课程ID:33934

陈巧珍:企业效率提升|让你的团队从忙碌走向高效,打造卓越执行力

在如今竞争激烈的市场环境中,企业管理者常常面临员工忙碌却无效的困惑。通过深入探讨时间管理与目标管理的核心原理,帮助企业重塑团队的内驱力与执行效率,实现业绩的质变。课程将引导参与者认识到目标管理对时间管理的重要性,并提供实用的工具与技巧,助力企业提升整体工作绩效与竞争力。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 时间管理深入理解时间管理的基本原理,掌握有效的时间分配与利用方法,帮助员工提升日常工作的效率。
  • 目标管理学习设定清晰的个人与团队目标,通过目标管理提升员工的内驱力,从而实现更高的工作成效。
  • 内驱力探讨内驱力的来源,帮助员工找到个人价值观与目标方向,增强工作的积极性与责任感。
  • 效率提升掌握提高工作效率的多种技巧,帮助企业在资源有限的情况下实现最大效益。
  • 团队协作通过行动学习和团队活动,培养团队成员间的协作精神与沟通能力,提升整体执行力。

高效能团队建设:掌握时间与目标的双重管理 透过时间管理与目标设定的系统化学习,帮助企业从根本上提升员工的生产力与内驱力。课程内容涵盖时间管理的基本原理、目标设定的七个步骤,以及提升工作效率的关键技巧,旨在帮助企业建立高效能的团队文化,实现可持续的业绩增长。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升企业执行力的关键要素

课程重点围绕时间管理与目标管理的有效结合,帮助企业打通执行链条,确保战略落地与高效实施。通过九个核心模块,逐步引导学员掌握从目标设定到时间管理的全流程,提升团队整体工作绩效。
  • 时间杀手识别

    通过互动活动帮助学员识别造成时间浪费的因素,制定有效的应对策略,以提升时间利用率。
  • 目标设定技巧

    学习目标设定的SMART原则,帮助学员制定清晰且可衡量的目标,确保目标的可达成性。
  • 情绪管理

    通过情绪ABC理论,帮助学员识别情绪对工作效率的影响,培养积极的情绪管理能力。
  • 任务与结果的关系

    厘清任务与结果之间的区别,帮助学员专注于结果导向,提升工作效率。
  • 时间管理矩阵

    运用时间管理矩阵,帮助学员识别优先级,合理安排工作任务,提升工作效率。
  • 自我组织能力

    通过自我组织管理与断舍离机制,培养学员养成良好的工作习惯,提升工作效率。
  • 克服拖延症

    分析拖延的根源,提供克服拖延的有效方法,帮助学员提升执行力。
  • 猴子管理

    学习猴子管理法,帮助管理者有效引导下属,提升团队的自主性和责任感。
  • 有效沟通

    掌握沟通的基本原理与技巧,提升团队成员间的沟通效率,减少误解与矛盾。

掌握提升执行力的实战技能

通过系统的学习与实践,参与者将掌握提高个人及团队执行力的关键技能,能够在实际工作中灵活应用,提升整体工作绩效,助力企业快速成长。
  • 自我管理能力

    通过学习时间管理与目标管理,提升个人自我管理能力,增强工作效率与责任感。
  • 目标清晰度

    学员将能够设定清晰的目标,确保工作方向明确,提升执行效率。
  • 团队协作力

    通过团队活动与互动,提升学员的团队协作能力,形成合力,实现共同目标。
  • 情绪调节能力

    掌握情绪管理技巧,提升情绪调节能力,减少负面情绪对工作的影响。
  • 优先级识别

    通过时间管理矩阵,学员能够有效识别工作优先级,提高任务处理效率。
  • 克服拖延能力

    掌握克服拖延的策略,提升执行力,确保任务及时完成。
  • 有效沟通技巧

    学习沟通的原理与技巧,提升团队成员间的沟通效率与协作效果。
  • 灵活应对能力

    通过情景模拟与实战演练,提升学员的灵活应对能力,确保在复杂环境中保持高效。
  • 工作成就感

    找到目标与责任感,提升工作成就感,激发内驱力,实现个人职场成长。

解决企业管理困扰的有效方案

通过系统的学习与实践,帮助企业管理者解决在管理过程中遇到的时间利用不当、目标不清晰等问题,提升团队的整体执行力与工作效率。
  • 时间浪费

    通过识别时间杀手,制定应对策略,帮助企业降低时间浪费,提升效率。
  • 目标模糊

    通过目标管理技巧,帮助团队成员明确工作目标,减少因目标不清晰导致的执行偏差。
  • 缺乏内驱力

    通过价值观探寻与目标设定,激发员工的内驱力,提升工作积极性与责任感。
  • 沟通障碍

    通过有效沟通技巧,减少团队内部的沟通障碍,提高协作效率。
  • 拖延现象

    提供克服拖延的有效策略,帮助员工及时完成任务,提升工作效率。
  • 任务优先级不清

    运用时间管理矩阵,帮助员工明确任务优先级,合理安排工作流程。
  • 缺乏团队协作

    通过团队活动与互动学习,提升团队协作能力,实现共同目标。
  • 情绪管理不足

    通过情绪管理技巧,提升员工的情绪调节能力,减少负面情绪对工作的影响。
  • 工作成就感低

    通过目标与责任感的提升,增强员工的工作成就感,激发内驱力。

相关推荐

大家在看