课程ID:34089

李晓慧:团队管理|掌握沟通艺术,提升领导力,打破管理瓶颈

在企业管理中,沟通能力是领导者的关键能力之一。通过系统学习有效沟通的方法与技巧,帮助管理者从容应对团队管理中的各种挑战。课程将全面提升员工的沟通技巧,促进团队协作与信任构建,助力企业实现高效管理与业绩增长。

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曹大嘴老师
  • 关键沟通理解关键沟通的定义与重要性,掌握沟通的三要素,让沟通更具针对性和有效性。
  • 沟通氛围学习如何营造良好的沟通氛围,增强团队信任与合作,提升信息传递的效率。
  • 倾听技巧掌握倾听的艺术,学会倾听他人的需求与反馈,建立良好的交流渠道,促进团队互动。
  • 反馈机制了解反馈的两种类型,学习如何有效给予和接受反馈,推动团队绩效的持续提升。
  • 高效会议掌握高效会议的组织与控制技巧,确保会议目标明确、沟通顺畅,为决策提供支持。

沟通能力提升:构建高效团队管理的基石 通过五大核心模块,系统性地提升管理者的关键沟通能力,帮助企业打破管理瓶颈,挖掘团队潜力,实现组织目标。

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构建高效沟通体系,提升团队管理能力

通过深入分析沟通的本质与技巧,帮助企业管理者掌握系统化的沟通方法,提升团队协作效果,推动组织目标的实现。
  • 沟通视窗

    掌握沟通视窗的原理,了解如何通过公开、隐私、盲点和潜能四个象限提升沟通的全面性与有效性。
  • 倾听的重要性

    学习倾听的六个步骤,提升倾听能力,从而推动良性交流,增强团队的信任感。
  • 反馈的艺术

    理解反馈的不同层级,掌握如何有效给予和接受反馈,促进团队成员的成长与发展。
  • 会议管理

    学习高效会议的设计与管理技巧,确保会议能有效推动决策与执行,提升工作效率。
  • 工作布置技巧

    掌握如何清晰、有效地布置工作任务,确保团队成员明确目标与责任,提升执行力。
  • 行动计划

    制定清晰的行动计划,确保团队目标的落实与持续跟进,推动组织的持续发展。
  • 沟通工具

    学习各类沟通工具的使用,增强管理者的沟通技巧,提升团队的整体沟通能力。
  • 团队协作

    通过有效的沟通与协作方法,促进团队内部的协作与信任,提升整体工作效率。
  • 领导力提升

    通过掌握沟通技巧,提升自身的领导力,成为更具影响力的管理者,推动团队的发展。

掌握沟通策略,提升团队管理实战能力

通过系统化的学习,帮助管理者深化对沟通的理解与运用,提升团队的管理效率与协作能力,助力企业实现更高的业绩目标。
  • 建立信任

    掌握建立信任的沟通技巧,增强团队成员之间的信任关系,提升团队的凝聚力。
  • 提升团队效率

    通过有效的沟通与反馈机制,提升团队的整体工作效率,实现更高的业绩目标。
  • 优化会议管理

    学习高效会议的组织与控制技巧,确保会议目标明确、沟通顺畅,为决策提供支持。
  • 有效布置任务

    掌握清晰的任务布置方法,确保团队成员明确目标与责任,提升执行力。
  • 提升倾听能力

    学会倾听他人的需求与反馈,建立良好的交流渠道,促进团队互动。
  • 反馈能力

    理解反馈的重要性,学习如何有效给予和接受反馈,促进团队成员的成长与发展。
  • 沟通技巧

    学习各类沟通工具的使用,增强管理者的沟通技巧,提升团队的整体沟通能力。
  • 团队协作

    通过有效的沟通与协作方法,促进团队内部的协作与信任,提升整体工作效率。
  • 领导力提升

    通过掌握沟通技巧,提升自身的领导力,成为更具影响力的管理者,推动团队的发展。

解决管理沟通难题,提升团队协作效率

通过系统化的沟通技巧培训,帮助企业管理者解决沟通不畅、团队协作不足等问题,提升管理效率,推动企业发展。
  • 沟通不畅

    识别沟通障碍,学习如何有效打破沟通隔阂,促进信息的顺畅传递与理解。
  • 团队信任缺失

    通过有效的沟通策略,增强团队成员之间的信任关系,提升团队的凝聚力与协作能力。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的反馈机制,帮助团队成员及时获取反馈,促进个人与团队的成长与发展。
  • 会议效率低下

    学习高效会议的管理技巧,提高会议的有效性,确保团队能够高效达成共识与决策。
  • 任务布置模糊

    掌握清晰的任务布置方法,确保团队成员明确目标与责任,提升执行力。
  • 缺乏倾听能力

    提高倾听能力,学会倾听他人的需求与反馈,建立良好的交流渠道,促进团队互动。
  • 沟通技巧欠缺

    学习各类沟通工具的使用,增强管理者的沟通技巧,提升团队的整体沟通能力。
  • 团队协作不足

    通过有效的沟通与协作方法,促进团队内部的协作与信任,提升整体工作效率。
  • 领导力不足

    通过掌握沟通技巧,提升自身的领导力,成为更具影响力的管理者,推动团队的发展。

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