建立持续学习与成长的意识。
  • 缺乏职业规划技巧

    传授科学的职业规划技巧,提升员工的自我管理能力与职业发展能力。
  • 应对职场变化

    帮助员工提升应对职场变化的能力,确保职业发展的灵活性与适应性。
  • 职业发展瓶颈

    通过系统的分析与规划,帮助员工突破职业发展中的瓶颈,实现职业跨越。

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