课程ID:34031

顾樱英:职业发展课程|助力职场人士重塑人生意义,实现职业突破

在快速变化的职场环境中,如何找到工作与人生的意义成为高阶职场人士面临的重要课题。通过积极心理学的视角,系统性地探索个人成长与职业发展的内在连接,帮助管理者与高潜人才激发内驱力,寻找工作中的“福流”,并赋能年轻员工,推动团队向着更高的目标迈进。适合希望突破职业瓶颈、寻找人生第二曲线的职场人士。

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曹大嘴老师
  • 积极心理学通过积极心理学理论,帮助参与者了解自我成长与社会关注之间的关系,提升职场幸福感和满足感。
  • 人生意义引导职场人士深度思考工作和人生的意义,实现自我价值,促进职业与个人生活的平衡。
  • 赋能管理通过赋能型管理风格,提升管理者的引导能力,帮助团队成员发挥潜能,实现更高的工作绩效。
  • 福流体验探索工作中的“福流”状态,帮助参与者在高难度任务中找到最佳表现,并在工作中获得更多的成就感。
  • 自我探索通过系统的自我探索方法,参与者将找到自身的内在驱动力,明确职业发展的方向与目标。

重塑职业发展观,助力个人与团队双向成长 从积极心理学出发,课程围绕五个核心维度,帮助参与者理解工作对个人成长的重要性,探索内在驱动力,并通过具体的方法和工具,提升职场表现与满足感。

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从工作到生命,九大关键点助力职场成长

课程涵盖九个核心领域,帮助职场人士从多维度切入,全面提升自我认知与职业能力,确保实现职业生涯的可持续发展与成功。
  • 心性磨砺

    通过积极心理学的视角,帮助参与者理解工作对心性的磨砺作用,促进内心的成长与成熟。
  • 管理风格转变

    引导参与者从传统管理者角色转变为赋能型管理者,提升团队的整体能量与活力。
  • 福流状态

    探讨如何在工作中进入“福流”状态,从而提升工作效率与幸福感。
  • 价值观探索

    帮助参与者回顾个人价值观的形成过程,明确内心深处的热爱与追求。
  • 生命意图

    引导职场人士探索生命的终极意图,增强自我认同感与使命感。
  • 深度会谈

    通过有效的会谈技术,增强与员工的沟通,激发团队成员的潜能。
  • 心智提升

    促进参与者从固定思维转变为成长型思维,打破限制性信念,寻求更多解决方案。
  • 自我确认

    通过确认个人心锚,帮助参与者找到属于自己的“福流”,实现职业与人生的平衡。
  • 初心回归

    通过终极练习,帮助参与者不忘初心,牢记使命,为未来的发展奠定基础。

掌握职场生存与发展的核心技能

参与者将通过系统的学习与实践,提升在职场中的应对能力与竞争力,确保职业生涯的长足发展。
  • 内驱力提升

    通过理解工作的重要性,增强自我内驱力,从而提升工作表现与生活满意度。
  • 管理能力强化

    掌握赋能管理技巧,提升团队协作与沟通能力,创造积极的工作氛围。
  • 自我认知提升

    通过深入的自我探索,参与者将提升自我认知,明确职业发展的方向。
  • 福流体验掌握

    学习如何在工作中进入“福流”状态,提高工作效率和成就感。
  • 价值观重构

    明确个人价值观,帮助参与者在职业生涯中做出更有意义的选择。
  • 使命感增强

    通过探索生命意图,增强参与者的使命感与自我激励能力。
  • 有效沟通

    掌握深度会谈技巧,提高与员工的沟通质量,激发团队潜能。
  • 思维模式转变

    从固定思维转变为成长型思维,打破自我限制,寻求更多可能性。
  • 策略性规划

    通过课程学习,参与者能够制定长远的职业发展规划,提升职场竞争力。

破解职场困境,提升组织效能

通过系统化的学习与实践,企业能够有效解决多种职场困境,提升整体组织效能与员工满意度。
  • 职业迷茫

    帮助职场人士克服职业迷茫,找到工作与人生的真正意义,激发内在动力。
  • 管理困境

    解决传统管理模式下的困境,转变为赋能型管理,提升团队协作与效率。
  • 员工流失

    通过赋能与沟通,减少员工流失率,提升团队的稳定性与满意度。
  • 缺乏主动性

    激发员工的主动性与创造力,构建积极向上的工作氛围。
  • 目标不明确

    帮助员工明确职业发展目标,提升工作动力与成就感。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧,消除组织内的沟通障碍,提升整体协作效率。
  • 心态负面

    通过积极心理学,转变参与者的负面心态,增强心理韧性。
  • 工作与生活失衡

    帮助参与者找到工作与生活的平衡,实现可持续的职业发展。
  • 缺乏成长机会

    为员工提供成长机会与支持,增强其在企业内的职业发展空间。

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